Важно знать: зафиксированная на норма Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок работникам, не достигшим 18 лет. Ниже разберём, как контролировать процесс оформления и где получить оперативную помощь, если возникнут вопросы.
Быстрый навигационный список
- Почему испытательный срок нельзя устанавливать
- Что прописывать в пункте об испытании договора и на какой срок его заключать
- Алгоритм действий при поступлении 15-летнего на лёгкий труд
- Контакты для профессиональной консультации и проверки документов
Испытательный срок для 15-летнего: почему он недопустим
Статья 70 ТК РФ в редакции от 15 сентября 2025 г. конкретно запрещает устанавливать испытательный срок несовершеннолетним (до 18 лет).
При подписании трудового договора с 15-летним работодатель должен:
- исключить из договора любые упоминания об испытательном сроке;
- не использовать формы 27 марта 2025 г., где предусмотрено поле «испытательный срок» — загрузите актуальный бланк от СТД-СФР, вступивший в силу 22 сентября 2025 года.
Пример формулировки в трудовом договоре
Образец пункта, который подойдёт для 15-летнего работника:
- Пункт 3.1 «Испытательный срок работнику не устанавливается на основании ст. 70 ТК РФ в связи с не достижением им возраста 18 лет.»
- Срок трудового договора – лёгкая работа: до окончания учебного года (подробнее см. П. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, максимум 5 лет, но для подростков берётся пропорционально возможностям).
Алгоритм действий при приёме 15-летнего на работу
- Медицинский осмотр за счёт работодателя (обязателен до допуска к труду, п. 5 Постановления № 69).
- Трудовая книжка/СТД-СФР:
- если есть электронная трудовая – внос через СТД-СФР новым бланком;
- если требуется бумажная – оформляем запись первый раз с указанием «лёгкий труд».
- В договоре прописываем:
- рабочий день ≤ 24 ч в неделю (во время учебного года);
- траншевая оплата не ниже МРОТ, пропорционально отработанным часам.
- НЕ ДЕЛАЕМ: пункты о «совместительстве», «командировках», «вредных условиях» — это запрещено для 15-летних.
Контакты для обращений и проверки документов
| Кто поможет | Как связаться | Когда обращаться |
|---|---|---|
| Минтруд РФ, Управление по делам несовершеннолетних | Горячая линия: 8-800-700-8-800 (пн–пт 09:00–18:00 МСК) | Вопросы о трудоустройстве и запрете испытания |
| Территориальное отделение ПФР | Личный кабинет: es.pfrf.ru Телефон: 8-800-600-0-800 (круглосуточно) | Получение/обновление СТД-СФР, проверка записей трудовой книжки |
| Роструд (бесплатная «Государственная инспекция труда») | Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф Москва/МО: +7 (495) ‑79-00-00 | Жалобы на нарушения при приёме 15-летнего |
| Городской/районный Центр занятости | Отдел «Работа с молодёжью», запись через Госуслуги | Юридическая помощь подростку и его родителям |
На что обратить внимание в последний раз
- Никаких упоминаний об испытательном сроке в договоре не допускается.
- Если в старом шаблоне договора присутствует опция «испытательный срок до двух недель для срочного договора 2–6 мес.» — зачеркните или обновите шаблон.
- При сомнениях — сохраняйте чат-лог, обращайтесь по номерам выше и получите письменную справку от инспекции в течение 1 рабочего дня.
Важно: документы, датируемые до г., которые содержат старую форму СТД или старое поле «испытательный срок», будут забракованы проверяющими. Меняйте шаблоны заранее!