Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако законодательство предусматривает ряд оснований, дающих право на дополнительные оплачиваемые отпуска (часто называемые «повышенными»). В этой статье подробно разберем, кто имеет право на дополнительные дни отдыха, какова их продолжительность и как правильно оформить их получение в 2026 году.

Основные виды дополнительных отпусков по ТК РФ

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
• Работникам, занятым на работах специальной природы (ст. 118 ТК РФ);
• Работникам, чья работа связана с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• Работникам за выслугу лет, длительный стаж работы или в отношении конкретных профессий (федеральные законы, отраслевые соглашения);
• Работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
• По решению работодателя — стимулирующие отпуска (коллективный договор, локальные нормативные акты).

Отпуск за вредные и опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ)

Это один из самых распространенных видов «повышенного» отпуска. Он является обязательной гарантией и не подлежит замене денежной компенсацией (в части минимального размера), пока сотрудник продолжает работать на вредном участке.

Продолжительность:

• Минимум 7 календарных дней — для работников, занятых на работах с вредными (класс 3.3, 3.4) и (или) опасными (класс 4) условиями труда по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ).
• Может быть увеличен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Кто НЕ имеет права на замену компенсацией (ст. 126 ТК РФ):

• Беременные сотрудницы;
• Работники до 18 лет;
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в части минимального размера — 7 дней).

Важно: Часть дополнительного отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена денежной компенсации по письменному согласию работника, оформленному отдельным соглашением к трудовому договору.

Процедура подтверждения права:

1. Проведение Специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
2. Утверждение перечня рабочих мест с вредными/опасными условиями приказом работодателя.
3. Отражение информации в трудовом договоре и карточке учета рабочего времени (табеле).

Отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ)

Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день (с их письменного согласия), предоставляется дополнительный отпуск.

• Минимум 3 календарных дня в год.
• Конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• В бюджетных организациях норма устанавливается нормативными правовыми актами соответствующего уровня власти (Правительства РФ, органов власти субъекта, муниципалитетов).

Северные отпуска (ст. 321 ТК РФ)

Работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за вычетом основного.

Размеры в 2026 году:

• 24 календарных дня — для работников в районах Крайнего Севера.
• 16 календарных дней — для работников в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

Право на северный отпуск возникает после отработки установленного законодательством стажа в данном регионе (обычно 6 месяцев).

Дополнительные отпуска за выслугу лет и особые заслуги

Помимо кодексных гарантий, федеральными законами и отраслевыми соглашениями установлены дополнительные отпуска для отдельных категорий работников:

• Государственные гражданские служащие (за выслугу лет);
• Работники образования, науки, здравоохранения, культуры (за длительный стаж);
• Сотрудники МВД, МЧС, ФСИН, Росгвардии, военнослужащие (по специальным законам);
• Работники авиации, метро, подземных работ и др.

Продолжительность и условия уточняйте в соответствующем федеральном законе или отраслевом соглашении, действующем в вашей организации.

Стимулирующие отпуска по инициативе работодателя

Согласно ст. 116 ТК РФ, работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учетом производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия фиксируются в:

• Коллективном договоре;
• Локальном нормативном акте (Положении об отпусках, ПВТР) — принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Примеры: за долгое безупречное обслуживание, за профессиональные достижения, юбилейные даты.

Оформление получения повышенного отпуска: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подтвердите право

Убедитесь, что ваше рабочее место входит в утвержденный приказом работодателя перечень работ с вредными/опасными условиями (по итогам СОУТ), или вы относитесь к иной льготной категории (север, ненормированный день, спецзакон).

Шаг 2. Напишите заявление

Хотя ТК РФ не устанавливает строгой формы, на практике требуется письменное заявление работника. В нем укажите:

• ФИО, должность, структурное подразделение;
• Основание (например: «Прошу предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ и п. X Приказа №…»);
• Желаемые даты начала и окончания;
• Дата и подпись.

Шаг 3. Согласование дат

Даты начала и окончания дополнительного отпуска согласовываются с работодателем. Данные заносятся в график отпусков не позднее чем за две недели до начала отдыха.

Шаг 4. Приказ работодателя

На основании заявления и графика отпусков издается приказ (форма Т-6 или единая форма № ОС-6) о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков. Приказ знакомится под роспись.

Шаг 5. Расчет и выплата отпускных

Оплата производится не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Расчет среднего заработка осуществляется в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 922.

Можно ли заменить дополнительный отпуск деньгами?

Общее правило (ст. 126 ТК РФ): По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отдыха, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Исключения (замена НЕДОПУСТИМА даже по желанию работника):

• Беременные женщины;
• Несовершеннолетние (до 18 лет);
• Работники, занятые на вредных/опасных работах (в части минимума, 7 дней по ст. 117 ТК РФ);
• Работники, занятые на работах специальной природы (ст. 118 ТК РФ).

Для замены части отпуска за ненормированный день или превышающую 7 дней часть за вредность (если это позволяет ЛНА) требуется письменное согласие работника и отдельное соглашение к трудовому договору.

Частые ошибки и советы экспертов

• Нет приказа о СОУТ — нет права на отпуск за вредность. Только результаты специальной оценки являются юридическим основанием.
• Суммирование основного и дополнительного отпуска. Их можно предоставлять слитно (общим приказом) или частями. Важно: минимальная непрерывная часть основного отпуска — 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Дополнительный отпуск может «докручивать» основной до удобного срока.
• Перенос неиспользованного отпуска. Дополнительные отпуска подлежат предоставлению в рабочем году. Перенос на следующий год возможен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных ТК РФ (больничный, производственная необходимость с согласия работника). Сгорают они не могут (ст. 124 ТК РФ).
• Проверьте коллективный договор. Часто он устанавливает более благоприятные условия (например, 10-14 дней за вредность вместо 7, или 5-7 дней за ненормированный день вместо 3).

Получение повышенного отпуска — это законное право, закрепленное в Трудовом кодексе РФ и специальных федеральных законах. Ключ к успеху — знание своей категории льготности, наличие подтверждающих документов (результаты СОУТ, приказы о назначении на работу с ненормированным днем, справки о стаже на Севере) и своевременное написание заявления с соблюдением процедуры согласования дат по графику отпусков. В 2026 году нормативная база остается стабильной: минимальные гарантии (7 дней за вредность, 3 дня за ненормированный день, 16/24 дня за Север) неотменяемы и подлежат строгому исполнению работодателем.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретных спорных вопросов рекомендуется обратиться к инспекции труда или к квалифицированному трудовому юристу.