Сокращение штата — это инициатива работодателя, связанная с оптимизацией расходов и структуры компании. Однако трудовое законодательство России защищает работника в этой ситуации: уволенный по сокращению сотрудник имеет право на ряд обязательных выплат и гарантий. Разберём подробно, что именно положено работнику, как рассчитываются суммы и как отстоять свои права.
Правовая основа
Увольнение по сокращению численности или штата работников регулируется пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; Порядок выплат и компенсаций установлен статьями 178, 180 и 318 ТК РФ. Работодатель обязан строго соблюдать процедуру: уведомить работника персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения, предложить имеющиеся вакансии и произвести все положенные выплаты.
Какие выплаты положены при сокращении Заработная плата за отработанное время
В день увольнения работнику выплачивается зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию (статья 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка;
Выходное пособие
Это ключевая выплата при сокращении. Выходное пособие составляет средний месячный заработок работника и выплачивается в день увольнения (статья 178 ТК РФ).
Средний заработок на период трудоустройства
За работником сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению службы занятости — выплата сохраняется и за третий месяц, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей действуют повышенные гарантии: средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести месяцев (статья 318 ТК РФ).
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Если работник согласен уволиться раньше истечения двухмесячного срока предупреждения, ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).
Как рассчитывается средний заработок
Средний месячный заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. В расчёт включаются оклад, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Кого нельзя сократить
Закон запрещает увольнять по сокращению:
- беременных женщин;
- женщин с детьми до трёх лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);
- работников, находящихся на больничном или в отпуске;
- многодетных родителей при определённых условиях.
Кроме того, преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях — семейные работники, инвалиды и другие категории, перечисленные в статье 179 ТК РФ.
Что делать, если работодатель не платит
К сожалению, встречаются случаи, когда компании предлагают уволиться «по собственному желанию» без выплат или нарушают процедуру сокращения. Эксперты советуют не бояться отстаивать свои права:
- Не подписывайте заявление по собственному желанию под давлением — при таком увольнении выходное пособие не положено.
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда — это можно сделать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф».
- Подайте заявление в прокуратуру — невыплата зарплаты и компенсаций является нарушением закона.
- Обратитесь в суд — исковое заявление о взыскании выплат можно подать в течение одного года. Госпошлина по трудовым спорам для работника не взимается.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
При сокращении работнику положены: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух, а в отдельных случаях — до трёх месяцев). Знание своих прав и грамотные действия помогут получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.