Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — это одна из ключевых мер государственной поддержки семей с маленькими детьми в России. Оно помогает родителям компенсировать временную потерю дохода в период, когда один из членов семьи посвящает себя заботе о малыше. Разберем подробно, кому положена эта выплата, как она рассчитывается и как ее оформить.
Суть пособия
Работодатели уплачивают за своих сотрудников взносы на обязательное социальное страхование. Благодаря этому Социальный фонд России (СФР) предоставляет официально трудоустроенным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Эта выплата является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Кто имеет право на получение
Пособие предоставляется работающим гражданам, оформившим отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом сама выплата производится до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Обратиться за пособием могут:
- мать ребенка;
- отец ребенка;
- другой родственник (бабушка, дедушка и др.);
- опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Важно учитывать, что если уход за ребенком осуществляют одновременно несколько человек, право на получение пособия предоставляется только одному из них. Оформить выплату могут как граждане России, так и иностранные граждане — в зависимости от статуса их пребывания на территории РФ.
Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера.
Особенности расчета:
- в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов;
- минимальный размер пособия ежегодно индексируется (очередная индексация традиционно происходит с 1 февраля);
- существует также максимальный предел выплаты, который зависит от предельной базы для начисления страховых взносов.
Можно ли работать и получать пособие
С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ родитель вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет.
Право на пособие сохраняется, если получатель:
- работает на условиях неполного рабочего времени;
- работает на дому или дистанционно;
- работает в период отпуска у другого работодателя;
- полностью выходит на работу до достижения ребенком 1,5 лет.
Это существенное изменение сделало условия получения выплаты более гибкими и удобными для родителей.
Когда выплата прекращается
Выплата пособия прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- прекращение трудовых отношений;
- смерть ребенка;
- помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания;
- прерывание отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам;
- болезнь матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Если мать, получающая пособие, не может ухаживать за ребенком из-за серьезной болезни, право на выплату может перейти к другому члену семьи, фактически осуществляющему уход. Для этого матери необходимо подать по месту работы заявления о прекращении отпуска и выплаты пособия. Если она не может сделать это лично, заявления может подать другой член семьи, предъявив документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство.
Как оформить пособие
Работающим гражданам за пособием следует обращаться к своему работодателю, который передает необходимые сведения в СФР. Также работающие граждане получают персональные уведомления о мерах поддержки через «Личный кабинет гражданина» на Едином портале государственных услуг (Госуслуги).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, важная гарантия государства для семей с детьми. Оно позволяет родителям спокойно посвятить время малышу, не оставаясь совсем без средств к существованию, а с 2024 года — еще и совмещать уход за ребенком с работой без потери выплаты. Актуальную информацию о размерах пособия и порядке его оформления всегда можно найти на официальном сайте Социального фонда России.