Одно из ключевых направлений социальной политики государства — поддержка семей с детьми. Об одной из важнейших мер такой поддержки, ежемесячном пособии по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет — мы подробно расскажем в этой статье. Особое внимание уделим ситуации работающей мамы, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком (в быту его часто называют «декретом»).
Что такое пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — это выплата, которая компенсирует часть утраченного заработка родителю (или иному родственнику), фактически осуществляющему уход за малышом. Право на пособие возникает с первого дня отпуска по уходу за ребёнком и сохраняется до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
Важно понимать разницу между двумя периодами:
- Отпуск по беременности и родам, оформляется на основании больничного листа (обычно 140 дней при обычных родах), оплачивается в размере 100% среднего заработка;
- Отпуск по уходу за ребёнком — начинается сразу после окончания больничного и может длиться до 3 лет, однако пособие выплачивается только до 1,5 лет.
Кто имеет право на пособие
Пособие может получать не только мама, но и:
- отец ребёнка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком;
- усыновители и опекуны.
При этом право на пособие имеет только один член семьи — тот, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком. Работающие граждане получают пособие через Социальный фонд России (СФР) по месту работы, неработающие — через органы социальной защиты.
Размер пособия для работающей мамы
Для работающих женщин пособие рассчитывается как 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребёнком.
Как рассчитывается пособие
Порядок расчёта выглядит следующим образом:
- Определяется суммарный заработок за два расчётных года (с учётом предельных баз для начисления страховых взносов).
- Заработок делится на количество календарных дней в расчётном периоде (исключаются дни больничных, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком).
- Полученный среднедневной заработок умножается на 30,4 (среднее число дней в месяце).
- От результата берётся 40% — это и есть ежемесячная сумма пособия.
Минимальный и максимальный размеры
Законодательством установлены ограничения:
- Минимальный размер — ежегодно индексируется с 1 февраля. Если рассчитанное пособие оказывается ниже минимума, выплачивается минимальная сумма. Минимум зависит от того, первый это ребёнок или последующий;
- Максимальный размер — ограничен предельной базой по страховым взносам за расчётные годы. Даже при очень высокой зарплате пособие не может превышать установленный максимум.
Актуальные суммы минимального и максимального пособия рекомендуется уточнять на официальном сайте Социального фонда России или на портале Госуслуг, так как они ежегодно индексируются.
Как оформить пособие: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовьте документы
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребёнка (и предыдущих детей, если они есть);
- справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие;
- при необходимости — справка о заработке с предыдущих мест работы (форма 182н).
Шаг 2. Подайте заявление работодателю
Работающая мама подаёт заявление своему работодателю. Работодатель в течение нескольких рабочих дней передаёт сведения в Социальный фонд России.
Шаг 3. Дождитесь назначения выплаты
СФР рассматривает документы, как правило, в течение 10 рабочих дней и перечисляет пособие. Далее выплаты поступают ежемесячно — на банковскую карту (в т.ч. карту «Мир») или по реквизитам счёта.
Можно ли работать и получать пособие одновременно
Да, законодательство это позволяет. Сохранить пособие в полном объёме можно, если:
- работать на условиях неполного рабочего времени;
- работать на дому.
Кроме того, с 2024 года действует важное изменение: право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется даже при выходе на работу на полный рабочий день до достижения ребёнком полутора лет. Это сделано для поддержки молодых родителей и стимулирования их возвращения на рынок труда.
Замена расчётных лет
Если в двух расчётных годах мама находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за предыдущим ребёнком, она вправе подать заявление о замене лет расчётного периода на более ранние, если это приведёт к увеличению размера пособия. Это особенно актуально при рождении второго ребёнка подряд («из декрета в декрет»).
Дополнительные меры поддержки
Помимо пособия по уходу за ребёнком, семья может претендовать на:
- единое пособие на детей до 17 лет для семей с невысоким доходом;
- материнский (семейный) капитал;
- ежемесячную выплату из материнского капитала на ребёнка до 3 лет;
- региональные выплаты и льготы (зависят от субъекта РФ).
Частые вопросы
Что происходит с пособием после 1,5 лет?
Выплата пособия прекращается, однако отпуск по уходу за ребёнком можно продлить до 3 лет с сохранением рабочего места. Семьи с невысоким доходом могут оформить единое пособие.
Может ли пособие получать отец, если мама работает?
Да. Отпуск по уходу за ребёнком может оформить отец, и тогда пособие будет рассчитано исходя из его заработка;
Облагается ли пособие налогом?
Нет, пособие по уходу за ребёнком не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — значимая мера государственной поддержки, которая помогает семье в первый, самый ответственный период жизни малыша. Работающей маме важно своевременно оформить отпуск и подать документы, а при необходимости — воспользоваться правом на замену расчётных лет и возможностью работать неполный день с сохранением выплат. Актуальную информацию о размерах пособий всегда можно найти на сайте Социального фонда России и портале Госуслуг.