Реорганизация предприятия — сложный процесс, который нередко вызывает тревогу у сотрудников․ Сохранятся ли рабочие места? Будут ли выплачены положенные пособия и компенсации? Кто несёт ответственность за расчёты с персоналом? В этой статье подробно разберём, какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации при реорганизации организации․
Что такое реорганизация и какие формы она может принимать
Реорганизация юридического лица — это прекращение его деятельности с переходом прав и обязанностей к другому лицу (правопреемнику)․ Гражданское законодательство выделяет следующие формы реорганизации:
- Слияние — объединение нескольких организаций в одну новую;
- Присоединение — одна организация вливается в другую, которая продолжает существовать;
- Разделение — одна организация делится на несколько новых;
- Выделение — из состава организации выделяется новое юридическое лицо, при этом сама организация продолжает работать;
- Преобразование — изменение организационно-правовой формы (например, ООО преобразуется в АО)․
Важно понимать: реорганизация не является ликвидацией․ При ликвидации предприятие прекращает существование без перехода прав и обязанностей, а при реорганизации всегда есть правопреемник, который принимает на себя обязательства перед работниками․
Статья 75 ТК РФ: главная гарантия работников
Ключевая норма, защищающая сотрудников при реорганизации, — статья 75 Трудового кодекса РФ․ Она устанавливает, что смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками․
Это означает следующее:
- трудовые отношения продолжаются автоматически, заключать новый трудовой договор не требуется;
- сохраняются все права работника: стаж, право на отпуск, размер заработной платы, льготы;
- работник вправе отказаться от продолжения работы у правопреемника — в этом случае трудовой договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ․
Когда при реорганизации выплачивается выходное пособие
Сама по себе реорганизация не влечёт выплату пособий, поскольку трудовые договоры продолжают действовать․ Однако на практике реорганизация часто сопровождается сокращением численности или штата работников․ Именно в этом случае вступают в силу гарантии, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ․
Размеры выплат при сокращении
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику полагается:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
- В исключительных случаях — сохранение среднего заработка в течение третьего месяца по решению органа службы занятости, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен;
- Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время — выплачиваются в день увольнения в обязательном порядке․
Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий — это закреплено в части 4 статьи 178 ТК РФ․
Кто выплачивает пособия при реорганизации
Поскольку при реорганизации всегда существует правопреемник, все обязательства перед работниками переходят к нему․ Это касается:
- задолженности по заработной плате;
- компенсаций за неиспользованный отпуск;
- выходных пособий при сокращении;
- пособий по временной нетрудоспособности (первые три дня оплачивает работодатель, далее — Социальный фонд России);
- выплат, предусмотренных коллективным договором․
Форма реорганизации (слияние, присоединение, разделение и т․д․) определяет, кто именно становится правопреемником, но в любом случае работник не остаётся без защиты: обязанность по выплатам ложится на новое юридическое лицо или организацию, к которой присоединено предприятие․
Действие коллективного договора при реорганизации
Согласно статье 43 ТК РФ, при реорганизации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения реорганизации․ После завершения реорганизации любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет․
При ликвидации организации коллективный договор также сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации․
Сохраняется ли отпуск и другие права
Да․ Статья 75 ТК РФ однозначно указывает, что реорганизация не может быть основанием для ухудшения положения работников․ Сохраняются:
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск и накопленные дни неиспользованного отпуска;
- непрерывный трудовой стаж;
- условия оплаты труда, премии и надбавки;
- дополнительные гарантии и льготы, установленные коллективным договором и локальными нормативными актами․
Что делать работнику при реорганизации: практические рекомендации
- Сохраняйте документы․ Трудовой договор, приказы о приёме на работу, расчётные листки — всё это пригодится при спорах․
- Следите за уведомлениями․ При сокращении работодатель обязан предупредить работника персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения․
- Встаньте на учёт в службу занятости в течение двух недель после увольнения по сокращению — это даст право на выплату за третий месяц․
- Проверяйте расчёт․ В день увольнения должны быть выплачены зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие․
- Обращайтесь за защитой прав․ При нарушениях можно жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд․
Реорганизация предприятия сама по себе не лишает работников их прав: трудовые договоры продолжают действовать, а все обязательства переходят к правопреемнику․ Если же реорганизация сопровождается сокращением штата, увольняемым сотрудникам гарантированы выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение заработка на период трудоустройства и компенсация за неиспользованный отпуск․ Знание норм Трудового кодекса РФ — статей 75, 77, 81 и 178 — поможет работнику уверенно пройти через реорганизацию и получить все положенные выплаты в полном объёме․