Конец календарного года — традиционное время подведения финансовых итогов, в т․ч․ в системе МЧС России․ Многих сотрудников федеральной противопожарной службы (ФПС ГПС), работников учреждений и подразделений ведомства интересует, какие выплаты им положены в декабре, существует ли «13-я зарплата» и от чего зависит итоговая сумма․ Разберёмся в этом подробно․
Из чего складывается денежное довольствие сотрудников МЧС
Прежде чем говорить о годовых выплатах, важно понимать общую структуру дохода сотрудника ведомства․ Денежное довольствие аттестованного сотрудника ФПС ГПС складывается из:
- оклада денежного содержания — включает оклад по воинскому (специальному) званию и оклад по должности;
- ежемесячных надбавок — за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и других;
- премий и выплат поощрительного характера;
- выплат социального характера, материальной помощи, единовременных пособий и иных․
Конкретный размер оплаты труда работников ФПС ГПС устанавливается приказом МЧС России от 14 декабря 2019 г․ № 747 и зависит от замещаемой должности, выслуги лет, иных установленных дополнительных выплат и надбавок, а также фактически отработанного времени в отчётном периоде․
Перечень типовых должностей с установленными должностными окладами приводится в постановлении Правительства РФ от № 128, а нетиповых должностей — в приказе МЧС России от № 509․
Какие выплаты производятся в конце года
Премия по итогам года («13-я зарплата»)
Так называемая 13-я зарплата — это премия, которую выплачивают чаще всего в конце календарного года, перед январскими праздниками, либо в начале следующего года․ В системе МЧС порядок премирования сотрудников ФПС ГПС определён ведомственными нормативными актами, в частности приказом МЧС России от 27 июня 2024 г․, регулирующим обеспечение денежным довольствием и предоставление отдельных выплат сотрудникам и членам их семей․
Важно понимать разницу:
- если годовое премирование является частью системы оплаты труда, оно выплачивается всем сотрудникам, соответствующим установленным критериям (например, при полной отработке года и отсутствии дисциплинарных взысканий)․ Невыплату в этом случае можно оспорить;
- если премия носит поощрительный, разовый характер, руководство вправе премировать сотрудников выборочно, исходя из результатов службы․
Материальная помощь
Работникам и сотрудникам МЧС может выплачиваться материальная помощь, в т․ч․ к праздничным датам․ Её размер и основания определяются внутренними приказами ведомства и наличием бюджетных ассигнований․
Единовременные поощрения
За добросовестное выполнение задач, участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, образцовое выполнение служебных обязанностей в конце года могут объявляться единовременные денежные поощрения․
Когда именно выплачивают годовую премию
Как правило, выплата производится в конце календарного года или в начале следующего․ Это связано с тем, что итоги работы за год можно объективно подвести не раньше 31 декабря․ После издания соответствующего приказа начисленные суммы должны быть перечислены сотрудникам в установленные сроки — по общим правилам, в течение 15 дней после выхода приказа․
Годовая премия облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами на общих основаниях․
От чего зависит размер выплат
- Замещаемой должности и звания — они определяют базовый оклад денежного содержания․
- Выслуги лет — чем больше стаж службы, тем выше надбавка․
- Фактически отработанного времени, периоды отпусков, больничных и иного отсутствия могут уменьшить сумму премии․
- Результатов службы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, выполнение показателей․
- Финансовых возможностей подразделения — объёма выделенных бюджетных средств на премирование․
Что делать, если выплату не произвели
Если годовая премия предусмотрена системой оплаты труда и локальными нормативными актами, но сотруднику, соответствующему всем критериям, её не выплатили, он вправе:
- обратиться с рапортом (заявлением) к непосредственному руководителю за разъяснениями;
- подать обращение в финансово-экономическое подразделение ведомства;
- при отсутствии результата — обратиться в суд для оспаривания невыплаты․
Выплаты в МЧС в конце года включают премии по итогам работы, материальную помощь и единовременные поощрения․ Их размер и порядок предоставления регулируются приказами МЧС России и зависят от должности, выслуги лет, отработанного времени и результатов службы․ Чтобы точно знать, на какие суммы можно рассчитывать, сотруднику следует ознакомиться с действующими ведомственными нормативными актами и при необходимости обратиться в кадровую или финансовую службу своего подразделения․