Внешнее совместительство — распространённая форма занятости, при которой сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время. Одним из ключевых условий трудового договора с таким работником является режим рабочего времени. Разберём, как правильно прописать график работы внешнего совместителя, какие ограничения установлены законом, и приведём образцы формулировок.
Законодательные ограничения по рабочему времени совместителя
Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:
- 4 часа в день, в обычные рабочие дни;
- полную норму рабочего времени, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей (выходные, отпуск, отстранение от работы);
- половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, — за учётный период (месяц или иной период).
Эти ограничения не применяются, если по основному месту работы сотрудник приостановил исполнение обязанностей (часть 2 статьи 142 ТК РФ) или отстранён от работы (часть 2 или 4 статьи 73 ТК РФ).
Нужно ли указывать график в трудовом договоре
Режим рабочего времени и времени отдыха — обязательное условие трудового договора, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (статья 57 ТК РФ). Поскольку график совместителя практически всегда отличается от стандартного режима организации, его необходимо прописать в договоре.
Если работник трудится дистанционно, конкретные часы работы можно не фиксировать, но следует указать порядок определения рабочего времени, например, что работник самостоятельно распределяет время в пределах установленной нормы.
Варианты формулировок графика в договоре
Фиксированный график на неполный рабочий день
«Работнику устанавливается неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня — 4 часа: с 17:00 до 21:00. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется в связи с продолжительностью рабочего дня менее 4 часов (либо: с 18:00 до 18:30)».
График 2/2 (сменный режим)
Если график работы 2/2 устанавливается при приёме на работу, в трудовом договоре подробно расписывают все аспекты режима работы:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по графику «два через два»: два рабочих дня, два выходных дня; Продолжительность смены — 4 часа: с 09:00 до 13:00. График сменности утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения в действие; В дни, свободные от работы по основному месту работы, продолжительность смены может составлять 8 часов по соглашению сторон».
Гибкий (свободный) график
«Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Норма рабочего времени — 20 часов в неделю. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются работником самостоятельно по согласованию с непосредственным руководителем. Учёт рабочего времени ведётся суммированно, учётный период — месяц».
Дистанционный совместитель
«Работник выполняет трудовую функцию дистанционно. Режим рабочего времени работник определяет самостоятельно. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю (половины месячной нормы рабочего времени). Работник обязан быть на связи в период с 10:00 до 18:00 по московскому времени для взаимодействия с работодателем».
На что обратить внимание при составлении договора
- Укажите, что работа является совместительством — это обязательное условие договора (статья 282 ТК РФ).
- Соотнесите график с основным местом работы — работник не должен трудиться у вас в часы, когда он занят на основной работе.
- Контролируйте месячную норму — даже если ежедневно соблюдается лимит в 4 часа, суммарно за месяц нельзя превысить половину нормы.
- Пропишите оплату труда, она производится пропорционально отработанному времени (статья 285 ТК РФ).
- Отразите порядок изменения графика, через дополнительное соглашение к договору.
График работы внешнего совместителя обязательно фиксируется в трудовом договоре, поскольку он отличается от общего режима организации. Формулировка должна учитывать ограничения статьи 284 ТК РФ: не более 4 часов в день и половины месячной нормы. Конкретный вид графика — фиксированный, сменный, гибкий или свободный — выбирается по соглашению сторон исходя из специфики должности и возможностей работника.