Группа компаний «Обувь России» (OR GROUP) является одним из крупнейших игроков на российском рынке fashion-ритейла и производства обуви. Основанная в 2003 году в Новосибирске‚ компания прошла путь от регионального дистрибьютора до федеральной публичной корпорации‚ чьи акции с 2017 года торгуются на Московской бирже. Ключевым производственным активом группы является фабрика в городе Бердск Новосибирской области‚ где сосредоточено значительное количество производственных и управленческих кадров.

В данной статье подробно рассматривается деятельность отдела кадров (HR-отдела) производственного подразделения «Обувь России» в Бердске‚ условия труда‚ актуальные направления найма и контактная информация для соискателей.

Производственная база в Бердске: ООО «Сибирская обувная компания» (S-Tep)

На территории Бердска функционирует современная фабрика S-Tep (юридическое лицо — ООО «Сибирская обувная компания»)‚ входящая в состав ГК «Обувь России». Это полноцикловое производство‚ выпускающее мужскую и женскую обувь для отдыха и повседневной носки под собственными торговыми марками (Westfalika‚ Kotofey‚ Carlo Pazolini и др.)‚ а также выполняющее заказы для партнеров.

• Объемы производства: По данным за 2021 год‚ фабрика выпускала объемы продукции‚ превышающие численность населения Новосибирска (миллионы пар в год).
• Ассортимент: Более 85 000 артикулов российского производства‚ реализуемых оптом по ценам производителя.
• Статус: Компания является резидентом нацпроекта «Производительность труда»‚ что подразумевает внедрение линейного производства‚ цифровизацию процессов и системное развитие человеческого капитала.

Структура и функции HR-отдела в Бердске

Отдел управления персоналом (ОУП) бердского производства выполняет полный цикл HR-функций‚ адаптированный под специфику легкой промышленности и сезонного бизнеса:

Найм и адаптация (Recruitment & Onboarding)

Основной массив вакансий формируется по производственным специальностям. HR-отдел ведет активную работу с локальным рынком труда Бердска и Новосибирской области‚ а также реализует программы привлечения молодежи (стажировки‚ таргетное обучение).

Ключевые направления найма:

• Рабочие специальности: швеи (верхня/подошвенное отделение)‚ кроевщики‚ пакетажники‚ операторы оборудования‚ укладчики‚ контролеры качества.
• Технический персонал: механики по ремонту обувного оборудования‚ наладчики‚ технологи‚ инженеры по охране труда.
• Складская логистика: кладовщики‚ комплектовщики‚ погрузчики‚ водители вилочных погрузчиков (на производственных складах и складе готовой продукции).
• АУП и управленческий персонал: бухгалтерия‚ ПТО‚ ОТД‚ секретари‚ HR-менеджеры‚ специалисты по обучению.

Мотивация‚ компенсации и соцпакет

Система оплаты труда на производстве строится на сочетании оклада (тарифной ставки) и стимулирующих выплат (сдельная/премиальная часть).

• Уровень доходов: Согласно открытым данным (НГС.ру‚ 2021 г.)‚ заработная плата рабочих на руках составляет от 25 до 40 тысяч рублей и выше в зависимости от квалификации‚ разряда и выполнения норм выработки. Для высококвалифицированных швей и наладчиков доходы могут быть выше.
• Социальный пакет: ДМС (после испытательного срока)‚ оплата обучения и повышения квалификации‚ материальная помощь (праздники‚ рождение ребенка‚ тяжелые жизненные ситуации)‚ санаторно-курортное лечение‚ корпоративные мероприятия.
• График работы: Преимущественно сменный (2/2‚ 3/3 или 5/2 в зависимости от участка)‚ обеспечивающий непрерывный производственный цикл.

Обучение и развитие (L&D)

Учитывая дефицит квалифицированных кадров в легкой промышленности‚ «Обувь России» делает ставку на внутреннее обучение:

• Функционирование корпоративного учебного центра / школы мастерства на базе фабрики (обучение профессии «швея»‚ «кроевщик» с нуля).
• Программы наставничества для новичков.
• Повышение разрядов и переобучение действующих сотрудников.
• Участие в нацпроекте «Производительность труда» — обучение лин-производству‚ кайдзен‚ 5S.

HR-бренд и внутренние коммуникации

Отдел кадров ведет работу по удержанию персонала: проведение опросов удовлетворенности (eNPS)‚ программа «Приведи друга» (реферальные бонусы)‚ поздравления с юбилеями и профессиональными праздниками‚ информационная поддержка через корпоративные чаты и стенгазеты.

Актуальные контакты для соискателей

Для связи с отделом кадров фабрики в Бердске рекомендуется использовать официальные каналы компании‚ чтобы избежать мошенников.

Как пройти собеседование и оформиться: пошаговая инструкция

1. Поиск вакансии: Зайдите на kariera.obuvrossii.ru‚ в фильтре города выберите «Бердск» или «Новосибирская область». Также дублируются на hh.ru‚ SuperJob‚ Авито Работа.
2. Отклик: Заполните анкету на сайте или пришлите резюме на указанный email. Для рабочих специальностей часто достаточно краткого резюме с указанием опыта работы на производстве/швейном оборудовании.
3. Телефонный скрининг: Рекрутер свяжется в течение 1-3 дней для уточнения опыта‚ ожиданий по зарплате и графика.
4. Собеседование на производстве: Проходит в офисе HR на фабрике (ул. ###‚ 54). Для рабочих — беседа с мастером участка/начальником смены + тестовое задание (пробный шов‚ работа на станке). Для АУП — встреча с руководителем направления и HR-бизнес-партнером.
5. Медицинский осмотр: Обязателен для производственных работников (предварительный‚ за счет работодателя).
6. Оформление (ТК РФ): Принимаются документы: паспорт‚ СНИЛС‚ трудовая книжка (или СТД-Р)‚ диплом/удостоверение о квалификации (если есть)‚ военный билет (для мужчин)‚ фото 3×4 (иногда делают на месте).
7. Испытательный срок: Обычно 3 месяца (для руководителей до 6 мес.). В этот период назначаеться наставник.

Отзывы сотрудников и репутация работодателя

На агрегаторах отзывов (Flam.ru‚ 2GIS‚ HeadHunter‚ Отзовик) рейтинг работодателя в Бердске колеблется в диапазоне 3.5 – 4.0 из 5.0.

Часто отмечаемые плюсы:

• Стабильная официальная зарплата с «белым» оформлением по ТК РФ.
• Современное оборудование (итальянские линии‚ автоматизация)‚ облегчающее физический труд.
• Возможность обучения профессии с нуля за счет компании.
• Соцпакет (ДМС‚ материальная помощь‚ корпоративы).
• Расположение в городе Бердск (удобно для жителей города и пригородов‚ есть проезд на корпоративном транспорте с некоторых маршрутов).

Типичные сложности (минусы):

• Сменный график (ночные смены‚ работа в выходные/праздники по графику).
• Шум и микроклимат производственных цехов (хотя вентиляция и освещение соответствуют нормам).
• Сезонные перепады нагрузки (пики в предсезонье весна/осень).
• Бюрократия крупной корпорации (согласования‚ отчетность).

Перспективы развития HR-направления на производстве

В рамках стратегии OR GROUP до 2025-2026 годов и участия в нацпроекте «Производительность труда»‚ отдел кадров в Бердске фокусируется на:

• Цифровизации HR-процессов: внедрение ЭДО для кадровых документов‚ мобильного приложения для сотрудников (график‚ зарплата‚ обучение‚ обращения в HR).
• Автоматизации производства: переход на роботизированные линии меняет профиль кадров — растет спрос на операторов ЧПУ/роботов‚ инженеров по обслуживанию автоматики‚ снижается потребность в низкоквалифицированном ручном труде.
• Работе с молодежью: партнерство с Бердским политехническим колледжем‚ Новосибирскими техникумами легкой промышленности для таргетного набора и двойного обучения.
• Развитию корпоративной культуры: программа ценностей‚ система нефинансовой мотивации‚ геймификация производственных показателей.

Отдел кадров «Обувь России» в Бердске представляет собой профессиональную HR-структуру‚ обслуживающее одно из крупнейших обувных производств за Уралом. Для соискателей это возможность получить стабильную работу на крупном современном предприятии с официальным оформлением‚ «белой» зарплатой‚ социальными гарантиями и перспективой профессионального роста — от швеи до мастера смены или технологи. Главный канал входа — официальный карьерный портал группы kariera.obuvrossii.ru.

Данные актуальны на 2024-2025 гг. на основе открытых источников (официальные сайты ГК «Обувь России»‚ S-Tep‚ НГС.ру‚ 2ГИС‚ Flam.ru‚ HeadHunter). Перед посещением собеседования рекомендуется уточнить контакты и актуальные вакансии на официальных ресурсах компании.