Инструкция по оформлению трудовой книжки: бумажной и электронной версии

Полный гид по теме «трудовая книжка»: как оформить электронную или бумажную версию, создать дубликат и не нарушить нормы российского Трудового кодекса.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Внимание! С 1 января 2021 года в России постепенно вводятся электронные трудовые книжки (ЭТК). Но бумажные книжки по-прежнему действуют: работник сам решаёт, в какой форме её хранить. Эта инструкция поможет правильно оформить как бумажный, так и дубликатный вариант документа, не нарушив российские нормы.

Нормативная база

Вся процедура описана в Инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от № 69, и дополнена:

  • ст. 66 ТК РФ – статус трудовой книжки;
  • приказ Минтруда от № 816н – переход на электронный формат;
  • изменения 2025 года – ЕФС-1 включает сведения об ЭТК.

Как выглядит корректно оформленная бумажная книжка

Титульный лист

  1. Ф. И. О. – полностью, без сокращений.
  2. Дата рождения – в формате ДД.ММ.ГГГГ.
  3. Образование – наименование учебного заведения, специальность.
  4. Профессия / специальность – соответствует квалификационному справочнику.
  5. Дата выдачи и номер – указывается РАБОТОДАТЕЛЕМ при первом трудоустройстве. Подпись работника и печать организации обязательны.

Разделы внутренних записей

Таблица строго четырёхколоночная:

  • пор. № записи,
  • дата,
  • сведения о приёме, переводах, увольнении,
  • наименование, дата и номер приказа.

Ключевые правила:

  1. Записи делаются чёрной пастой или чернилами, печатными заглавными буквами.
  2. Не допускаются сокращения типа «РК», «ООО» без расшифровки.
  3. После каждой записи ставится подпись ответственного лица + круглая печать организации.

Как оформить дубликат трудовой книжки

Когда нужен дубликат?

  • Оригинал утерян.
  • Оригинал пришёл в негодность (залит кофе, порван, утрачены страницы).
  • Оригинал содержит ошибочные записи (перечёркнуто-исправлено вручную, фальсификация).

Алгоритм действий

  1. Заявление работника письменно.
  2. Запрос в ПФР (с 2024 г. – из ЕГИСС «Профиль») за сведениями о стаже (СЗВ-ТД).
  3. Заполнение дубликата
    • На титульном листе в правом верхнем углу – гербовая вставка «ДУБЛИКАТ» красного цвета.
    • Ниже – фраза машинописью: «Дубликат выдан взамен утраченного (повреждённого)». Номер и дата выдачи.
    • Далее – та же информация, что и в оригинале, из СЗВ-ТД.
  4. Заверение: подпись руководителя + печать + подпись работника.

Важно! После оформления дубликата имеющийся (повреждённый) экземпляр аннулируется и хранится 75 лет в отдельном деле. Запись об аннулировании делается в личной карточке работника.

Переход с бумаги на электронную форму: что меняется

Новые термины

  • ЭТК – электронная трудовая книжка.
  • СЗВ-ТД – ежемесячный отчёт работодателя в ПФР, содержащий всё о приёме, переводе, увольнении.
  • ЕФС-1 – единый форма-отчёт, куда с 2025 года включена информация СЗВ-ТД.

Действия работодателя при первом приёме с

  1. Предложить работнику выбрать форму учёта (бумага или электроника).
  2. Если выбрана ЭТК:
    • не выдавать трудовую книжку на руки;
    • с 1-го числа месяца, следующего за месяцем приёма, сдавать СЗВ-ТД в ПФР;
    • печатных вставок нет, кадровики вносят сведения в специализированную систему (1С-Кадры, Консультант+ и др.) и подписывают ЭЦП.

Частые ошибки и как их избежать

Ошибка Как правильно
Запись «ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА» без указания основания «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»
Фраза «Директор Иванов» без расшифровки «Директор Иванов И. И.»
Голубые чернила/красный шариковый стержень Использовать только чёрную, водостойкую пасту
Дубликат заверен только подписью, без печати Подпись + круглая печать обязательны

Что нужно помнить работнику

  • С 1 сентября 2023 года печать работодателя не требуется – бумажную книжку заверяет лишь подпись уполномоченного лица, но большинство компаний всё ещё ставят штамп «для кадров».
  • Иметь при себе СНИЛС и паспорт при переходе к новому работодателю – именно по этим данным ПФР выгружает СЗВ-ТД в электронку.
  • Если работник выбрал бумажный формат, но в какой-то момент решил перейти на ЭТК, нужно письменное заявление работника и приказ HR-отдела о фиксации СЗВ-ТД «с нулевой трудовой биографией».

Контакты и сервисы для обращений

Очень важно: при возникновении споров, потерь или вопросов перехода на электронный формат обращайтесь по официальным каналам.

  1. Госуслуги / ПФР онлайн
    https://www.gosuslugi.ru → раздел «ПФР» → «Электронная трудовая книжка»
    Телефон поддержки: 8-800-600-0-800 (по РФ, бесплатно)
  2. Министерство труда и социальной защиты РФ
    Официальный сайт: https://mintrud.gov.ru
    Горячая линия: ###
  3. Федеральный ресурс «Трудовая книжка» версии 2025
    https://trudknizhka.ru – справочник типовых форм, FAQs, цветные примеры
  4. Отдел СЗВ-ТД ПФР в моём регионе
    Войдите в личный кабинет на gosuslugi.ru → «Консультирование» → выберите своё отделение и запишитесь на приём онлайн
  5. Шаблоны заявлений на выдачу/оформление дубликата
    Скачать на странице «Документы» портала https://kontur.ru/sections/kadr – раздел «Заявления/Трудовая книжка»

Бумажная или электронная – главное правило остаётся неизменным: точность, юридическая грамотность и максимальная прозрачность каждой записи. Своевременные СЗВ-ТД и корректный дубликат защитят и работника, и работодателя при проверке трудовой инспекции.