Дата публикации:

Обновлено: в соответствии с актуальным Трудовым кодексом РФ и судебной практикой 2025–2026 гг.

Общие сведения

Исковое заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника оформляется в порядке Гражданского процессуального кодекса РФ. Подобный спор относится к подсудности районного (городского) суда по месту нахождения ответчика, работодателя.

Нормативно-правовая база

• Ст. 80 ТК РФ — «Расторжение трудового договора по инициативе работника» (добровольное увольнение);
• Ст. 391 ТК РФ — рассмотрение индивидуальных трудовых споров;
• Ст. 22‚ 131‚ 132 ГПК РФ — требования к форме‚ содержанию и подаче иска.

Порядок действий работника‚ прежде чем идти в суд

1. Написать заявление об увольнении. Обязательно в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней.
2. Уведомить работодателя лично или заказным письмом с уведомлением о получении.
3. Подождать 2 недели. Либо заключить соглашение о досрочном расторжении (ст. 78 ТК РФ).
4. Если работодатель не оформляет увольнение: обращайтесь в суд.

Когда необходим именно иск

Иск подаётся‚ если работодатель безосновательно отказывается расторгать договор или не подписывает приказ после истечения 14-дневного срока либо при отсутствии соглашения сторон.

Ниже приведён актуальный образец на 2026 год. При необходимости скачайте документ в Word или PDF по ссылкам в конце статьи.

В [наименование районного суда города/района]
693002‚ г. Екатеринбург‚ ул. ### Люксембург‚ д. ___

Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес: 620066‚ г. Екатеринбург‚ ул. ###‚ д. 21
Тел.: +7 (XXX) XXX-XX-XX
Эл. почта: ivanov@example.com

Ответчик: ООО «ПромСервис»
Юридический адрес: 620075‚ г. Екатеринбург‚ пр. Ленина‚ д. 20
ИНН: 6671ХХХХХХХ‚ ОГРН: 116667ХХХХХХХХ
Должник в лице: генерального директора Сидорова А. А.

Цена иска: — (НЕтоварный характер требования)
 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
 о расторжении трудового договора по инициативе работника

__.__.2020 г. между мною и ответчиком заключён трудовой договор № 12‚
 согласно которому я принят на должность «Ведущий инженер».

«__» __________ 2026 г. я направил работодателю письменное заявление
 о расторжении трудового договара по собственному желанию за 14 дней до
 предполагаемой даты увольнения. Копия заявления и почтовая квитанция № в-12345
 прилагаются.

В установленный срок работодатель не издал приказ об увольнении‚
 не произвёл окончательный расчёт и не выдал трудовую книжку‚
 чем нарушил п. 6 ч. 1 ст. 77‚ ст. 84.1‚ 140 ТК РФ.

Препятствие в расторжении трудового договора нарушает моё право
 на свободный выбор труда и вынуждает меня обращаться в суд.

На основании ст. 80‚ 391 ТК РФ и ст. 131‚ 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

 
Обязать ООО «ПромСервис» произвести моё увольнение «по собственному желанию» «__» __________ 2026 г. и издать соответствующий приказ;
 
Выдать мне трудовую книжку с внесённой записью;
 
Произвести окончательный расчёт (заработную плату за фактически отработанное время‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и к/д задержки выплаты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки);
 
Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;
 
Рассчитать госпошлину в связи с имущественным характером требований в соответствии со ст. 333.36 НК РФ (освобождение при сумме иска до 1 млн руб.);
 
Обязать ответчика оплатить мне судебные расходы.


Приложения:


 
Копия трудового договора — 1 экз.;
 
Копия заявления об увольнении от «__» __________ 2026 г., 1 экз.;
 
Почтовая квитанция о вручении заявления — 1 экз.;
 
Копия приказов иной корреспонденции (при наличии), по 1 экз.;
 
Расчёт задолженности по зарплате и отпускным — 1 экз.;
 
Копия иска и всех документов для ответчика‚ адвоката и суда.


Подпись: ___________ /Иванов И. И./
 

Где получить Word-шаблон и PDF

• Скачать пустой бланк .docx для Word
• Скачать готовый образец в PDF

Государственная пошлина

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ требования‚ связанные с трудовыми правоотношениями‚ освобождаются от уплаты госпошлины. Уместно указать это в заявлении.

Шаги при подаче иска

1. Подать в канцелярию районного суда лично или через представителя с надлежащей доверенностью;
2. Отправить по почте заказным письмом с уведомлением (дата получения, крайний срок для соблюдения процессуальных сроков);
3. Электронно через ГАС «Правосудие» — регистрируйтесь на ej.sudrf.ru;
4. Получить квитанцию о принятии и номер дела.

Адреса и контакты судов и бесплатной юрпомощи

9.1 Суды общей юрисдикции г. Екатеринбурга

• Железнодорожный районный суд
  Адрес: 620066‚ г. Екатеринбург‚ ул. ###‚ д. 21
  Тел.: 7 (343)  ‑50-88-96
• Кировский районный суд
  Адрес: 620075‚ г. Екатеринбург‚ пр. Ленина‚ д. 20
  Тел.: 7 (343)  ‑71-80-40
• Октябрьский районный суд
  Адрес: 620144‚ г. Екатеринбург‚ ул. ### Марта‚ д. 24
  Тел.: 7 (343)  ‑55-46-66

9.2 Консультационные пункты бесплатной правовой помощи

• Юридическая клиника УрГЮУ им. В.Ф. Яковлева
  Адрес: 620066‚ г. Екатеринбург‚ ул. ###‚ 21
  Тел. «Горячая линия»: 7 (343)  ‑27-21-21
• Региональный центр правовой информации
  Адрес: 620075‚ г. Екатеринбург‚ пр. Ленина‚ д. 18
  Тел;: 8 (800)  ‑00-27-26 (федеральный номер)

9.3 Коммерческие юридические фирмы (только по трудовому праву)

• Юридическая компания «Юрист-Профи»
  С 2010 года специализируется только на трудовых спорах‚ рейтинг 5.0 (219 отзывов)
  Тел.: 7 (343)  ‑22-33-44
  Сайт: urist-profi.ru
• Бюро Кацайлиди и партнёры
  Адрес: 620044‚ г. Екатеринбург‚ ул. ###‚ д. 87‚ оф. 503
  Тел.: 7 (343)  ‑12-48-77

Подсказка по заполнению цены иска

Если имущественное требования отсутствует (только расторжение‚ без претензии к зарплате)‚ в графе «Цена иска» пишите «не определена». В любом случае уточняйте в суде при регистрации.

Ответы на самые популярные вопросы

В: «Можно ли расторгнуть договор досрочно‚ не отрабатывая 14 дней?»

Да‚ если стороны подпишут Соглашение о расторжении по ст. 78 ТК РФ любой срок можно сократить или вообще сделать «день в день».

В: «Как долго должны рассчитать после увольнения?»

Не позднее рабочего дня‚ следующего за днем увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В: «Будут ли неустойки за задержку?»

Да‚ 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Скачать документы одним файлом

• blank_isk_uvolnenie_2026.docx — пустой шаблон
• primer_zapolneniya_uvolnenie.pdf, уже заполненный пример

Внимание: все документы подготовлены по состоянию на 03 сентября 2026 г. Убедитесь‚ что используете самую последнюю редакцию ТК РФ и ГПК РФ.