Увольнение работника предполагает полный расчет с ним в последний рабочий день. Однако на практике работодатели нередко нарушают эту обязанность‚ задерживая выплату заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся сумм. В такой ситуации работник вправе защитить свои права в судебном порядке‚ подав исковое заявление о взыскании невыплаченных сумм. В данной статье мы подробно рассмотрим‚ как правильно составить такой документ‚ какие требования к нему предъявляются и какие документы потребуются для обращения в суд.

Правовые основания для обращения в суд

Обязанность работодателя произвести полный расчет с увольняемым работником закреплена в трудовом законодательстве Российской Федерации:

• Статья 84.1 ТК РФ — устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора;
• Статья 140 ТК РФ, определяет сроки расчета при увольнении: все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения‚ а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете;
• Статья 236 ТК РФ, предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат в виде компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
• Статья 392 ТК РФ — устанавливает срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы: один год со дня установленного срока выплаты.

Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями статей 131 и 132 ГПК РФ‚ регламентирующих форму‚ содержание и перечень прилагаемых документов.

Что можно взыскать через суд

При невыплате расчетных при увольнении работник вправе требовать:

1. Невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
3. Выходное пособие (если оно предусмотрено законом или трудовым договором);
4. Денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ;
5. Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
6. Оплату вынужденного прогула — если задержка расчета связана с задержкой выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Досудебный порядок: что сделать до подачи иска

Хотя обязательная досудебная претензия по трудовым спорам законом не предусмотрена‚ рекомендуется предпринять следующие шаги:

• Направить работодателю письменное требование о выплате расчета. Документ составляется в двух экземплярах: один передается в отдел кадров или бухгалтерию‚ на втором принимающее лицо ставит отметку о получении (дату‚ подпись‚ входящий номер). Требование можно вручить лично директору‚ секретарю‚ заместителю либо направить заказным письмом с описью вложения;
• Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда — инспекция может провести проверку и выдать работодателю предписание;
• Подать заявление в прокуратуру, при грубых нарушениях трудовых прав прокуратура может сама обратиться в суд в интересах работника.

Эти действия помогут собрать доказательства и‚ возможно‚ решить вопрос без суда.

Структура искового заявления

Исковое заявление должно содержать следующие обязательные элементы:

Шапка документа

• Наименование суда (районный суд по месту нахождения работодателя‚ по месту жительства истца или по месту исполнения трудового договора — по выбору работника);
• Ф.И.О. истца‚ адрес регистрации‚ телефон‚ адрес электронной почты;
• Наименование ответчика (организации или ИП)‚ юридический и фактический адрес;
• Цена иска (общая сумма взыскиваемых требований).

Описательная часть

Здесь последовательно излагаются обстоятельства дела:

• дата приема на работу‚ должность‚ реквизиты трудового договора;
• размер заработной платы;
• дата и основание увольнения (реквизиты приказа);
• факт невыплаты или неполной выплаты расчетных сумм;
• сведения о предпринятых попытках досудебного урегулирования.

Мотивировочная часть

Приводятся ссылки на нормы права (ст. 84.1‚ 140‚ 236‚ 237‚ 392 ТК РФ)‚ производится расчет задолженности и компенсации за просрочку.

Просительная часть

Формулируются конкретные требования: взыскать задолженность по заработной плате‚ компенсацию за отпуск‚ компенсацию за задержку выплат‚ моральный вред.

Приложения

Перечень прилагаемых документов с указанием количества экземпляров.

Образец искового заявления

В ______________________ районный суд г. ____________

Истец: Иванов Иван Иванович‚
адрес: ______________________‚
тел.: ____________‚ e-mail: ____________

Ответчик: ООО «____________»‚

юридический адрес: ______________________‚
ИНН/ОГРН: ______________________

Цена иска: ______ руб. ____ коп.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании сумм‚ причитающихся при увольнении‚ и денежной компенсации за нарушение срока их выплаты

Я‚ Иванов Иван Иванович‚ работал в ООО «____________» в должности ____________ на основании трудового договора от «___» ________ 20__ г. № ___. Размер должностного оклада составлял ______ рублей.

Приказом от «___» ________ 20__ г. № ___ трудовой договор со мной расторгнут по основанию ____________ (например‚ п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника). Днем увольнения являлось «___» ________ 20__ г.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику от работодателя‚ производится в день увольнения работника. Однако в день увольнения расчет со мной произведен не был. До настоящего времени ответчиком не выплачены следующие суммы:

• заработная плата за период с ________ по ________ в размере ______ руб.;
• компенсация за неиспользованный отпуск за ___ дней в размере ______ руб.;
• иные выплаты: ____________ в размере ______ руб.

«___» ________ 20__ г. я обращался к ответчику с письменным требованием о выплате расчета‚ однако требование оставлено без удовлетворения (копия требования прилагается).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Расчет компенсации за период с «___» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г. приведен в приложении и составляет ______ руб.

Незаконными действиями ответчика мне причинены нравственные страдания‚ выразившиеся в ____________‚ в связи с чем я оцениваю компенсацию морального вреда в размере ______ руб. (ст. 237 ТК РФ).

На основании изложенного‚ руководствуясь ст. 84.1‚ 140‚ 236‚ 237‚ 392 ТК РФ‚ ст. 131–132 ГПК РФ‚

ПРОШУ:

1. Взыскать с ООО «____________» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ______ руб. ____ коп.
2. Взыскать с ООО «____________» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ______ руб. ____ коп.
3. Взыскать с ООО «____________» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере ______ руб. ____ коп.‚ а также по день фактической выплаты задолженности.
4. Взыскать с ООО «____________» компенсацию морального вреда в размере ______ руб.

Приложения:

1. Копия искового заявления для ответчика;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа о приеме на работу;
4. Копия приказа об увольнении;
5. Копия трудовой книжки / сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
6. Справка о заработной плате (2-НДФЛ / справка о доходах);
7. Расчетные листки (при наличии);
8. Копия требования о выплате расчета с отметкой о вручении;
9. Расчет взыскиваемых сумм и компенсации за просрочку;
10. Иные доказательства (переписка‚ справки банка о движении средств по счету).

«___» ________ 20__ г. ____________ / Иванов И.И. /

Важные особенности и практические рекомендации

Госпошлина не уплачивается

Работники по искам о взыскании заработной платы и иных требованиям‚ вытекающим из трудовых правоотношений‚ освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ‚ пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Сбор доказательств

Основная сложность для истца — отсутствие документов‚ подтверждающих размер задолженности (расчетных листков‚ справок). В этом случае можно:

• заявить в суде ходатайство об истребовании доказательств у работодателя (ст. 57 ГПК РФ);
• представить справку банка о движении средств по лицевому счету;
• использовать сведения из Пенсионного фонда (СФР) о начисленных страховых взносах;
• привлечь свидетелей.

Сроки обращения в суд

По спорам о невыплате расчета при увольнении действует срок в один год со дня‚ когда суммы должны были быть выплачены. Пропуск срока без уважительных причин может стать основанием для отказа в иске‚ поэтому затягивать с обращением не следует.

Подсудность

Дело рассматривается районным судом. Истец вправе выбрать суд по своему месту жительства‚ по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора (альтернативная подсудность‚ ст. 29 ГПК РФ).

Невыплата расчетных при увольнении — грубое нарушение трудового законодательства‚ которое может и должно быть оспорено работником. Грамотно составленное исковое заявление‚ подкрепленное доказательствами и правильным расчетом взыскиваемых сумм‚ существенно повышает шансы на успешный исход дела. Помимо основной задолженности‚ работник вправе рассчитывать на компенсацию за просрочку и возмещение морального вреда. При затруднениях с составлением иска или расчетами целесообразно обратиться за помощью к юристу по трудовому праву либо в государственную инспекцию труда.