Испытательный срок при приёме на работу, очень распространённая практика, с которой сталкивается большинство соискателей. Однако далеко не все знают, как должна оплачиваться работа в этот период, какие права есть у испытуемого сотрудника и какие изменения вступают в силу в 2026 году. Разберём все ключевые вопросы подробно.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает деловые качества нового сотрудника и его соответствие занимаемой должности. Важно понимать: работодатель имеет право установить испытательный срок для нового сотрудника при приёме на работу, но это условие обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если в договоре условие об испытании не прописано, считается, что работник принят без испытательного срока.
Максимальная продолжительность испытания
Трудовой кодекс РФ устанавливает чёткие ограничения:
- до 3 месяцев — для большинства работников;
- до 6 месяцев — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств;
- до 2 недель — при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев.
В период испытания не засчитывается время временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Оплата труда в период испытательного срока
Это один из самых важных вопросов для соискателей. Закон однозначен: на период испытания на работника в полном объёме распространяются нормы трудового законодательства, включая право на оплату труда.
Основные правила выплат
- Зарплата не может быть занижена из-за испытания. Установление «испытательного оклада» ниже того, что предусмотрено штатным расписанием для данной должности, незаконно. Работник на испытательном сроке имеет право на полную оплату согласно трудовому договору.
- Премии и надбавки. Если в организации предусмотрены премии, стимулирующие выплаты, районные коэффициенты — они применяются и к испытуемому сотруднику на общих основаниях.
- Оплата при увольнении. Если работник не прошёл испытание или сам решил уволиться, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за все фактически отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой накопился).
- Больничный. Период временной нетрудоспособности во время испытания оплачивается в обычном порядке.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Трудовой кодекс запрещает назначать испытание следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- лицам, не достигшим 18 лет;
- выпускникам образовательных организаций, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года после окончания учёбы;
- работникам, переводимым из другой организации по согласованию между работодателями;
- лицам, избранным на выборную должность;
- работникам, заключившим срочный договор на срок до 2 месяцев.
Новые правила с 1 сентября 2026 года
Важное изменение: Государственная дума приняла во втором и третьем чтениях закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
С 1 сентября 2026 года в России расширится круг работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Новые поправки в Трудовой кодекс запрещают назначать мамам с детьми до трёх лет испытательный срок при приёме на новую работу. Это касается работодателей во всех регионах страны. Мера направлена на поддержку женщин, выходящих на рынок труда после рождения ребёнка, и защиту их трудовых прав.
Права работника на испытательном сроке
Испытуемый сотрудник обладает всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством:
- право на своевременную выплату заработной платы;
- право на безопасные условия труда;
- право на отдых, выходные и отпускные дни;
- право на социальное страхование;
- право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня (а не за 2 недели, как в обычном порядке).
Увольнение по результатам испытания
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор, но с соблюдением условий:
- уведомить работника письменно не позднее чем за 3 дня до увольнения;
- указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
- произвести полный расчёт: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение работодателя можно оспорить в суде, особенно если причины увольнения не документально подтверждены.
Испытательный срок — законный инструмент проверки сотрудника, но он не должен становиться поводом для ущемления прав работника. Оплата труда в этот период производится в полном объёме, а с 1 сентября 2026 года женщины с детьми до трёх лет получат дополнительную защиту — им испытательный срок устанавливать запретят. Знание своих прав поможет соискателю уверенно пройти этап трудоустройства и избежать нарушений со стороны недобросовестного работодателя.