Ситуация, когда женщина выходит в декретный отпуск по уходу за первым ребенком, а затем беременеет и оформляет второй декретный отпуск («из декрета в декрет»), довольно распространена. Законодательство предусматривает специальные правила расчета и оформления выплат в этом случае, чтобы права матери не были ущемлены; В этой статье подробно разберем, как рассчитываются пособия по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком при повторном декрете, какие нюансы учитывать в 2026 году и как правильно оформить документы.

Основные понятия: из чего состоит «декрет»

Юридически термин «декрет» объединяет два вида отпусков и соответствующих им пособий:

• Отпуск по беременности и родам (БиР) — выдается на 140 дней (156 при осложненных родах, 194 при рождении двух и более детей). Пособие оплачивается в размере 100% среднего заработка.
• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — оформляется после окончания отпуска по БиР. Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет (далее возможен неоплачиваемый отпуск до 3 лет).

Важно: Пособия по декретному отпуску выплачивает Социальный фонд России (СФР), а оформление документов и расчет среднего заработка производит работодатель.

Сценарий «Из декрета в декрет»: как это работает

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком (до 1,5 или 3 лет) и наступает повторная беременность, она имеет право оформить очередной отпуск по БиР без выхода на работу.

Порядок действий:

1. Получить больничный лист (электронный) в женской консультации на 30 неделе беременности (на 28 неделе при многоплодной беременности).
2. Написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам.
3. Работодатель рассчитывает пособие по БиР и передает данные в СФР.
4. После родов (по заявлению) оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком.

Ключевой момент: Предыдущий отпуск по уходу за первым ребенком прерывается с дня начала нового отпуска по БиР. Ежемесячная выплата по первому ребенку прекращается, так как нельзя получать два пособия по уходу одновременно. Однако вы начинаете получать пособие по БиР (единовременно), а затем — ежемесячное пособие по второму ребенку.

Расчет пособия по БиР при повторном декрете (Алгоритм 2026 года)

Это самый сложный момент. По общему правилу расчетный период, это 2 календарных года, предшествующих страховому случаю (беременности). Но если в эти годы вы были в декрете, дни отпусков по БиР и уходу за ребенком исключаются из расчетного периода, так как за них не начислялись страховые взносы.

Правило замены расчетного периода (ст. 14 ФЗ-255):

Женщина имеет право заменить один или оба расчетных года на более ранние (предшествующие исключенным периодам), если это увеличит размер пособия.

Пример алгоритма расчета (на основе данных за 2024–2025 гг. для декрета 2026 г.):

1. Определите расчетный период: 2024 и 2025 годы (730 или 731 день с учетом високосного 2024 г.).
2. Исключите дни: Вычтите все календарные дни отпусков по БиР и по уходу за первым ребенком, а также дни больничных, периодов освобождения от работы с сохранением зарплаты без начисления взносов.
3. Проверьте остаток: Если отработанных дней с начисленными взносами очень мало (или их нет), применяется право замены лет.
4. Замена лет: Замените 2024 и/или 2025 годы на 2022 и 2023 годы (или более ранние), когда вы работали полноценно и получали зарплату «в конверте» с взносами.
5. Расчет среднедневного заработка: Сумма заработка за выбранные расчетные годы / Количество календарных дней в этих годах (за вычетом исключенных дней).
6. Пособие = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска по БиР (140/156/194).

Лимиты выплат в 2026 году: Минимум и Максимум

Размер пособия по БиР ограничен сверху и снизу.

Максимальный размер (Плафон)

Ограничивается максимальной базой страховых взносов за расчетные годы. Для 2026 года расчетный период, 2024 и 2025 годы (или замещающие их);

• Макс. база 2024 г.: 2 225 000 руб.
• Макс. база 2025 г.: 2 475 000 руб. (прогноз/установленное значение).
• Максимальное пособие по БиР на 140 дней в 2026 г. составит около 565 000 – 600 000 руб. (Точная цифра утверждаеться СФР ежегодно).

Минимальный размер (при стаже менее 6 месяцев)

Если за последние 12 месяцев до декрета страховой стаж менее 6 месяцев, пособие рассчитывается от МРОТ, действующего на день начала отпуска по БиР.

Формула: (МРОТ × 24 месяца) / 730 дней × Дни БиР.

При МРОТ 2026 года (прогноз ~20 000 руб.) минимальное пособие на 140 дней будет около 77 000 – 80 000 руб;.

Пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет

После окончания отпуска по БиР оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком.

• Размер: 40% от среднего заработка (тот же расчетный период, что и по БиР, с учетом замены лет).
• Минимум 2026 г.: Устанавливается ежегодно (в 2024 г. был ~9 227 руб., в 2025 г. ~9 800 руб., в 2026 г. ожидается индексация).
• Максимум 2026 г.: Ограничен плафоном СФР (в 2024 г. ~49 123 руб., в 2025 г. ~52 000 руб., в 2026 г. будет выше).
• Выплачивается ежемесячно до 1,5 лет ребенка.

Особенности для разных категорий работников в 2026 году

Работники по ГПХ (гражданско-правовым договорам)

С 2023 года лица, работающие по ГПХ, имеют право на пособие по БиР, если застрахователь (заказчик) платил за них страховые взносы в СФР. В 2026 году это право сохраняется: если в 2025 году на выплаты по ГПХ начислены взносы, пособие назначается по общим правилам.

Уволенные беременные женщины

Если женщину уволили в связи с ликвидацией организации или ИП (или она уволена во время беременности/декрета по иным не зависящим от нее причинам), она имеет право на пособие по БиР без учета условия стажа (даже если стаж менее 6 месяцев), и оно рассчитывается не от МРОТ, а от среднего заработка (но не выше максимума).

Студентки очного обучения

Пособие по БиР назначается в фиксированном размере (базовая сумма, установленная законом, в 2026 г. будет проиндексирована), независимо от заработка. По уходу за ребенком — также в фиксированном размере (минимальном).

Сроки выплаты и оформление документов

• Срок расчета работодателем: 10 календарных дней с момента предоставления больничного листа и заявления.
• Срок перевода СФР: Пособие по БиР приходит единой суммой на карту «Мир» (или другую указанную) в течение 10 рабочих дней после получения СФР данных от работодателя.
• Ежемесячные выплаты: Назначаются СФР на основании заявления (можно подать через Госуслуги или работодателя) и выплачиваются ежемесячно до 1,5 лет ребенка.

Можно ли оставить первый декрет другому родственнику?

Да. Если мать уходит во второй декрет (БиР), она может оформить на отца, бабушку, дедушку или другого родственника (фактического воспитателя) отпуск по уходу за первым ребенком.

Нюанс: Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком будет пересчитан от заработка того родственника, который ушел в отпуск. Если у него выше зарплата, выгода может быть больше, если ниже — меньше.

Пошаговая инструкция: как оформить второй декрет в 2026 году

1. На 30 неделе беременности получите электронный больничный лист (ЕЛН) в ЛК Госуслуг или у врача.
2. Напишите заявление работодателю о предоставлении отпуска по БиР (образец есть на сайте СФР или у кадровщика). Укажите в нем желание заменить расчетные годы (если это выгодно).
3. Предоставьте справки о заработке за замещающие годы (2022, 2023 гг.), если вы работали у другого работодателя. Текущий работодатель запросит их через СФР/ЭДО, но копии ускорят процесс.
4. После родов (в течение 6 месяцев) подайте заявление на пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (через Госуслуги, быстрее всего).
5. Не забудьте про Единое пособие: Если доход семьи ниже прожиточного минимума, можно оформить Единое пособие на вторых ребенка (выплачивается до 17 лет), оно не конфликтует с декретными.

Частые ошибки и советы

• Не пишите заявление на увольнение «по собственному» перед вторым декретом, потеряете право на пособие по БиР от работодателя (получите только минимальное от СФР как безработная).
• Проверяйте расчетный период: Кадровщики иногда забывают применить право замены лет. Требуйте расчетный лист и сверяйте его.
• Сохраняйте связь с работодателем: Даже находясь в декрете, вы остаетесь сотрудником. Работодатель обязан рассчитать и передать данные в СФР.
• Используйте онлайн-калькуляторы 2026 года (СберБанк, Контур, Мой Дело, СФР) для предварительной оценки суммы.

Выход «из декрета в декрет» в 2026 году полностью регламентирован Трудовым кодексом и ФЗ-255. Главное правило — право на замену расчетного периода на более благоприятные годы, когда вы реально работали и получали «белую» зарплату. Это позволяет сохранить уровень выплат по БиР на высоком уровне, даже если последние 2 года вы были дома с первым ребенком. Оформляйте документы вовремя, используйте право на замену лет и следите за сроками передачи данных в СФР через работодателя или Госуслуги.

Статья подготовлена на основе актуального на года законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ-255, Постановления Правительства). Размеры МРОТ, плафонов СФР и минимальных пособий на 2026 год могут уточняться нормативными актами в конце 2025 – начале 2026 года. Для точного расчета обратитесь к бухгалтерии или в СФР.