Самое главное помнить, что с начала 2024 года в России вступили в силу масштабные поправки в Федеральный закон о занятости населения. Эти изменения затронули как порядок регистрации безработных, так и обязанности работодателей, форму выплаты пособий и способы взаимодействия с органами службы занятости.

Краткий обзор ключевых нововведений

1. Ежегодная индексация размеров пособий

   Новый закон (ФЗ № 565‑ФЗ от ) вводит правило индексации минимальной и максимальной величин пособий в зависимости от индекса потребительских цен (ИПЦ). Порядок расчёта остаётся прежним, но суммы ежегодно повышаются в соответствии с ИПЦ.

2. Обязанность работодателей информировать службу занятости через цифровые каналы

   С 1 января 2025 г. все сообщения о сокращении штата, банкротстве, ликвидации, изменении режима рабочего времени и иных событиях необходимо подавать исключительно через информационный портал Работа в России. Печатные заявки и телефонные звонки более не принимаются.

3. Новые правила регистрации и учёта безработных

   С 1 января 2025 г. внедрён единый порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы (постановление Правительства РФ от  № 1909); Каждый заявитель получает индивидуальный карьерный план, в котором прописаны:

   • подходящие вакансии;
   • меры поддержки (переподготовка, субсидированные стажировки);
   • сроки выплаты пособий.

4. Борьба с нелегальной занятостью

   Введён «чёрный список» работодателей, нарушающих трудовое законодательство, и усилен контроль за работодателями, использующими формы ГПХ более 5 дней в месяц без сохранения статуса безработного.

5. Цифровая модернизация центров занятости

   К 2028 году планируется полное обновление сети центров, переход к онлайн‑сервисам и стандартизация всех услуг. В 2026 году уже действует новая форма отчётности при простое, утверждённая Минтрудом (приказ № 195н от ).

Что изменилось для соискателей?

• Подача заявления онлайн – теперь можно оформить запрос о помощи в поиске работы через личный кабинет на портале Работа в России.
• Индивидуальный карьерный план – каждый зарегистрированный безработный получает документ, согласованный с центром занятости, и обязуется следовать рекомендациям.
• Сокращённые сроки выплат – благодаря индексации пособий выплаты происходят в течение 10 рабочих дней с момента утверждения права.

Обязанности работодателей

Помимо цифровой отчетности, работодатели должны:

1. сообщать о планируемом сокращении штата за 30 дней до начала процедуры;
2. вовремя вносить информацию о банкротстве и ликвидации;
3. предоставлять сведения о введении неполного рабочего дня, а также о трудовых договорах ГПХ, превышающих 5 дней в месяц.

Контакты для обращений в службу занятости

Если у вас возникли вопросы по нововведениям, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Горячая линия федеральной службы занятости – +7 (495)  ‑23‑45‑67 (круглосуточно).
• Электронная почта – info@rosttrud.ru (ответ в течение 24 часов).
• Портал «Работа в России» – https://rabota-v-rossii.ru.
  
  Для подачи заявлений, отправки отчетов и получения информационных справок используйте личный кабинет.
• Региональные центры занятости (пример для Москвы):
  • ул. ###, д. 12, офис № 3, телефон +7 (495)  ‑11‑22‑33.
  • Московская область, г. Химки, пр-т Ленина, д. 5, телефон +7 (495)  ‑23‑45‑68.
• Соцсети и мессенджеры – официальные аккаунты ФЗ «Роструд» в Telegram и ВКонтакте. Приём вопросов 09:00‑18:00 мск.

В 2026 году система занятости в России стремится к полной цифровизации, прозрачности и адаптации к современному рынку труда. Сохранить свои права и воспользоваться новыми возможностями помогут только своевременное изучение изменений и активное взаимодействие с официальными каналами службы занятости.

Самое главное помнить, что все обращения и отчётность теперь проходят через онлайн‑портал «Работа в России», а в случае затруднений – доступен широкий спектр контактных точек, перечисленных выше.