Военная служба — особый вид государственной службы, который регулируется отдельными нормативно-правовыми актами. Порядок предоставления отпусков военнослужащим существенно отличается от правил, действующих для гражданских работников. В данной статье подробно рассмотрим, как начисляются отпуска военным, какие виды отпусков существуют и как рассчитывается их продолжительность.
Нормативная база
Основными документами, регулирующими вопросы отпусков военнослужащих, являются:
- Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- Указ Президента РФ от № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Положение о порядке прохождения военной службы);
- Федеральный закон от № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Виды отпусков военнослужащих
Законодательство предусматривает несколько видов отпусков для военных:
- Основной отпуск — ежегодный отпуск, продолжительность которого зависит от выслуги лет и условий службы.
- Дополнительные отпуска — за особые условия службы, учебные, по болезни, по личным обстоятельствам и другие.
- Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком — предоставляются женщинам-военнослужащим.
Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска зависит от общей продолжительности военной службы (в льготном и календарном исчислении):
- менее 10 лет выслуги — 30 суток;
- от 10 до 15 лет — 35 суток;
- от 15 до 20 лет — 40 суток;
- 20 лет и более — 45 суток.
Отдельным категориям военнослужащих (проходящим службу в районах Крайнего Севера, в условиях повышенной опасности и др.) продолжительность отпуска увеличивается, но не более чем на 15 суток, при этом общая продолжительность не может превышать 60 суток (не считая времени проезда).
Порядок начисления отпуска
Общие правила
Основной отпуск предоставляется военнослужащему в любое время года с учётом необходимости обеспечения боевой готовности и в соответствии с планом отпусков. В продолжительность отпуска не входят:
- нерабочие праздничные дни;
- время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец, но не более 15 суток).
Отпуск в год увольнения
Особый порядок действует при увольнении военнослужащего. В год увольнения основной отпуск предоставляется полностью, а при невозможности, пропорционально времени службы. Пропорциональный расчёт производится по формуле:
Продолжительность отпуска = (установленная продолжительность отпуска / 12) × количество полных месяцев службы в текущем году
Например, военнослужащий с выслугой 12 лет (отпуск 35 суток), увольняющийся после 8 полных месяцев службы в году, получит: 35 / 12 × 8 ≈ 23 суток отпуска. При этом неиспользованные дни отпуска могут быть компенсированы денежной компенсацией.
Денежное обеспечение в отпуске
За время основного и дополнительных отпусков военнослужащему сохраняется денежное довольствие в полном объёме. Кроме того, при уходе в основной отпуск выплачивается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год, а также компенсируется стоимость проезда к месту отдыха и обратно (для отдельных категорий).
Дополнительные отпуска
К дополнительным отпускам относятся:
- Учебный отпуск — для подготовки к вступительным экзаменам и обучения в образовательных организациях;
- Отпуск по болезни — от 30 до 60 суток по заключению военно-врачебной комиссии;
- Отпуск по личным обстоятельствам — до 10 суток (тяжёлое состояние здоровья или смерть близкого родственника, пожар и другие чрезвычайные обстоятельства), а в отдельных случаях, до 30 суток;
- Дополнительные сутки отдыха — за привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни, а также за службу сверх установленного времени.
Особенности при увольнении
При увольнении военнослужащего важно помнить следующее:
- военная служба оканчивается в день исключения из списков личного состава воинской части;
- при увольнении по состоянию здоровья исключение из списков производится не позднее чем через месяц со дня получения заключения ВВК (не считая времени нахождения в отпуске);
- неиспользованные отпуска за текущий и предыдущие годы должны быть предоставлены до увольнения либо компенсированы денежной компенсацией;
- время нахождения в отпуске засчитывается в срок военной службы.
Система отпусков военнослужащих построена с учётом специфики военной службы: продолжительность отдыха напрямую зависит от выслуги лет и условий несения службы. Для корректного расчёта отпуска, особенно в год увольнения, рекомендуется обращаться в кадровые органы воинской части, а при возникновении спорных ситуаций — консультироваться с юристами, специализирующимися на военном праве. Актуальные редакции нормативных актов всегда доступны в справочных правовых системах, таких как «КонсультантПлюс» и «Гарант».