Ухудшение здоровья, одна из самых серьёзных причин, по которой человек вынужден оставить работу. В такой ситуации важно не только позаботиться о своём самочувствии, но и правильно оформить все документы, чтобы защитить свои трудовые права и получить положенные выплаты. В этой статье мы подробно разберём, как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, какие документы к нему приложить и на что обратить особое внимание.
Что такое увольнение по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья — это расторжение трудового договора с сотрудником в связи с тем, что его состояние здоровья не позволяет продолжать выполнение трудовых обязанностей. Основанием для такого увольнения служит медицинское заключение, выданное в установленном порядке.
Заявление на увольнение по состоянию здоровья, это официальный документ, с которым работник обращается к руководителю предприятия, чтобы сообщить о вынужденном прекращении трудовых отношений. Оно инициирует весь процесс увольнения.
Законодательные основания
Процедура увольнения по медицинским показаниям регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Основные нормы:
- Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо у работодателя отсутствует подходящая работа;
- Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию (если работник решает уволиться самостоятельно, не дожидаясь медицинских оснований).
К заявлению обязательно прикладывается медицинское заключение — именно оно служит документальным подтверждением причины увольнения.
Когда подаётся заявление
Заявление на увольнение по болезни подают в следующих ситуациях:
- Состояние здоровья препятствует продолжению работы на занимаемой должности;
- Работодатель предложил другую должность, соответствующую состоянию здоровья, но работник от неё отказался;
- На предприятии отсутствует работа, подходящая работнику по медицинским показаниям;
- Работник признан полностью нетрудоспособным.
Структура заявления: обязательные сведения
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать ряд обязательных сведений:
- Шапка документа — в правом верхнем углу указываются должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также ФИО и должность работника;
- Название документа — «Заявление»;
- Просьба об увольнении — чётко сформулированное намерение расторгнуть трудовой договор;
- Причина увольнения — состояние здоровья со ссылкой на медицинское заключение (номер и дата документа);
- Желаемая дата увольнения, последний рабочий день;
- Перечень приложений, медицинское заключение и иные документы;
- Дата и подпись работника.
Пошаговое руководство по написанию заявления
Шаг 1. Начните с чёткого заявления о намерении
Начните письмо с краткого заявления о своём намерении уволиться. Не нужно длинных вступлений — переходите сразу к сути.
Шаг 2. Укажите причину
Сообщите, что увольнение связано с состоянием здоровья, и сошлитесь на медицинское заключение. Подробно описывать диагноз не обязательно — достаточно общей формулировки.
Шаг 3. Определите дату увольнения
Укажите конкретную дату последнего рабочего дня. Если состояние здоровья не позволяет отработать две недели, это следует указать — по статье 80 ТК РФ при невозможности продолжения работы по состоянию здоровья работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Шаг 4. Приложите документы
Перечислите прилагаемые документы: медицинское заключение, справку об инвалидности (при наличии).
Шаг 5. Подпишите и передайте заявление
Поставьте дату и подпись. Передайте заявление лично под отметку о принятии на вашем экземпляре, через отдел кадров или заказным письмом с уведомлением.
Образец заявления
Пример 1: увольнение без отработки по состоянию здоровья
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2026 года в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать трудовую деятельность (медицинское заключение № 125 от прилагается). На основании части 3 статьи 80 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор в указанный срок без двухнедельной отработки.
Приложение: медицинское заключение на 2 л.
Петров П.П.
Пример 2: краткое заявление
Тема: Увольнение — Петров П.П.
Уважаемый Иван Иванович!
Прошу принять моё заявление об увольнении с должности менеджера отдела продаж в ООО «Пример» по состоянию здоровья, вступающее в силу с 15 января 2026 года (последний рабочий день). Медицинское заключение прилагаю.
С уважением,
Петров П.П.
Важные нюансы
- Отработка не требуется. Если продолжение работы невозможно по состоянию здоровья, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
- Медицинское заключение обязательно. Без него увольнение по медицинским основаниям оформить нельзя;
- Выплаты. При увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 или пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), а также компенсация за неиспользованный отпуск;
- Запись в трудовой книжке. Проверьте, чтобы запись была сделана со ссылкой на правильную статью ТК РФ;
- Сохраните копию. Оставьте у себя копию заявления с отметкой о принятии.
Может ли работодатель уволить работника по состоянию здоровья
Да, работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора по состоянию здоровья, если работник отказался от перевода на иную должность, рекомендованную медицинским заключением, либо если подходящей работы в организации нет. Также трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Во всех случаях требуется медицинское заключение, оформленное в установленном порядке.
Заявление на увольнение по состоянию здоровья — это официальная бумага, которая станет вашим надёжным спутником в сложной ситуации с работой и здоровьем. Составьте его грамотно: укажите причину, сошлитесь на медицинское заключение, определите дату увольнения и сохраните копию документа. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву — это поможет защитить ваши права и получить все положенные выплаты.