Оформление отпуска по беременности и родам и получение соответствующих выплат — важный этап для каждой будущей мамы. В последние годы порядок назначения пособий в России существенно изменился: действует система прямых выплат через Социальный фонд России (СФР), а многие пособия назначаются проактивно, без подачи заявления. Разберёмся, как правильно оформить декретные выплаты по новым правилам.

Что такое декретные выплаты

Под «декретными» обычно понимают пособие по беременности и родам. Оно выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам:

• 140 дней — при обычной беременности (70 дней до родов и 70 после);
• 156 дней — при осложнённых родах;
• 194 дня, при многоплодной беременности.

Размер пособия для работающих женщин составляет 100% среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее минимального и не более максимального установленного законом размера.

Кто имеет право на выплату

• женщины, работающие по трудовому договору;
• индивидуальные предприниматели, добровольно уплатившие взносы в СФР;
• студентки очной формы обучения;
• военнослужащие по контракту;
• женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации (в течение 12 месяцев до признания безработными);
• усыновители ребёнка до трёх месяцев.

Нужно ли писать заявление по новым правилам

С введением проактивного механизма назначения пособий процедура максимально упростилась:

1. Электронный больничный. Женская консультация оформляет электронный листок нетрудоспособности на 30-й неделе беременности (на 28-й — при многоплодной). Данные автоматически поступают в СФР.
2. Обмен данными. СФР запрашивает у работодателя сведения о застрахованном лице. Работодатель обязан передать их в течение трёх рабочих дней.
3. Заявление на отпуск работодателю. Несмотря на автоматизацию, заявление на отпуск по беременности и родам работодателю написать всё же нужно — именно оно является основанием для оформления отпуска и издания приказа.
4. Назначение пособия. СФР назначает и перечисляет выплату напрямую на счёт «Мир», банковский счёт или почтовым переводом — обычно в течение 10 рабочих дней после получения всех сведений.

Как написать заявление работодателю

Заявление составляется в свободной форме. В нём указывают:

• наименование организации и ФИО руководителя;
• свои ФИО и должность;
• просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (по больничному листу);
• реквизиты электронного больничного (его номер);
• дату и подпись.

Пример формулировки

«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с по продолжительностью 140 календарных дней на основании электронного листка нетрудоспособности № … от …»

Куда подавать сведения для получения денег

Чтобы СФР знал, куда перечислять пособие, необходимо заранее указать способ получения выплат:

• через личный кабинет на портале Госуслуги;
• через работодателя (сведения о застрахованном лице);
• лично в клиентской службе СФР или МФЦ.

Сроки и размеры выплат

Пособие перечисляется единовременно за весь период отпуска. Минимальный размер рассчитывается исходя из МРОТ, максимальный — из предельной базы по страховым взносам. Точные суммы ежегодно индексируются, актуальные значения можно уточнить на сайте СФР или на Госуслугах.

Полезные советы

• Проверьте, что работодатель своевременно передаёт сведения в СФР — от этого зависит скорость выплаты.
• Убедитесь, что у вас оформлена карта «Мир» или указан актуальный банковский счёт.
• Отслеживайте статус назначения пособия через Госуслуги.
• Если стаж менее шести месяцев, пособие будет рассчитано исходя из МРОТ.

Новые правила сделали оформление декретных выплат значительно проще: большая часть процесса происходит автоматически благодаря электронному больничному и прямым выплатам из СФР. От будущей мамы требуется лишь вовремя встать на учёт, написать заявление на отпуск работодателю и указать удобный способ получения средств. При возникновении вопросов всегда можно обратиться в клиентскую службу СФР или получить консультацию на портале Госуслуги.