Специальная оценка условий труда (СОУТ) — обязательная процедура‚ которую работодатель проводит для выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах․ По её итогам работодатель обязан привести трудовые договоры сотрудников в соответствие с результатами оценки․ В этой статье подробно разберём‚ как правильно внести изменения в трудовой договор после СОУТ‚ какие сведения необходимо включить и как оформить дополнительное соглашение․

Зачем вносить изменения в трудовой договор после СОУТ

Обязанность работодателя закреплена в статье 57 Трудового кодекса РФ и в Федеральном законе № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»․ В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

• характеристика условий труда на рабочем месте;
• идентифицированные вредные и (или) опасные производственные факторы;
• итоговый класс (подкласс) условий труда‚ установленный по результатам СОУТ;
• гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда‚ их размеры и виды․

Если трудовой договор был заключён до проведения СОУТ и не содержит этих сведений‚ либо результаты оценки изменили ранее установленный класс условий труда‚ необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору․

Когда требуется дополнительное соглашение

Изменения вносятся в следующих случаях:

1. Первичное проведение СОУТ, договор не содержал сведений об условиях труда и компенсациях․
2. Изменение класса условий труда, например‚ рабочее место переведено из класса 3․1 в класс 2 (оптимальный/допустимый) или наоборот․
3. Изменение перечня гарантий и компенсаций, установление или отмена доплаты за вредность‚ дополнительного отпуска‚ сокращённой рабочей недели‚ выдачи молока и т․ д․
4. Появление новых вредных факторов‚ выявленных при внеплановой СОУТ․

Какие сведения включить в дополнительное соглашение

В документе следует отразить:

• реквизиты сторон (наименование работодателя‚ ФИО работника);
• номер и дату трудового договора‚ к которому составляется соглашение;
• основание — результаты СОУТ (номер отчёта‚ дата его утверждения‚ наименование организации‚ проводившей оценку‚ номер карты СОУТ);
• класс (подкласс) условий труда на рабочем месте;
• перечень идентифицированных вредных и (или) опасных факторов;
• виды и размеры гарантий и компенсаций (доплата не менее 4% к тарифной ставке‚ дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней‚ сокращённая рабочая неделя и др․);
• дату вступления изменений в силу․

Образец дополнительного соглашения

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к трудовому договору от «___» ________ 20__ г․ № ___

г․ Москва      «___» ________ 20__ г․

Общество с ограниченной ответственностью «___________»‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице генерального директора _____________‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и _____________ (ФИО работника)‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

В связи с проведением специальной оценки условий труда (отчёт № ___ от «___» ________ 20__ г․‚ карта СОУТ № ___) изложить пункт ___ трудового договора в следующей редакции:

«Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда отнесены к классу ___ (подклассу ___) — _____________ (оптимальные / допустимые / вредные / опасные)․

На рабочем месте идентифицированы следующие вредные и (или) опасные производственные факторы: _____________․

Работнику устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

• доплата к тарифной ставке (окладу) в размере ___ % (не менее 4%);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней (не менее 7);
• сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (при наличии оснований);
• иные гарантии: _____________»․

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «___» ________ 20__ г․

Соглашение составлено в двух экземплярах‚ имеющих равную юридическую силу‚ по одному для каждой из сторон․

Подписи сторон:

Работодатель: _____________ / _____________ /
Работник: _____________ / _____________ /

Экземпляр дополнительного соглашения получил: _____________ (подпись работника‚ дата)

Порядок оформления изменений

1. Ознакомить работника с картой СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта․
2. Подготовить проект дополнительного соглашения․
3. Подписать соглашение обеими сторонами в двух экземплярах․
4. Выдать один экземпляр работнику под подпись․
5. При необходимости издать приказ об изменении условий труда и компенсаций․

Важные нюансы

• Если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми (класс 1 или 2)‚ ранее предоставлявшиеся компенсации могут быть отменены‚ но только с соблюдением процедуры уведомления работника за два месяца (ст․ 74 ТК РФ)‚ если изменение связано с организационными или технологическими изменениями․
• Ухудшение положения работника по сравнению с действующим законодательством недопустимо․
• Отсутствие в договоре сведений об условиях труда — нарушение‚ за которое предусмотрена административная ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ․

Внесение изменений в трудовой договор после СОУТ — обязательная процедура‚ защищающая права работника и интересы работодателя․ Корректно оформленное дополнительное соглашение позволяет избежать претензий со стороны трудовой инспекции и споров с сотрудниками․ Рекомендуется использовать актуальные образцы‚ соответствующие действующему законодательству РФ‚ и при необходимости консультироваться с юристом по трудовому праву․