Отпуск по уходу за ребенком — это законное право каждого работающего родителя, закрепленное в Трудовом кодексе РФ (статья 256). Многие считают, что временная или срочная работа лишает права на такой отпуск и пособие, но это не так. Разберемся, как оформить отпуск по уходу за ребенком, если вы трудоустроены временно.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет не только мать, но и:

• отец ребенка;
• бабушка или дедушка;
• другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;
• опекун.

Главное условие — наличие трудового договора. При этом не имеет значения, заключен ли договор на постоянной основе или на определенный срок. Временные работники, совместители и сотрудники, принятые на период замещения, обладают теми же трудовыми правами, что и штатные работники;

Особенности оформления при временной работе

Если вы работаете по срочному трудовому договору, важно учитывать следующие нюансы:

1. Договор продлевается автоматически. Если срок договора истекает во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может уволить сотрудника до окончания отпуска (в отношении беременных женщин договор продлевается до конца беременности, а при оформлении отпуска по уходу, до его завершения).
2. Право на пособие сохраняется. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается застрахованным лицам независимо от срока действия договора.
3. Работа по совместительству. Если вы работаете у нескольких работодателей, отпуск можно оформить по основному месту работы, а пособие назначается по одному из мест работы по вашему выбору.

Пошаговая инструкция по оформлению

Шаг 1. Подготовьте документы

Для оформления отпуска вам понадобятся:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении ребенка (копия);
• справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой отпуск и не получает пособие (в ряде случаев подтверждение запрашивается через систему межведомственного взаимодействия);
• паспорт заявителя.

Шаг 2. Подайте заявление работодателю

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В нем указываеться:

• просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком;
• дата начала отпуска (обычно со дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам у матери);
• планируемая дата окончания отпуска (до 1,5 или до 3 лет).

Шаг 3. Дождитесь издания приказа

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. С приказом вас должны ознакомить под подпись.

Шаг 4. Оформите пособие

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается через Социальный фонд России (СФР). Работодатель передает необходимые сведения в фонд, после чего выплаты поступают напрямую на ваш счет. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее установленного минимума и не более максимального предела.

Важные моменты

• Сохранение рабочего места. На весь период отпуска за вами сохраняется должность, а время отпуска засчитывается в трудовой стаж.
• Частичная занятость. Во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
• Прерывание отпуска. Отпуск можно прервать в любой момент и выйти на работу, а затем при необходимости оформить его снова.
• Отпуск может оформить отец. Если мать работает неофициально или отец имеет более высокий доход, отпуск и пособие может оформить он — порядок действий аналогичен.

Что делать, если работодатель отказывает

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком незаконен, даже если вы работаете временно. В такой ситуации вы можете:

1. обратиться с письменной претензией к руководителю;
2. подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
3. обратиться в прокуратуру или суд.

Временный характер работы не ограничивает ваши права на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия. Достаточно собрать необходимые документы, подать заявление работодателю и оформить выплаты через Социальный фонд России. Знание своих прав поможет вам спокойно посвятить время ребенку, не опасаясь потери работы и дохода.