Всё чаще в российских семьях в отпуск по уходу за ребёнком уходит не мама, а папа. Закон это полностью допускает: право отцов на такой отпуск закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ. Причём статистика показывает устойчивый рост: если в 2023 году «декрет» оформили около 30 тысяч отцов, то в 2024 году — уже 73 тысячи. Разберём подробно, как мужу оформить отпуск по уходу за ребёнком, какие документы понадобятся и какие выплаты положены.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком может оформить:
- мать ребёнка;
- отец ребёнка — в т.ч. даже если мать не работает;
- бабушка, дедушка;
- другой родственник, фактически осуществляющий уход за малышом.
Важное условие: оба родителя одновременно не могут находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком и получать пособие. Исключение — рождение двойни: в этом случае один родитель ухаживает за первым ребёнком, второй — за вторым, и каждый получает свою выплату.
Продолжительность отпуска и размер пособия
Отпуск по уходу за ребёнком длится до достижения малышом 3 лет, однако ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет. Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России (СФР), а его размер составляет 40% от среднего заработка отца (в установленных законом пределах минимальной и максимальной суммы).
Пошаговая инструкция: как оформить отпуск отцу
Шаг 1. Подготовьте документы
Отцу потребуется собрать следующий пакет:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- Свидетельство о рождении ребёнка (копия, реквизиты указываются в заявлении);
- СНИЛС ребёнка;
- Справка с места работы (службы) матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособие. Если мать не работает, справка из органов соцзащиты о том, что пособие ей не назначалось;
- Реквизиты банковского счёта (карта «Мир») для перечисления пособия.
Шаг 2. Подайте заявление работодателю
Заявление и документы подаются работодателю отца. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска — это гарантированное законом право работника. На основании заявления издаётся приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Шаг 3. Передача сведений в СФР
Работодатель в течение 3 рабочих дней передаёт сведения в Социальный фонд России. Далее СФР назначает пособие и перечисляет его ежемесячно напрямую отцу. При необходимости фонд может запросить дополнительные документы, важно отвечать на такие запросы оперативно.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребёнком
Да, и это важное нововведение. С 1 января 2024 года законодательно закреплено (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от № 255-ФЗ): сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе работать на условиях полного рабочего дня — как в офисе, так и дистанционно — и при этом сохранять право на ежемесячное пособие.
Это особенно удобно для отцов: можно совмещать уход за малышом с работой на удалёнке, не теряя ни зарплату, ни пособие. Однако помните: чтобы получать пособие, отпуск по уходу за ребёнком необходимо сначала официально оформить — без этого у СФР не возникнет основания для выплаты.
Особенности и возможные сложности
- Отпуск можно делить. Отец может уйти в отпуск, затем выйти из него, а позже оформить снова — отпуск по уходу можно использовать полностью или по частям, передавая его между родителями.
- Сохранение рабочего места. На весь период отпуска за отцом сохраняется должность, а сам отпуск засчитывается в трудовой стаж.
- Отказ работодателя незаконен. Если работодатель отказывается оформлять отпуск или препятствует выходу из него, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
- Двойня. При рождении двух детей оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу — каждый за своим ребёнком, с назначением пособия каждому.
- Внутренним совместителям отпуск оформляется по основному месту работы на общих основаниях.
Краткий чек-лист для отца
- Убедитесь, что мать не оформляла отпуск и пособие на этого ребёнка (возьмите справку).
- Напишите заявление на отпуск и на назначение пособия.
- Приложите свидетельство о рождении и СНИЛС ребёнка.
- Передайте документы работодателю и дождитесь приказа.
- Контролируйте передачу сведений в СФР и первую выплату.
Оформить «декрет» на мужа сегодня не сложнее, чем на маму: закон даёт отцам полное право на отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие до 1,5 лет. А возможность работать полный день с сохранением пособия делает этот вариант финансово выгодным для многих семей. Главное — правильно собрать документы и подать заявление работодателю, а дальше все выплаты организует Социальный фонд России.