Увольнение в связи с инвалидностью — особая процедура, которая имеет свои нюансы в Трудовом кодексе РФ. Правильно составленное заявление поможет избежать отработки, получить все положенные выплаты и корректно оформить запись в трудовой книжке. В этой статье подробно разберём, как написать заявление, какие документы приложить и на что обратить внимание.

Когда увольнение по инвалидности возможно

Основания для увольнения зависят от группы инвалидности и степени утраты трудоспособности:

• Полная утрата трудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) — работник признан полностью нетрудоспособным по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ). Трудовой договор прекращается независимо от желания сторон.
• Отказ от перевода или отсутствие подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу, а подходящей вакансии нет либо сотрудник от неё отказался.
• Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — работник-инвалид может уволиться по своей инициативе, в т.ч. в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

Нужно ли отрабатывать две недели

Это ключевой вопрос для большинства работников. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если работник не может продолжать работу по уважительной причине (в т.ч. в связи с установлением инвалидности или выходом на пенсию по инвалидности), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. То есть отработка не требуется.

Однако важно правильно сформулировать причину в заявлении:

• Если в заявлении указана причина, связанная с инвалидностью или выходом на пенсию по инвалидности, — увольнение производится в день, указанный работником, вплоть до дня подачи заявления.
• Если причина не указана или не связана с невозможностью продолжать труд, — применяется стандартный срок предупреждения в две недели, если стороны не договорятся иначе.

Структура заявления: пошаговая инструкция

Заявление составляется в письменной форме в двух экземплярах. Рекомендуемая структура:

Шапка документа

В правом верхнем углу укажите:

• должность и ФИО руководителя организации (например, «Генеральному директору ООО «Пример» Иванову И.И.»);
• от кого — ваша должность, структурное подразделение и ФИО.

Название документа

По центру — слово «Заявление».

Основной текст

Укажите просьбу об увольнении, причину и желаемую дату. Пример формулировки:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности с 15 октября 2026 года. Основание: справка МСЭ об установлении инвалидности от № 12345».

Если трудоспособность утрачена полностью, формулировка может быть такой:

«Прошу расторгнуть трудовой договор в связи с признанием меня полностью нетрудоспособным в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании заключения МСЭ от ».

Приложения

Перечислите прилагаемые документы:

• справка МСЭ об установлении инвалидности;
• индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) — при наличии;
• медицинское заключение о невозможности продолжать работу или нуждаемости в переводе.

Дата и подпись

Поставьте дату составления и личную подпись с расшифровкой.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности (без отработки двухнедельного срока на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Приложение: справка МСЭ об установлении инвалидности II группы от № 12345.

____________ /Петров П.П./

Как подать заявление

1. Передайте лично в отдел кадров или руководителю. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о получении (входящий номер, дату, подпись).
2. Отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если личная подача невозможна.
3. Электронный способ — если в организации принят документооборот с электронной подписью.

Что должен сделать работодатель

• Издать приказ об увольнении с указанием основания. Если увольнение связано с выходом на пенсию по инвалидности, это отражается в приказе и трудовой книжке (при её ведении).
• Внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ЭТК).
• Произвести полный расчёт в день увольнения: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
• При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
• Выдать документы: трудовую книжку (или сведения по форме СТД-Р), справку о заработке, выписки из СЗВ-СТАЖ и другие.

Важные нюансы

• Дата приказа. Приказ об увольнении издаётся тем числом, когда работник представил подтверждающие документы об инвалидности и невозможности продолжать трудовую деятельность.
• III группа инвалидности. Как правило, сама по себе она не является основанием для увольнения по медицинским показаниям — работник обычно может продолжать труд, иногда с учётом рекомендаций ИПРА.
• Предложение перевода. Если по медзаключению работник нуждается в другой работе, работодатель обязан письменно предложить все подходящие вакансии. Отказ от перевода также оформляется письменно.
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Нельзя уволить работника только из-за установления инвалидности или достижения пенсионного возраста — это дискриминация.
• Споры. Если работодатель отказываеться увольнять без отработки или не выплачивает положенные суммы, можно обратиться в трудовую инспекцию (в т.ч. через портал «Онлайнинспекция.рф») или в суд.

Чтобы уволиться по инвалидности быстро и без проблем, укажите в заявлении конкретную причину (инвалидность, выход на пенсию по инвалидности), приложите справку МСЭ и зафиксируйте факт подачи заявления. В этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в указанную вами дату без двухнедельной отработки, произвести полный расчёт и, при соответствующих основаниях, выплатить выходное пособие.