Стажировка — важный этап адаптации нового специалиста в компании․ Она позволяет работодателю оценить профессиональные качества работника, а сотруднику, закрепить теоретические знания на практике и освоить тонкости рабочего процесса․ Чтобы отношения сторон были юридически грамотно оформлены, необходимо заключить договор стажировки․ В этой статье подробно разберём, как правильно составить такой документ, какие условия в нём обязательны, и приведём типовую структуру образца․
Что такое договор стажировки и когда он заключается
Договор стажировки — это соглашение между работодателем и работником, в рамках которого специалист проходит практическое обучение непосредственно на рабочем месте․ Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приёме на работу начинающих специалистов, а также при переводе действующих сотрудников на новые должности, требующие освоения дополнительных навыков․
Важно понимать: стажёр, это полноценный работник, поэтому оформление трудовых взаимоотношений является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя․ Помимо договора, необходимо формировать и прочие кадровые документы: приказ о приёме на работу, заявление, личную карточку и т․д․, согласно действующему законодательному регламенту․
Виды договора со стажёром
Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие․ Поэтому трудовой договор может быть:
- бессрочным — заключается без указания срока действия (наиболее распространённый вариант);
- срочным — ограниченным во времени․
Для заключения срочного трудового договора необходимо основание по ст․ 59 ТК РФ — например, выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования в форме профессиональной стажировки․ Таким образом, срочный договор со стажёром правомерно заключать на чётко определённый период практики или обучения․ Даты начала и окончания указываются в программе или плане мероприятия․ По истечении срока договор признаётся завершённым на основании п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
Если стажёр работает больше 5 дней, необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (ст․ 66 ТК РФ)․
Локальные акты, регулирующие стажировку
Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации․ В частности, требуется утвердить:
- срок практического обучения;
- руководителя стажировки (наставника);
- размер оплаты труда;
- план мероприятий и программу стажировки;
- прочие основные условия, зависящие от сферы деятельности предприятия․
Обязательные условия договора стажировки
Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий․ К ним относятся:
- реквизиты сторон (наименование организации, ФИО работника, паспортные данные);
- место работы и должность;
- права и обязанности сторон;
- чёткий период действия — даты начала и завершения стажировки (для срочного договора);
- условия выполнения должностных обязанностей;
- особенности и порядок расчётов по оплате труда;
- режим рабочего времени и отдыха;
- условия социального страхования․
Оплата труда стажёра
Оплата труда стажёра является обязательной для работодателя․ Минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ․ Однако если стажёр работает неполный день, оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени и в сумме за месяц может быть ниже МРОТ, установленного за полностью отработанный месяц при 40-часовой рабочей неделе․
Типовая структура договора стажировки (образец)
Ниже приведена примерная структура документа, которую можно использовать как основу:
Преамбула
Указываются наименование организации-работодателя, данные её представителя (должность, ФИО, документ-основание полномочий) и ФИО работника-стажёра․
Предмет договора
Фиксируется, что работник принимается на должность для прохождения стажировки, указываются сроки её проведения и наименование структурного подразделения․
Права и обязанности сторон
Работник обязуется выполнять программу стажировки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда․ Работодатель обязуется обеспечить условия для обучения, назначить руководителя стажировки и своевременно выплачивать заработную плату․
Программа стажировки
Перечисляются мероприятия, которые должен освоить стажёр: ознакомление с документацией, изучение рабочих процессов, выполнение практических заданий под контролем наставника․
Оплата труда
Указывается размер оклада или порядок расчёта оплаты пропорционально отработанному времени, сроки выплат․
Срок действия и порядок расторжения
Для срочного договора указываются даты начала и окончания, основание срочности по ст․ 59 ТК РФ, а также порядок расторжения по п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
Заключительные положения и реквизиты сторон
Прочие условия, количество экземпляров, подписи и печати․
Что делать после завершения стажировки
- Приём в штат на постоянной основе — целесообразно составить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным;
- Перевод на новую должность — изменения отражаются в условиях соглашения и остальных кадровых документах;
- Отрицательный результат стажировки — срочный договор расторгается по п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия․
Грамотно составленный договор стажировки защищает интересы обеих сторон: работодатель получает возможность оценить специалиста в реальных условиях, а работник, официальное трудоустройство, заработную плату и социальные гарантии․ При составлении документа важно опираться на нормы Трудового кодекса РФ, закрепить порядок стажировки в локальных актах компании и включить в договор все обязательные условия․ Использование типового образца значительно упрощает процесс оформления и снижает риск юридических ошибок․