При заполнении анкеты соискателя один из самых «неудобных» пунктов — причина увольнения с предыдущего места работы. Многие кандидаты теряются: как сформулировать ответ честно‚ но при этом не испортить впечатление о себе? Разберёмся подробно.
Почему работодатель спрашивает о причине увольнения
Этот вопрос помогает рекрутеру понять:
- ваши карьерные мотивы и ожидания от новой работы;
- насколько вы конфликтны и лояльны;
- есть ли риск‚ что вы быстро уволитесь и с нового места;
- совпадает ли ваша версия с записью в трудовой книжке и отзывами с прошлого места работы.
Общие правила формулировок
- Говорите правду‚ но дозированно. Ложь легко проверяется через службу безопасности или звонок бывшему руководителю.
- Избегайте негатива. Не критикуйте бывшее руководство‚ коллег и компанию — это характеризует плохо именно вас.
- Формулируйте нейтрально и конструктивно. Акцент — на стремлении к развитию‚ а не на проблемах.
- Будьте кратки. Одна-две фразы достаточно‚ подробности можно раскрыть на собеседовании.
Удачные формулировки для разных ситуаций
Уволились по собственному желанию
- «Отсутствие возможностей профессионального и карьерного роста»;
- «Поиск новых профессиональных задач и развитие компетенций»;
- «Изменение места жительства»;
- «Завершение проекта / сокращение направления‚ в котором я работал».
Низкая зарплата
Прямо писать «мало платили» не стоит. Лучше: «Отсутствие индексации заработной платы и перспектив её роста» или «Поиск позиции с уровнем дохода‚ соответствующим моей квалификации».
Конфликт с руководством
Нейтральный вариант: «Расхождение во взглядах на рабочие процессы с руководством» или «Изменение управленческой команды и стратегии компании».
Сокращение
Это абсолютно легитимная причина‚ её можно указывать прямо: «Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)». Виноватым вы здесь не выглядите.
Увольнение по статье
Самая сложная ситуация. Скрывать запись в трудовой книжке бессмысленно. Оптимально указать формальную причину и быть готовым спокойно объяснить обстоятельства на собеседовании‚ подчеркнув сделанные выводы.
Чего писать не стоит
- «Плохой начальник»‚ «ужасный коллектив»‚ «меня не ценили»;
- развёрнутые жалобы и обвинения в адрес бывшего работодателя;
- заведомо ложные причины‚ противоречащие трудовой книжке;
- слишком расплывчатые ответы вроде «так получилось», они вызывают подозрение.
Важный нюанс: запись в трудовой книжке
Современные исследования рынка труда (в частности‚ данные SuperJob) показывают: в условиях дефицита кадров формулировка записи об увольнении в трудовой книжке перестаёт играть решающую роль при найме. Работодатели всё чаще смотрят на реальные навыки и опыт кандидата. Тем не менее противоречий между анкетой и документами быть не должно.
Идеальный ответ о причине увольнения — правдивый‚ нейтральный и ориентированный на будущее. Покажите‚ что уходите «к чему-то» (развитию‚ новым задачам)‚ а не «от чего-то» (конфликтов‚ проблем). Такая позиция производит впечатление зрелого и надёжного специалиста.