03 сентября 2026
Срочный трудовой договор автоматически прекращается в день, указанный в пункте 79 Трудового кодекса РФ, однако и работник, и работодатель всё равно должны соблюсти формальности. Ниже вы найдёте подробный алгоритм, образцы заявлений (от работника и от работодателя), уведомления, а также контакты инспекций и юристов, куда можно обратиться за разъяснением.

Когда нужно писать заявление на увольнение по срочному договору?

• Контракт исчерпал срок. По ст. 79 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты окончания.
• Работник уходит досрочно. В этом случае подаётся стандартное заявление «по собственному желанию», но с указанием конкретной даты (не раньше окончания испытательного срока).
• Стороны договорились расторгнуть договор досрочно. Тогда оформляется соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) – дополнительное соглашение к договору и отдельное письменное согласие.

Пошаговая схема увольнения по истечению срока контракта

1. Работодатель фиксирует окончание срока:
   • вносит актуальную дату в календарь HR-службы за 5–7 дней до события;
   • готовит уведомление о прекращении договора (см. образец ниже).
2. Уведомление вручаем лично под роспись или направляем по e-mail/почте с уведомлением.
3. В последний рабочий день:
   • работник подписывает приказ у № формы Т-8;
   • выдаём трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с окончанием срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
   • выплачиваем расчёт (зарплата + компенсация неиспользованного отпуска).
4. (Необязательно) работник может предоставить заявление о досрочном расторжении, чтобы сократить срок отработки.

Образец заявления работника при увольнении «по собственному желанию» до истечения срока срочного договора

Образец 1
-------------------------------------------------------------
 
Генеральному директору ООО «Рога и Копыта»
Иванову А.А.
от слесаря Пупкина В.В.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с 16 сентября 2026 года в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Подпись ______________ /Пупкин В.В./
-------------------------------------------------------------

Образец уведомления работодателя для сотрудника (п. 79 ТК РФ)

Образец 2
-------------------------------------------------------------
ООО «Рога и Копыта»
ИНН ###
 
 Уведомление
 
Уважаемый(-ая) Пупкин(а) Виктор(ия) Викторович(на)!
Напоминаем, что заключённый между Вами и ООО «Рога и Копыта»
срочный трудовой договор от № 15/СТД истекает
«30» сентября 2026 г. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор
прекращается в указанную дату.

За 3 рабочих дня до окончания договора 
Вы имеете право ознакомиться со всеми причитающимися выплатами
и документами.
В последний рабочий день  необходимо:
- сдать инвентарь и производственное оборудование;
- получить расчёт;
- получить трудовую книжку на руки.
С уважением,
_________________ /Иванов А.А./
директор ООО «Рога и Копыта»
-------------------------------------------------------------

Краткий чек-лист для работника

• 📆 Отсчитайте 3 рабочих дня от даты окончания договора – к этому моменту уведомление должно быть получено.
• 💬 Если вы хотите уйти раньше – подайте заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
• 📝 Проверьте трудовую книжку: запись «Уволен … п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• 💰 Получите полный расчёт, справку 2-НДФЛ и справку о зарплате за 2 года (для будущих выплат по больничным).

Частые вопросы

► Нужно ли писать заявление, если срок договора подошёл к концу?

Нет, оформляется только уведомление от работодателя. Заявление требуется только при досрочном уходе или по соглашению сторон.

► Можно ли отказаться подписывать уведомление?

Отказ не влияет на дату увольнения. Работодатель составляет акт о невозможности вручения – это легитимно;

Контакты для обращений и бесплатных консультаций

Важно! Если контракт заключён на период до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ), срок уведомления сокращается до 3 календарных дней. Всегда сохраняйте подтверждение получения уведомления – скан/корешок заказного письма либо фото вручения под роспись.

Информация актуальна по состоянию на . Перед применением убедитесь в актуальности действующих законодательных норм.