Испытательный срок — это этап взаимной оценки: работодатель проверяет профессионализм сотрудника, а сотрудник — удобство условий труда, корпоративную культуру и соответствие реальных обязанностей заявленным. Если по итогам этого этапа (или даже в его процессе) работник понимает, что работа не подходит, Трудовой кодекс РФ предоставляет ему упрощенную процедуру ухода. В данной статье подробно разберем, как правильно уволиться до окончания испытательного срока по собственному желанию, какой срок уведомления установлен законом, как написать заявление и какие нюансы учитывать в 2026 году.

Правовая основа: статья 71 ТК РФ

Ключевым нормативным актом, регулирующим данный вопрос, является статья 71 Трудового кодекса РФ («Особенности расторжения трудового договора, заключенного на испытательном сроке»).

Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ:

«Работник, проходящий испытательный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не позднее чем за три дня».

Главное отличие от стандартного увольнения (ст. 80 ТК РФ): срок уведомления сокращен с 14 календарных дней до 3 календарных дней. Это существенное облегчение для сотрудника, принявшего решение уйти.

Пошаговая процедура увольнения

Процесс оформления выглядит следующим образом:

1. Принятие решения. Убедитесь, что вы действительно хотите уйти. Вспомните о праве отозвать заявление (см. раздел 6).
2. Написание заявления. Составьте заявление на имя генерального директора (или ИП) в двух экземплярах. Один остается у работодателя, на втором ставится отметка о принятии (дата, подпись, печать при наличии) — он остается у вас.
3. Вручение заявления; Лучше всего сдать его лично под роспись у секретаря/кадрового сотрудника или отправить почтой России с описью вложения и уведомлением о вручении (если личная сдача невозможна). Дата вручения, это отсчет трехдневного срока.
4. Отработка срока уведомления (3 дня). Вы продолжаете выполнять трудовые функции. Стороны могут договориться об увольнении ранее (например, в день подачи заявления), зафиксировав это в приказе.
5. Последний рабочий день. В указанную в заявлении дату (или согласованную ранее) работодатель обязан:
   • Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТК-электронной).
   • Произвести полный расчет: заработная плаза за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если он наступил), иные выплаты по договору.
   • Выдать справку 2-НДФЛ (по запросу) и СЗВ-ТД (для Пенсионного фонда).
6. Приказ об увольнении. На основании заявления работодатель издает приказ по форме Т-8 (или в свободной форме для небольших организаций/ИП) с основанием «ст. 71 ТК РФ».

Образец заявления на увольнение (2026 год)

Ниже приведен актуальный образец заявления. Вы можете скопировать его, заполнить свои данные и распечатать в двух экземплярах.

Важные моменты при заполнении:

• Дата подачи vs Дата увольнения: Если вы сдаете заявление 10 октября, то «не позднее чем за 3 дня» означает, что уволиться можно 13 октября (10, 11, 12 — три дня уведомления, 13-й — день увольнения). В заявлении лучше указывать конкретную дату увольнения.
• Причина: Закон не обязывает указывать причину («по собственному желанию» достаточно). Фраза «работа не соответствует ожиданиям» или «по личным обстоятельствам» является стандартной и безопасной.
• Два экземпляра: Обязательно забирайте второй экземпляр с отметкой о принятии — это ваше главное доказательство факта и даты уведомления.

Особенности расчета и компенсаций

При увольнении по ст. 71 ТК РФ работник имеет право на те же выплаты, что и при обычном увольнении (ст. 127, 140 ТК РФ):

• Заработная плата за фактически отработанное время (включая дни уведомления).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Важно: право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. Если испытательный срок (обычно 3 месяца) не истек, и 6 месяцев не прошло, компенсация не выплачивается, если только в трудовом/коллективном договоре не предусмотрены более благоприятные условия.
• Иные выплаты: премии (если условия их выплаты выполнены и они не дискреционные), северные надбавки и т;д.

Отпуск «за свой счет» (без сохранения зарплаты): По общему правилу (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы. На испытательном сроке (обычно до 3 мес.) предоставить очередной отпуск работодатель не обязан, но может пойти навстречу по соглашению сторон (без оплаты).

Обязанности работодателя в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

В последний рабочий день (дату увольнения) работодатель обязан:

1. Выдать трудовую книжку (бумажную) или оформить запись в электронной трудовой книжке (СТК) в день увольнения.
2. Выдать все денежные средства, причитающиеся работнику.
3. Выдать справку о заработке (2-НДФЛ), по письменному заявлению работника (в течение 3 дней).
4. Передать СЗВ-ТД в ПФР (СФР) в установленные сроки.

Важно: Если работодатель задерживает выдачу книжки или расчет, он платит работнику средний заработок за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Можно ли передумать? Отзыв заявления

Согласно ст. 80 ТК РФ (применяемой по аналогии) и судебной практике, работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока уведомления (3 дней), если на его место не приглашен другой работник в письменном виде (срочный договор).

Если вы подали заявление 10-го числа, а 11-го передумали — напишите заявление на отзыв (в свободной форме) и сдайте его работодателю под роспись. В этом случае трудовой договор продолжает действовать.

Частые ошибки и риски работников

Нюансы для ИП и малых предприятий

Для индивидуальных предпринимателей (ИП) и организаций, применяющих упрощенный кадровый учет (не ведущих трудовые книги в бумажном виде, перешедших на СТК), процедура идентична:

• Заявление пишется так же.
• Приказ оформляется в свободной форме (с обязательными реквизитами: номер, дата, основание — ст. 71 ТК РФ, ФИО, должность, дата увольнения).
• Запись в СТК вносится работодателем через оператора ЭТК в день увольнения. Работник получает уведомление о записи (СТД-Р) в электронном виде или на бумаге.

Что делать, если работодатель отказывает или задерживает?

Несмотря на ясность закона, иногда возникают конфликты:

• Отказ принимать заявление: Отправьте почтой России (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес работодателя. Дата отправки = дата уведомления.
• Принуждение писать «по соглашению сторон» с поздней датой: Не подписывайте, если не согласны. Пишите заявление по ст. 71 ТК РФ.
• Не выдают книжку/деньги: Обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Судебная практика в таких делах сложилась однозначно на стороне работников.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли отрабатывать 2 недели, как при обычном увольнении?

Нет. Статья 71 ТК РФ устанавливает специальную норму: 3 календарных дня. Это императивная норма, работодатель не может заставить отрабатывать 14 дней.

Можно ли уволиться в день окончания испытательного срока?

Да. Если вы подали заявление за 3 дня до окончания срока, увольнение произойдет в последний день испытания. Если подали позже — вы уже работаете без испытательного срока, и применяется общий порядок (14 дней по ст. 80 ТК РФ).

Получаю ли я компенсацию за отпуск, если проработал 2 месяца?

Обычно — нет. Право на ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Компенсация выплачивается только если вы проработали минимум 11 месяцев (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) или если в локальном акте предусмотрено иное.

Может ли работодатель уволить меня «не по итогам испытательного срока» в ответ?

Работодатель также может расторгнуть договор по ст. 71 ТК РФ, но не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания, уведомив вас письменно с указанием причин. Если он не успел/не сделал это до конца срока — вы считаетесь прошедшим испытание, и уволить по этой статье уже нельзя (только по общим основаниям).

Как оформляется запись в трудовой книжке?

Основание: «Расторгнут трудовой договор по инициативе работника в связи с истечением срока уведомления о расторжении трудового договора, заключенного на испытательном сроке (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)».

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию — это законное право каждого работника, закрепленное в ст. 71 ТК РФ. Главные правила просты: напишите заявление в двух экземплярах, укажите дату увольнения не ранее чем через 3 календарных дня, сдайте его под роспись и в назначенный день получите расчет и трудовую книжку (или запись в СТК). Знание своих прав и грамотное оформление документации помогут избежать конфликтов и уйти с работы цивилизованно, сохраняя чистую трудовую историю.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; в сложных ситуациях рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз.