Многие семьи уверены, что все «детские» выплаты оформляет только мама․ На самом деле российское законодательство позволяет отцу получать целый ряд пособий по месту своей работы․ Разберёмся подробно, на что может рассчитывать работающий мужчина при рождении ребёнка и как это оформить․
Какие пособия может получить отец по месту работы
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Эту выплату может получить любой из родителей — по выбору семьи․ Если работают оба родителя, пособие оформляется по месту работы одного из них․ Если мама не работает или является самозанятой, логично оформить выплату на работающего отца․
Что нужно сделать отцу:
- подать заявление работодателю;
- приложить справку о рождении ребёнка (выдаётся в ЗАГСе);
- предоставить справку с места работы (или от самозанятой супруги — подтверждение), что второй родитель пособие не получал․
Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР), и деньги перечисляются в течение 10 рабочих дней․
Пособие по беременности и родам — исключение
Важно понимать: «декретные» (пособие по беременности и родам) отец получить не может — эта выплата положена только матери, поскольку связана с периодом беременности и восстановления после родов․
Отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие до 1,5 лет
Отец имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребёнком вместо матери․ В этом случае:
- он оформляет отпуск по месту своей работы;
- получает ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка (но не менее установленного минимума и не более максимума);
- за ним сохраняется рабочее место и трудовой стаж․
Такой вариант выгоден семьям, где зарплата отца ниже, либо когда мама (например, самозанятая) хочет продолжить работать․ Кстати, находясь в отпуске по уходу, отец может работать неполный день или на дому с сохранением пособия․
Пособие по уходу за больным ребёнком
Больничный по уходу за заболевшим ребёнком может оформить и отец — по месту своей работы, на общих основаниях․
Если муж работает в нескольких организациях
Распространённая ситуация: муж официально трудоустроен сразу в 2–3 организациях (основное место работы и совместительство), а жена, самозанятая․ Здесь действуют такие правила:
- Единовременное пособие при рождении выплачивается только по одному месту работы — отец сам выбирает, где его оформить;
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет также назначается по одному месту работы, но при расчёте могут учитываться доходы со всех мест работы (по справкам о заработке);
- если отец работает у нескольких работодателей не менее двух лет, больничные могут оплачиваться по каждому месту работы․
Какие выплаты оформляются не через работодателя
Часть пособий назначается напрямую через СФР или Госуслуги, и получателем может быть любой из родителей:
- Единое пособие на детей до 17 лет для малообеспеченных семей — в 2025 году его размер составлял в среднем от 8,8 тыс․ до 17,7 тыс․ рублей в зависимости от региона и уровня нуждаемости (50%, 75% или 100% прожиточного минимума на ребёнка);
- Материнский капитал — как правило, оформляется на мать, но в отдельных случаях (если мать умерла, лишена родительских прав или не имеет права на сертификат) право переходит к отцу;
- региональные выплаты многодетным семьям․
Обратите внимание: с 2026 года правила назначения единого пособия уточняются, в частности, для многодетных семей предусмотрены послабления при небольшом превышении дохода, а критерии нуждаемости продолжают совершенствоваться․
Краткий алгоритм действий для отца
- Определите, какие выплаты выгоднее оформить на отца (сравните доходы супругов)․
- Соберите документы: свидетельство о рождении, справку из ЗАГСа, справку о неполучении пособия вторым родителем․
- Подайте заявление работодателю (для выплат по месту работы) или через Госуслуги / СФР (для единого пособия)․
- Проконтролируйте сроки: работодатель обязан передать сведения в СФР в течение 3 рабочих дней, фонд назначает выплату в течение 10 рабочих дней․
Муж вполне может получать пособие на ребёнка по месту работы: единовременную выплату при рождении, пособие по уходу до 1,5 лет с оформлением соответствующего отпуска, а также больничные по уходу за ребёнком․ Исключение — только пособие по беременности и родам․ Грамотное распределение выплат между супругами позволяет семье получить максимум положенной поддержки от государства․