Ликвидация организации, это полное прекращение деятельности компании без перехода её прав и обязанностей к другим лицам. Для работников это означает расторжение трудовых договоров по независящим от них причинам. Законодательство Российской Федерации‚ в частности Трудовой кодекс РФ‚ гарантирует сотрудникам ряд выплат и компенсаций в такой ситуации. Разберём подробно‚ на что может рассчитывать работник.
Основание увольнения
Увольнение при ликвидации организации производится на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении персонально и под подпись не позднее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). Также работодатель обязан сообщить о ликвидации в службу занятости населения.
Перечень выплат при ликвидации организации Заработная плата за фактически отработанное время
В день увольнения работнику должны выплатить заработную плату за все фактически отработанные дни‚ включая день увольнения. Сюда входят оклад‚ премии‚ надбавки и иные выплаты‚ предусмотренные трудовым и коллективным договорами.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (в т.ч. за прошлые годы)‚ ему полагается денежная компенсация за все такие дни (статья 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.
Выходное пособие
Согласно статье 178 ТК РФ‚ при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие — это выплата‚ которая полагается в ситуациях‚ когда сотрудник не планировал увольняться: при ликвидации компании‚ сокращении штата и в ряде других случаев.
Средний заработок на период трудоустройства
За работником сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению органа службы занятости — средний заработок может сохраняться и за третий месяц‚ если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей период сохранения среднего заработка увеличен, до трёх месяцев‚ а по решению службы занятости — до шести месяцев.
Компенсация при досрочном увольнении
Если работодатель предлагает сотруднику уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения и работник даёт письменное согласие‚ ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка‚ пропорционального времени‚ оставшемуся до истечения срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).
Как рассчитывается средний заработок
Средний заработок для расчёта выходного пособия и компенсаций определяется по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения № 922:
- Берётся расчётный период — 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения.
- Суммируются все выплаты‚ связанные с оплатой труда (оклад‚ премии‚ надбавки).
- Полученная сумма делится на количество фактически отработанных дней — так определяется средний дневной заработок.
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.
Сроки выплат
Все причитающиеся суммы — зарплата‚ компенсация за отпуск‚ выходное пособие — должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал‚ выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность — начисляются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Особые категории работников - Беременные женщины и работники в отпуске по уходу за ребёнком — при ликвидации организации увольняются на общих основаниях (это единственный случай‚ когда допускается увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя)‚ с выплатой всех положенных компенсаций.
- Совместители — получают выходное пособие‚ однако средний заработок на период трудоустройства за ними‚ как правило‚ не сохраняется‚ поскольку они не лишились основного места работы.
- Сезонные работники — выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ).
- Работники по срочным договорам до 2 месяцев — выходное пособие им не выплачивается‚ если иное не установлено договором (статья 292 ТК РФ).
Что делать‚ если работодатель не выплатил причитающиеся суммы
Если организация находится в процессе ликвидации или банкротства‚ а выплаты не произведены‚ работник может:
- Обратиться с письменной претензией к работодателю или ликвидационной комиссии.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обратиться в прокуратуру.
- Подать исковое заявление в суд — требования работников по оплате труда относяться к текущим платежам и удовлетворяются в приоритетном порядке при банкротстве.
При ликвидации организации сотруднику полагаются: заработная плата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие в размере среднего месячного заработка‚ а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух‚ а в отдельных случаях, трёх месяцев). Знание своих прав поможет работнику получить все причитающиеся выплаты в полном объёме и в установленные законом сроки.