Увольнение работающего пенсионера — важное событие, которое влияет не только на трудовые отношения, но и на размер будущих выплат. Многие граждане не знают, что при завершении трудовой деятельности им положены определённые компенсации и перерасчёты. Разберём подробно, на что может рассчитывать пенсионер при увольнении.
Основные выплаты при увольнении
При расторжении трудового договора пенсионер имеет право на те же выплаты, что и любой другой работник:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения включительно;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за весь период работы;
- Выходное пособие — положено не во всех случаях, а при сокращении штата, ликвидации организации или если это предусмотрено коллективным/трудовым договором.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Важная льгота для пенсионеров: согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, не обязан отрабатывать две недели. Достаточно указать в заявлении причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию», и работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную работником.
Обратите внимание: воспользоваться этим правом без отработки можно только один раз. Если пенсионер уже увольнялся с такой формулировкой, при повторном увольнении с нового места работы отработка может потребоваться на общих основаниях.
Перерасчёт пенсии после увольнения
Это самая значимая «выплата», о которой часто забывают. С 2016 года пенсии работающих пенсионеров не индексируються. Однако после увольнения:
- Пенсионный фонд (Социальный фонд России) получает сведения от работодателя о прекращении работы;
- Пенсия пересчитывается с учётом всех пропущенных индексаций за годы работы;
- Перерасчёт происходит автоматически, обращаться с заявлением не нужно;
- Повышенная пенсия начинает выплачиваться примерно через 2–3 месяца после увольнения, но доплата производится с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Как выгоднее уволиться
Юристы рекомендуют увольняться в последний день месяца. В этом случае месяц увольнения считается полностью отработанным, и перерасчёт начнёт действовать раньше. Прибавка к пенсии может быть существенной, в зависимости от количества пропущенных индексаций.
Дополнительные выплаты и льготы
Помимо обязательных выплат, пенсионер может рассчитывать на:
- Региональные доплаты к пенсии (если пенсия ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе);
- Компенсации, предусмотренные коллективным договором — некоторые организации выплачивают увольняющимся пенсионерам дополнительные пособия «за выслугу лет»;
- Налоговые льготы — неработающие пенсионеры освобождаются от налога на имущество (по одному объекту каждого вида), могут получить вычеты;
- Социальную поддержку — субсидии на ЖКХ, льготный проезд, компенсацию за капремонт после 70 и 80 лет.
Что делать, если работодатель не выплатил положенное
Все расчёты должны быть произведены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работодатель задерживает выплаты:
- Направьте письменную претензию работодателю;
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- При необходимости подайте иск в суд — за каждый день задержки положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику положены зарплата, компенсация за отпуск, а в отдельных случаях — выходное пособие. Главная финансовая выгода, восстановление индексации пенсии, которая происходит автоматически после увольнения. Чтобы не потерять деньги, важно правильно выбрать дату увольнения и проконтролировать полноту расчёта со стороны работодателя.