Увольнение с работы — важный этап в жизни каждого человека, и в этот период особенно важно знать свои права. Один из часто задаваемых вопросов касается того, какие выплаты при увольнении учитываются при расчёте среднего заработка для назначения пособия по безработице. Разберёмся в этом вопросе подробно.
Какие выплаты положены работнику при увольнении
При увольнении по собственному желанию, а также по другим основаниям, работнику положены следующие выплаты:
- оплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- выходное пособие (в случаях, предусмотренных законодательством, например при сокращении штата или ликвидации организации);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Все указанные суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Что такое средний заработок для пособия по безработице
Размер пособия по безработице рассчитывается на основании среднего заработка гражданина по последнему месту работы. Для этого центр занятости населения использует сведения о доходах за три месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем обращения за пособием.
С 2023 года сведения о заработке передаются в автоматическом порядке через систему межведомственного взаимодействия — данные поступают из Социального фонда России (СФР) на основании сведений о начисленных страховых взносах.
Входит ли компенсация при увольнении в средний заработок
Это ключевой вопрос, который вызывает много споров. Разберём основные виды выплат:
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении облагается страховыми взносами и НДФЛ, поэтому она отражается в отчётности работодателя и, как правило, учитывается при определении среднего заработка, если попадает в расчётный период; Однако следует учитывать, что выплата производится в месяце увольнения, который, как правило, не входит в расчётный период для пособия.
Выходное пособие
Выходное пособие при сокращении или ликвидации организации в пределах установленных норм не облагается страховыми взносами (в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок), поэтому в базу для расчёта оно обычно не включается.
Оплата за отработанные дни
Заработная плата за фактически отработанное время полностью учитывается при расчёте среднего заработка, если соответствующий месяц входит в расчётный период.
Практические рекомендации
- Проверьте справку о доходах. При увольнении запросите у работодателя справку о заработной плате (форма 182н отменена, но данные можно получить через СФР или выписку из лицевого счёта).
- Используйте Госуслуги. Через портал Госуслуг можно проверить, какие сведения о доходах передал работодатель.
- Обратитесь в центр занятости. Если вы считаете, что пособие рассчитано неверно, подайте заявление о перерасчёте с приложением подтверждающих документов.
- Сохраняйте документы. Расчётные листки, приказ об увольнении и справки о доходах помогут при разрешении споров.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, как правило, входит в состав выплат, учитываемых при определении среднего заработка, поскольку облагается страховыми взносами. Однако на размер пособия по безработице она влияет лишь в том случае, если месяц её выплаты попадает в расчётный период. Выходное пособие в пределах нормативов в расчёт обычно не включается. Чтобы избежать ошибок, внимательно проверяйте сведения о своих доходах и при необходимости обращайтесь за разъяснениями в центр занятости населения или Социальный фонд России.