Комитет по трудовым спорам Иваново – это центральный надзорный organ в Ивановской области,
который осуществляет контроль и регулирование трудовых отношений, разрешает конфликты между
работниками и работодателями, а также оказывает консультационную поддержку в вопросах охраны
труда и занятости населения;

Основные функции Комитета

• Контроль соблюдения Трудового кодекса РФ и нормативных актов в сфере охраны труда․
• Разрешение трудовых споров в досудебном порядке․
• Проведение проверок предприятий (плановых и внеплановых)․
• Консультации юридических и физических лиц по трудовым вопросам․
• Подготовка рекомендаций и методических материалов для работодателей․
• Внесение предложений в органы государственной власти по улучшению трудового законодательства․

Структура Комитета

Комитет состоит из нескольких подразделений, каждое из которых отвечает за определённый набор задач:

1. Отдел контроля и надзора – осуществляет проверку предприятий и учреждений․
2. Отдел досудебного урегулирования споров – рассматривает обращения граждан и организаций, проводит медиативные переговоры․
3. Отдел консультирования и просвещения – проводит семинары, вебинары, издаёт методические указания․
4. Отдел кадров и орг‑делопроизводства – формирует штат, ведёт документацию и архив․

Как обратиться в Комитет

Самое главное помнить, что обращение в Комитет по трудовым спорам должно быть оформлено в
соответствии с установленными правилами: указать полные данные заявителя, подробно описать суть
проблемы и приложить копии подтверждающих документов․ При правильном оформлении ваш запрос будет
рассмотрен в максимально короткие сроки․

Контактные данные (список с описанием)

• Почтовый адрес: 603000, г․ Иваново, проспект Строителей, 21, кабинет 116․
  Здесь можно направлять официальные письма и документы․
• Телефон (стационарный): (4932) -2‑65‑68
  Звонки принимаются в рабочие часы: 08:30 – 12:30 и 13:30 – 17:00 (без перерывов в выходные)․
• Мобильный телефон: +7 -10 995‑72‑32
  Для срочных вопросов, когда необходимо быстро связаться с сотрудником Комитета․
• E‑mail: kom_trudivreg@zan․ivanovoobl․ru
  Электронная почта удобна для отправки сканов документов, запросов и получения копий решений․
• Официальный сайт: http://zan․ivanovoobl․ru
  На сайте доступна личный кабинет, где можно отслеживать статус своего обращения,
  скачивать формы заявлений и получать актуальные новости о деятельности Комитета․

Время работы приёмной

Пн‑вс: 08:30 – 12:30, 13:30 – 17:00 (обеденный перерыв 12:30 – 13:30)․ Приёмная работает без выходных․

Пошаговая инструкция подачи обращения

1. Подготовьте пакет документов․ К заявлению приложите копию трудового договора,
   выплаты (выписки из банка), приказов, если они имеются, и любые доказательства нарушения прав․
2. Выберите удобный способ связи․ Вы можете подать заявление:
   • Лично в приёмной Комитета (по адресу проспект Строителей, 21, кабинет 116);
   • По почте (указав адрес выше);
   • Электронно через личный кабинет;
   • По телефону – оператор уточнит необходимые детали и при необходимости назначит встречу․
3. Ожидайте подтверждения․ После получения обращения вам придёт уведомление о дате рассмотрения․
4. Участвуйте в досудебном урегулировании․ При необходимости вас пригласят на переговоры с
   представителем работодателя․
5. Получите решение․ Если спор будет закрыт в пользу заявителя, вам будет направлен протокол
   с указанием дальнейших действий (выплата недоимки, восстановление на работе и пр․)․

Типичные вопросы, которые решает Комитет

• Не выплаченная заработная плата или сверхурочные;
• Незаконное увольнение и нарушение порядка увольнения;
• Нарушения в области охраны труда (отсутствие средств индивидуальной защиты, несоответствие условий работы требованиям ТК РФ);
• Неправильный расчет отпускных и компенсаций;
• Сокращение рабочего времени без согласования с работником;
• Дискриминация по признакам пола, возраста, национальности и пр․

Полезные рекомендации

Очень важно помнить: своевременное обращение в Комитет повышает шанс на успешное разрешение
спора․ Не откладывайте подачу заявления более чем на 30 дней после возникновения проблемы – после
этого срок может выйти за пределы правовой давности․

Также рекомендуется сохранять все документы, связанные с трудовыми отношениями (договор,
приказы, справки, письма), а при первом подозрении на нарушение сразу фиксировать детали (дата,
время, свидетельяющие лица)․

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь воспользоваться указаными выше
контактными каналами – сотрудники Комитета всегда готовы помочь․