Сокращение штата — одна из самых сложных процедур как для работодателя‚ так и для работника. Руководители могут сокращать штат‚ чтобы оптимизировать расходы и структуру компании‚ но этот процесс требует четкого соблюдения правил Трудового кодекса РФ. По данным опросов‚ значительная часть компаний в России рассматривает возможность сокращения персонала‚ поэтому знание своих прав особенно актуально для каждого сотрудника.
Что такое увольнение по сокращению штата
Увольнение по сокращению численности или штата работников регулируется пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это инициатива работодателя‚ при которой сотрудник не виноват в расторжении трудового договора — причина кроется в экономических или организационных изменениях в компании.
Важно отличать сокращение штата (когда исключается целая должность) от сокращения численности (когда уменьшается количество сотрудников на одной должности).
Какие выплаты положены сотруднику Заработная плата за отработанное время
В последний рабочий день сотруднику выплачивается зарплата за фактически отработанные дни текущего месяца‚ включая все причитающиеся надбавки‚ премии и доплаты.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска‚ работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию (статья 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за все неиспользованные отпуска.
Выходное пособие
Согласно статье 178 ТК РФ‚ при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок на период трудоустройства
За сокращенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, выплата может быть продлена на третий месяц‚ если работник встал на учет в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Порядок проведения сокращения
Работодатель обязан соблюдать установленную процедуру:
- Издать приказ о сокращении штата и утвердить новое штатное расписание.
- Уведомить сотрудника персонально под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения.
- Предложить работнику все имеющиеся вакантные должности‚ соответствующие его квалификации‚ а также нижестоящие должности.
- Уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии).
- Учесть преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).
- Издать приказ об увольнении и произвести полный расчет в последний рабочий день.
Кого нельзя сократить
Законодательство защищает отдельные категории работников. Не могут быть уволены по сокращению:
- беременные женщины;
- женщины‚ имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери‚ воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- работники‚ находящиеся на больничном или в отпуске;
- родители‚ являющиеся единственным кормильцем в семье с ребенком до трех лет или тремя и более детьми до 14 лет.
Оформление документов
Запись об увольнении в трудовую книжку работника вносит специалист по кадрам‚ сам руководитель или другое уполномоченное лицо. В записи указывается основание — пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В последний рабочий день сотруднику выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности)‚ справка о заработке и другие документы по запросу.
Что делать‚ если права нарушены
Если работодатель нарушил процедуру сокращения или не выплатил положенные компенсации‚ сотрудник может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении;
- обратиться в прокуратуру.
При признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Увольнение по сокращению штата — строго регламентированная процедура. Сотруднику положены заработная плата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Знание своих прав поможет получить все причитающиеся выплаты и защитить свои интересы в случае нарушений со стороны работодателя.