Вопрос о сохранении компенсационных выплат волнует многих работников, столкнувшихся с увольнением — особенно при сокращении штата или ликвидации организации. Разберёмся, какие выплаты положены по закону, в каких случаях они сохраняются и как защитить свои права.
Какие выплаты гарантированы при любом увольнении
Независимо от основания расторжения трудового договора, работник всегда имеет право на:
- Заработную плату за весь отработанный период по день увольнения включительно, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в её состав;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел использовать.
Эти суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если сотрудник проработал меньше полумесяца или выполнял работу по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг, поставки), трудовые компенсации законом не предусмотрены.
Выплаты при сокращении и ликвидации организации
Особые гарантии предусмотрены статьёй 178 Трудового кодекса РФ для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности (штата) работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Выходное пособие
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вместо пособия и выплат за период трудоустройства работодатель может выплатить единовременную компенсацию — по соглашению с работником.
Сохранение заработка на период трудоустройства
Если работник не трудоустроился в течение месяца после увольнения, средний месячный заработок за ним сохраняется:
- За второй месяц со дня увольнения — работодатель обязан выплатить средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
- За третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней и не был трудоустроен.
Таким образом, компенсационные выплаты сохраняются за работником до тех пор, пока он не найдёт новую работу, но не дольше установленного законом срока. Как только бывший сотрудник трудоустраивается, право на сохранение среднего заработка прекращается.
Облагаются ли компенсации налогом
Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, компенсационные выплаты, связанные с увольнением, не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (в районах Крайнего Севера — шестикратного). Льгота применяется независимо от основания увольнения и занимаемой должности. Исключение — компенсация за неиспользованный отпуск: она облагается налогом в общем порядке.
Когда выплаты не сохраняются
- При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выходное пособие по умолчанию не положено (если иное не установлено трудовым или коллективным договором);
- После трудоустройства на новое место работы право на сохраняемый заработок утрачивается;
- При нарушении сроков обращения за выплатой работодатель вправе отказать.
Как получить положенные средства
Чтобы не остаться без компенсаций, рекомендуется:
- Сохранить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, подтверждающие отсутствие новой работы;
- Встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения;
- Обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате за второй (третий) месяц;
- При отказе — обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению или ликвидации сохраняются за работником на период трудоустройства, как правило, до двух месяцев, а в исключительных случаях до трёх. Зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска положены при любом увольнении. Знание своих прав и своевременное обращение за выплатами помогут получить все причитающиеся средства в полном объёме.