Срочный трудовой договор — распространённая форма оформления трудовых отношений, когда работник принимается на определённый срок: для выполнения временной работы, замещения отсутствующего сотрудника, выполнения сезонных работ и в других случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ. У многих работников и работодателей возникает вопрос: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении такого работника? Ответ однозначный, да, положена. Разберём подробно все нюансы.
Правовая основа
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем работникам независимо от вида трудового договора. Это закреплено в следующих нормах:
- Статья 114 ТК РФ — работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка;
- Статья 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
- Статья 291 ТК РФ — особый порядок расчёта отпуска для работников, заключивших договор на срок до двух месяцев;
- Статья 295 ТК РФ — аналогичный порядок для работников, занятых на сезонных работах.
Таким образом, срочность договора не лишает работника права на отпуск или компенсацию за него.
Как рассчитывается компенсация
Порядок расчёта зависит от срока, на который заключён договор.
Договор на срок до двух месяцев (или сезонные работы)
Для таких работников действует особое правило: отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).
Пример: работник принят по срочному договору на 2 месяца и отработал их полностью. Компенсация положена за 4 рабочих дня (2 дня × 2 месяца).
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, который определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Договор на срок более двух месяцев
Если срочный договор заключён на срок свыше двух месяцев, применяется общий порядок: за каждый отработанный месяц полагается 2,33 календарных дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
Пример: работник отработал по срочному договору 5 месяцев. Компенсация положена за 11,65 дня (2,33 × 5). На практике округление производится по правилам, установленным в организации (обычно в пользу работника).
Особенности при замещении отсутствующего работника
Часто срочный договор заключается на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника или на период его болезни. Важный нюанс: если в договоре указано, что он заключён на время отсутствия основного работника, то договор прекращается с выходом этого работника на работу (п. 2 ст. 77 ТК РФ). При этом правило об обязательном предупреждении работника за три дня об увольнении не применяется — оно действует только при истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ).
Однако независимо от основания прекращения договора компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объёме за фактически отработанное время.
Когда компенсация не выплачивается
Компенсация не положена лишь в одном случае — если работник отработал менее половины месяца. По правилам, месяц, в котором отработано менее 15 календарных дней, из расчёта исключается. Если отработано полмесяца и более — месяц округляется до полного.
Порядок и сроки выплаты
- Компенсация выплачивается в день увольнения вместе с заработной платой и другими причитающимися суммами (ст. 140 ТК РФ).
- Если работник в день увольнения не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
- За задержку выплаты работодатель обязан уплатить проценты (ст. 236 ТК РФ) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Можно ли взять отпуск вместо компенсации?
Да. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), даже если договор срочный. При этом, если отпуск выходит за пределы срока действия договора, днём увольнения считается последний день отпуска.
- Работник по срочному договору имеет полное право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
- При договоре до 2 месяцев и на сезонных работах — 2 рабочих дня за месяц; при более длительном сроке — 2,33 календарных дня за месяц.
- Компенсация выплачивается в день увольнения независимо от основания прекращения договора.
- За нарушение сроков выплаты работодатель несёт материальную и административную ответственность.
Знание своих прав помогает работнику получить все причитающиеся выплаты, а работодателю — избежать штрафов и трудовых споров.