Вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск по беременности и родам, волнует многих будущих мам. Разберёмся подробно, какие выплаты предусмотрены законодательством Российской Федерации, как они рассчитываются и на что может рассчитывать женщина, уходящая в декретный отпуск.
Что такое отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам (в быту, «декрет») — это период освобождения женщины от работы в связи с беременностью и рождением ребёнка. Право на такой отпуск закреплено в статье 255 Трудового кодекса РФ.
Согласно закону, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск со следующей продолжительностью:
- 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов — при обычной беременности (итого 140 дней);
- 84 дня до родов — при многоплодной беременности;
- 86 дней после родов — при осложнённых родах;
- 110 дней после родов, при рождении двух и более детей.
Важно отметить, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Начисляется ли компенсация (пособие) за декретный отпуск
Да, за время отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию — так называемые «декретные выплаты». Это и есть компенсация за период нетрудоспособности.
Основные особенности пособия:
- пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины;
- выплата производится за весь период отпуска по беременности и родам;
- пособие назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением (обычно с 27–30 недели беременности);
- выплату осуществляет Социальный фонд России (СФР) на основании сведений, переданных работодателем.
Как оформить отпуск и получить выплату
Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо выполнить несколько простых шагов:
- Получить в медицинском учреждении, где вы наблюдаетесь, листок нетрудоспособности (в электронном виде он автоматически передаётся работодателю и в СФР).
- Подать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по беременности и родам.
- Работодатель издаёт приказ и передаёт необходимые сведения в Социальный фонд России.
- СФР начисляет и перечисляет пособие единовременно за весь период отпуска.
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
Отдельно стоит упомянуть о ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск:
- непосредственно перед отпуском по беременности и родам;
- сразу после него;
- по окончании отпуска по уходу за ребёнком.
Причём это право предоставляется независимо от стажа работы в данной организации — даже если женщина проработала менее 6 месяцев (статья 122 ТК РФ).
Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то заменить ежегодный отпуск денежной выплатой беременной женщине нельзя — это прямо запрещено трудовым законодательством. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении.
Дополнительные гарантии для беременных женщин
Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд гарантий для будущих мам:
- запрет на увольнение по инициативе работодателя;
- невозможность привлечения к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздники;
- запрет на направление в служебные командировки;
- право на лёгкий труд по медицинским показаниям с сохранением среднего заработка;
- запрет на отзыв из отпуска;
- право мужа на ежегодный отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ).
Итак, компенсация за отпуск по беременности и родам начисляется — в виде пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска (140 дней и более в зависимости от ситуации). Кроме того, женщина может присоединить к декрету неиспользованный ежегодный отпуск. Знание своих прав поможет будущей маме получить все положенные ей выплаты в полном объёме.