Вопрос о том, кто нужно оплачивать обучение уполномоченного (ответственного) по охране труда, часто встречается в тестах по трудовому праву и подготовке к экзаменам для специалистов ОТ. Ниже представлены нормативные основы, практические рекомендации и полезные контакты для обращения за разъяснениями.
Нормативно-правовая база
Основные акты, регулирующие порядок обучения уполномоченных работников по охране труда, включают:
- Статья 219 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – определяет понятие «обучение по охране труда» и указывает, что обучение обязано проводиться за счёт работодателя.
- Статья 214 ТК РФ – конкретизирует обязанность работодателя обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда.
- Постановление Правительства РФ № 2464 от г. (в редакции от ) – устанавливает детали проведения программ А, В, С, порядок утверждения учебных программ и формы контроля.
- Приказ Минтруда России № 836 от г. – вводит методические указания по проведению обучающих мероприятий и их финансированию.
Кому возлагается обязанность оплаты?
Самое главное помнить, что обязанность оплаты обучения уполномоченного по охране труда полностью лежит на работодателе. Это правило действует независимо от:
- Формы организации (ООО, ОАО, ИП);
- Размеров компании (малый бизнес, средний бизнес, крупные корпорации);
- Типа учебного мероприятия (вводный инструктаж, повышение квалификации, переподготовка, сертификация).
Работодатель обязан обеспечить:
- Оплату учебных материалов и методических пособий;
- Оплату услуг учебных центров, если обучение проводится внешними организациями;
- Компенсацию затрат на проезд, проживание (при необходимости) и пр.;
- Сохранение подтверждающих документов (сертификаты, акты об обучении) в личных делах работников.
Последствия неуплаты
Если работодатель отказывается оплачивать обучение:
- Работник имеет право требовать оплаты через трудовую инспекцию (ст. 238 ТК РФ – защита прав работников);
- Нарушение может стать основанием для наложения штрафов на работодателя (по КоАП РФ, статья 5.27 «Нарушение требований охраны труда»);
- Возможна приостановка деятельности предприятия до устранения нарушений.
Как оформить оплату?
Рекомендуем соблюдать следующую последовательность:
- Заключить договор с учебным учреждением, где указаны стоимость, срок и форма проведения обучения.
- Сформировать приказ работодателя о проведении обучения и об оплате расходов.
- Оформить акты приема‑передачи денежных средств и подтвердить их бухгалтерским учётом.
- После завершения курса получить сертификат/удостоверение и внести запись в личное дело сотрудника.
Что делать, если возникают споры?
В случае возникновения споров между работником и работодателем рекомендуется:
- Сначала обсудить вопрос в отделе кадров или у уполномоченного по ОТ в организации;
- При отсутствии согласия – обратиться в профсоюзную организацию (если имеется);
- Если и дальше нет решения – подать заявление в Трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон: 8‑800‑700‑40‑00
Электронная почта: info@rost.ru
Сайт: rost.gov.ru - Региональная инспекция по труду (пример: Ставропольский край)
Телефон: 8‑632‑123‑456
Email: trud@stavy.gov.ru
Адрес: ул. ###, 12, г. Ставрополь, 355000 - Профсоюзная организация работников (местный отдел)
Телефон: 8‑632‑654‑321
Email: prof@stavyunion.ru - Учебный центр «ОТ‑Проф» (аккредитованный провайдер)
Телефон: 8‑800‑555‑35‑35
Email: info@otprof.ru
Сайт: otprof.ru
Краткий ответ на тестовый вопрос
Ответ: Оплата обучения уполномоченного по охране труда производится работодателем. Это обязательство закреплено в статье 219 ТК РФ и подтверждается постановлением Правительства РФ № 2464.
Дата актуализации статьи: 8 март 2026 г.