С вступил ряд важных изменений, закреплённых трудовой инспекцией: если в трудовом договоре не указан конкретный вид поручаемой работы и (или) место её выполнения, договор считается неоформленным надлежащим образом и может стать основанием для штрафа как для работодателя, так и для ответственного лица. Ниже ‑ подробный гайд: что именно нужно прописывать, как формулировать и куда обращаться за разъяснениями.
Что признаётся «конкретным видом работы»
Трудовой кодекс РФ не приводит исчерпывающего перечня, но указывает два критерия:
- Функция должна быть отличима от смежных профессий и должностей.
- Функция должна быть осязаемой, то есть поддаваться измерению результатов и контролю.
Пример корректной формулировки:
- Профессия: «Инженер-программист» – разработка и сопровождение backend-части корпоративного портала на языке Python версий 3.10-3.12 с использованием фреймворков Django/FastAPI».
- Должность: «Врач-оториноларинголог участковый: амбулаторный приём, диагностика и лечение заболеваний ЛОР-органов, ведение первичной медицинской документации в программе «МИС МЕДИА»».
- Дистанционная работа: «Осуществление онлайн-консультирования клиентов по вопросам подбора готового шаблона дизайна полиграфической продукции посредством Zoom и MS Teams; работа в по 08:00–17:00 МСК».
Если вместо конкретики указано: «работает по распоряжению руководителя», инспекция расценит это как нарушение ст. 57 ТК РФ и части 1 ст. 312.1 ТК РФ (для дистанционников).
Где именно прописывать вид работы
Раздел «Характер работы»
Достаточно одного абзаца:
«Работнику поручается выполнение обязанностей консультанта по внедрению и сопровождению программного продукта "1С:ERP УХГ 2.5". Срок запуска проекта ‑ c момента заключения договора до .»
Дополнительное соглашение
Если вид работы меняеться (например, с офиса на удалёнку), оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются:
- новый функционал;
- способ контроля результата (KPI, отчёты, скриншоты экрана и пр.);
- дата и адрес начала исполнения новых обязанностей.
Место работы (локация) и формат
Для дистанционной работы важно раскрыть:
- адрес стационарного рабочего места (если оговорено периодическое присутствие);
- либо чёткая формулировка «работа выполняется без закреплённого рабочего места, посредством удалённого доступа в любой точке РФ»;
- варианты совместных встреч (коворкинг-офис компании, кафе, Zoom-подключение и пр.) – определяються отдельным приложением «Положение о дистанционной работе».
Проверьте свой вариант: быстрый чек-лист
- Есть ли профессия/должность в точности, как в ЕТКС или Квалификационном справочнике?
- Описаны ли основные трудовые функции (не менее 3-х пунктов)?
- Указан ли физический или виртуальный адрес места выполнения?
- Прописан ли способ контроля качества результата?
- Подписано ли соглашение всеми участниками?
Если хоть один пункт – «нет», договор требует доработки.
Что грозит за пропуск «вида работы» в договоре
| Нарушение | Санкция по КоАП РФ |
|---|---|
| Отсутствие вида работы/места её выполнения | Ч. 1 ст. 5.27 – штраф для юр. лица до 50 000 ₽, для ИП до 5 000 ₽ |
| Повторное нарушение в течение года | Ч. 2 ст. 5.27 – штраф до 100 000 ₽, дисквалификация ИП до 3 лет |
Контакты для консультаций и обращений
Федеральная инспекция труда (Роструд)
Горячая линия: ### (бесплатно по РФ)
Сайт для онлайн-обращений и личного кабинета работника:
- https://онлайнинспекция.рф (раздел «Задать вопрос»)
Региональные центры
Пример: Москва
Государственная инспекция труда в городе Москве
Адрес: 125993, г. Москва, ул. ### Басманная, д. 20, стр. 4
Телефон: +7 (495) ‑23-21-02
Эл. почта: info@git77.rostrud.ru
Приём населения: Пн–Чт с 09:00 до 18:00, Пт ⸺ 09:00-16:45, обед 13:00-13:45.
Питер
Северо-Западное управление Роструда – Санкт-Петербург
Адрес: 191014, г. Санкт-Петербург, 6-я линия В.О., д. 27
Телефон: +7 (812) ‑25-40-40
Эл. почта: nw@rostrud.ru
Онлайн-приёмная
apps.rostrud.ru/feedback – форма для написания обращения в любой регион РФ (ключ: «Конкретный вид работы в трудовом договоре»).
Пример типового блока для вставки в ваш договор
<p><b>2. Трудовые обязанности работника</b></p> <p> Работник принимается на должность <b>«Менеджер по сопровождению клиентов B2B сегмента»</b>.
Работнику поручается следующий <b>конкретный вид поручаемой работы</b>: <ul> <li>ведение портфеля корпоративных клиентов (не менее 25 активных договоров);</li> <li>ежеквартальное увеличение ARPU клиента на ≥ 7 %;</li> <li>выездные встречи в офисы клиента при необходимости (услуги предоставляются в г. Москве и Московской области).</li> </ul> Место выполнения работы: <ul> <li>Стационарный офис: г. Москва, ул; Ленинская Слобода, д. 19, кабинет 407;</li> <li>Допускается удалённый формат, при условии соблюдения перечня оборудования, указанного во внутреннем Положении о дистанционной работе.</li> </ul> Время начала выполнения поручаемой работы – с 03 августа 2026 г.
Указание вида поручаемой работы в договоре ‑ это не бюрократия, а ваша финансовая и юридическая защита.
Если сомневаетесь в формулировке – обратитесь по телефонам ### или через сайт «ОнлайнИнспекция.рф» – консультация бесплатна.