Актуализация 18:04 – Ни трудовой кодекс, ни закон «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях» не указывают единственный канонический способ оформления главы СНТ. Поэтому всё решает устав и решения общего собрания. Ниже собраны все разрешённые законом варианты, практические советы и удобный чек-лист проверки своего документа.

Ми́ф о «бессменном председателе»: почему он не может заключить договор сам с собой

Распространённое заблуждение: «Председатель сам подписывает трудовой договор с самим собой». Это невозможно: по ст. 56 ТК РФ сторонами договора выступают работник + работодатель. При вступлении председателя в должность он автоматически становится первым лицом организации, но выполняет обязанности по уже существующим договорённостям, а не заключает «внутренний» трудовой договор.

Законные способы подписания (выбирается общим собранием)

1. Уполномоченный член правления
   Чаще всего таким лицом назначают:
   • заместителя председателя;
   • бухгалтера;
   • любого другого члена правления (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

   В уставе или решении собрания должно быть чётко прописано: «Правление уполномочено подписывать трудовые договоры от имени СНТ». Не забудьте протокол с обязательными реквизитами: дата, кворум, список проголосовавших «за», формулировка полномочий.

2. Совместная подпись всех членов правления
   Если устав требует коллегиального подхода, договор подписывают все избранные члены правления. В этом случае договор сдаётся на хранение не одному человеку, а учитывается сразу в книге протоколов.
3. Доверенное лицо (по доверенности)
   На общем собрании можете разрешить одному из членов товарищества подписывать только трудовые договоры с председателем чётко ограниченный срок (например, 14 дней или до 1 октября текущего года). Доверенность при этом оформляется на бланке СНТ, заверяется подписью председателя и двумя членами ревизии.
4. Агентский вариант
   Председатель уже является физическим лицом, но от имени СНТ его договор не подписывает; Кто тогда подписывает? Специально уполномоченный агент (обязательно с расчётным счётом в банке для ЗП).

Ключевые пункты трудового договора

Обязаны указать:

• Функция: «управление СНТ», «исполнение решений общего собрания», «заключение договоров с подрядчиками».
• Оплата труда: фиксированный оклад + отчисление % от взносов членов (если принято собранием).
• Сроки: бессрочный или срочный (до 5 лет), обязательно прописать повода расторжения (случаи из ст. 79 ТК РФ).
• Место работы: административное здание СНТ, дежурство без смежных режимов «разъездного характера».

Оформление «на старте» — пошаговая карта

1. Утвердить или изменить Устав → пункт о том, кто подписывает.
2. Принять протокол общего собрания (дата, кворум 50 %+1 голос).
3. Выбрать и утвердить «исполнителя подписи» → оформить доверенность, если необходимо.
4. Готовим два экземпляра трудового договора, где одна из сторон указана «Дачное некоммерческое товарищество «…»».
5. Выдаём трудовую книжку → оформляем форму СТД-СФР (вступит в действие с ).

Распространенные ошибки и как их избежать

Контакты, куда обращаться при споре или сомнении

• Территориальное управление Государственной инспекции труда (Роструд)
  ### (горячая линия), сайт онлайнинспекция.рф – «ответы на вопросы о трудовых договорах НКО».
• Региональное отделение Союза садоводов России
  Москва: +7 -95 287-10-34, sntr.ru
• Юридическая служба «ЮрСад» (консультация для СНТ)
  ### (бесплатно по РФ), почта: help@yursad.ru
• Госапарат по вопросам недвижимости (при регистрации изменений устава)
  Сайт Росреестра: rosreestr.gov.ru, приёмная ###.
• КонсультантПлюс», раздел «ТК РФ»
  Доступ через consultant.ru
  «Горячая линия» К+ для юрлиц: +7 -95 956-08-25 (по будням 8:30–18:00).

1. Уточняем устав: кто и на каких условиях подписывает.
2. Протокол собрания: подтверждаем полномочия.
3. Подписываем договор: использовать уточнённое лицо, а не «себя».

Подробная инструкция и образец протокола собрания доступны во вложённом файле «Шаблон-СНТ-2026.docx».