С 03 сентября 2026 года действующий Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(утв. приказом Минздравом России) чётко регулирует, кому именно положено оформлять и выдавать направление.
Ниже разберёмся по шагам, к какому подразделению обращаться соискателю или уже действующему сотруднику.

Юридическое основание

По статье 213 Трудового кодекса РФ и п. 7 Приказа № 29н (в редакции от 2025 г.) работодатель обязан:

1. Заключить договор с аккредитованной медорганизацией.
2. Выдать соискателю направление на предварительный медосмотр.
3. Организовать учёт выданных бланков и их возврата с результатами.

Кто издаёт и подписывает направление: разбираемся по должностям

Отдел кадров (HR-служба)

• Составляет и выдаёт направление, поскольку медосмотр относится к этапу приёма на работу и кадровому учёту.
• Вносит сведения в журнал учёта и прикладывает к личному делу кандидата.
• Согласует список необходимых врачей со спецификой будущей должности.

Специалист по охране труда (ОТ)

• НЕ выдаёт направление. Он участвует:
  • в разработке перечня профессий, подлежащих медосмотру;
  • в контроле лабораторных исследований на производстве;
  • в составлении отчётов по результатам обязательных периодических осмотров.

Именно HR-служба подписывает направление, а специалист по охране труда лишь готовит технические рекомендации; полномочий подписи у него нет.

Форма направления: что важно указать

• Кому выдано: ФИО, дата рождения, контактный телефон.
• От кого: полное наименование работодателя, ИНН, ОГРН, адрес.
• Вид медосмотра:
  1. Предварительный при поступлении на работу.
  2. Периодический – по графику.
  3. Внеочередной – после болезни > 30 дней или по рекомендации врачей.
• Предполагаемая вредность: класс/подкласс условий труда (например, 3.1.
• Срок действия направления: обычно 30 календарных дней с даты выдачи.

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Служба кадров заключает договор с клиникой, аккредитованной по профилю.
2. Создаёт направление (форма 0-79/у или разработанная на фирменном бланке).
3. Кандидат подписывает экземпляр; второй остаётся в журнале учёта.
4. После осмотра клиника в течение 5 рабочих дней возвращает закрытое направление и медкарту формы 0-25/у.
5. HR-служба сдаёт документы в личное дело работника.

Частые ошибки и как их избежать

Контакты для обращения

В Санкт-Петербурге

• Клинический центр «ПрофМед»
  Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. ### Казакова, д. 25
  Тел.: +7 (812)  ‑44-55-66 – приём отдела кадров
  Сайт: prof-med.spb.ru
• Муниципальная поликлиника №67 (аккредитована до 2028 г.)
  Адрес: г. Санкт-Петербург, пр. Стачек, д. 78, каб. 14 (HR-окно)
  График: Пн–Пт 8:00-18:00, без перерыва

В Москве

• Медицинский центр «Скандинавия»
  Адрес: г. Москва, ул. ### проезд, д. 3, корп. 3
  Тел.: +7 (495)  ‑87-65-43
  WhatsApp: +7 (495)  ‑87-65-43

Горячие линии

• Роструд: ###
• Федеральная служба по труду и занятости: +7 (495)  ‑06-50-08

Важно помнить!

Получить направление на медосмотр можно только у работодателя.
Ни страховая компания, ни выбранная вами клиника не имеют права выдать официальный бланк без подписи вашей организации.

Самый простой способ проверить легитимность: номер и печать работодателя обязаны быть в правом верхнем углу направления.
Если их нет – требуйте дубликат у отдела кадров до первого посещения врача.