Курение на рабочем месте — одна из самых распространённых причин конфликтов между сотрудниками и работодателем. Можно ли штрафовать работника за перекур? Как правильно закрепить запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)? Какие меры воздействия законны, а какие приведут к спорам с трудовой инспекцией? Разберём все нюансы.
Что говорит закон о курении на работе
Основной документ, регулирующий этот вопрос, — Федеральный закон от № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма…». Согласно ст. 12 этого закона, курение на рабочих местах и в рабочих зонах запрещено. Работодатель обязан:
- разместить знаки о запрете курения;
- обеспечить контроль за соблюдением запрета;
- при необходимости — организовать специально оборудованные места для курения (на открытом воздухе или в изолированных помещениях с принудительной вентиляцией).
Трудовой кодекс РФ, в свою очередь, не содержит норм, обязывающих работодателя предоставлять перерывы для курения. Это право работодателя, а не его обязанность.
Можно ли штрафовать работника за курение?
Это ключевой вопрос, и ответ на него однозначен: денежные штрафы за курение незаконны. Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Никакие иные меры, включая денежные штрафы, депремирование в виде «штрафных санкций» или удержания из заработной платы, трудовым законодательством не предусмотрены. Даже если «штраф за курение» прописан в ПВТР или трудовом договоре, такое условие будет ничтожным, а работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Что работодатель может сделать законно
- Применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) за нарушение ПВТР, с соблюдением процедуры по ст. 193 ТК РФ: затребовать письменное объяснение, издать приказ, уложиться в месячный срок.
- Не начислять премию, если в положении о премировании соблюдение трудовой дисциплины указано как условие премирования. Это не штраф, а неначисление стимулирующей выплаты — суды признают такой подход законным.
- Не оплачивать время отсутствия на рабочем месте, если работник самовольно уходил на перекур вне установленных перерывов.
- При систематических нарушениях — уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при наличии ранее наложенных взысканий.
Как правильно закрепить запрет курения в ПВТР
Чтобы дисциплинарные меры были правомерны, запрет должен быть корректно оформлен:
- включить в ПВТР положение о запрете курения на территории и в помещениях работодателя со ссылкой на ФЗ № 15-ФЗ;
- указать места, где курение разрешено (если они организованы);
- определить время перерывов, которые работник может использовать по своему усмотрению;
- ознакомить всех работников с ПВТР под подпись.
Перерывы для курения: как оформить
Если работодатель решает легализовать «перекуры», рекомендуется:
- Сохранить обеденный перерыв не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Можно сократить обед с 60 до 30 минут и ввести, например, три дополнительных перерыва по 10 минут.
- Формулировать перерывы нейтрально: «работникам предоставляются три дополнительных перерыва по 10 минут для отдыха, которые они могут использовать по своему усмотрению». Это исключает дискриминацию некурящих сотрудников.
- Не оплачивать такие перерывы — в силу ст. 91 ТК РФ они не включаются в рабочее время.
- Чётко зафиксировать время начала и окончания перерывов и место для курения.
Ответственность за нарушение запрета
Помимо дисциплинарной ответственности, курение в неположенном месте влечёт административную ответственность по ст. 6.24 КоАП РФ — штраф от 500 до 1500 рублей для граждан (взимается государством, а не работодателем). Работодатель, не исполняющий обязанности по обеспечению запрета курения, также может быть оштрафован.
Прямой денежный штраф за курение в ПВТР устанавливать нельзя — это нарушение трудового законодательства. Законные инструменты работодателя, дисциплинарные взыскания, неначисление премии и неоплата времени самовольного отсутствия. Грамотно составленные ПВТР с нейтральными формулировками перерывов и чётко обозначенными местами для курения позволяют соблюсти баланс интересов всех работников и избежать претензий со стороны трудовой инспекции.