Инвалидность третьей группы в России считается рабочей, и многие люди с ней продолжают трудиться, причём не менее эффективно, чем люди без ограничений здоровья. Однако государство предоставляет работающим инвалидам всех групп ряд дополнительных льгот и гарантий, призванных компенсировать ограничения и создать комфортные условия труда. В этой статье подробно разберём, на что может рассчитывать служащий с инвалидностью.
Трудовые льготы
Сокращённая продолжительность рабочего времени
Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, для инвалидов I и II группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, не более 35 часов в неделю с сохранением полной заработной платы. Для инвалидов III группы сокращённая неделя законодательно не предусмотрена, однако условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА).
Дополнительный отпуск
- Работающим инвалидам всех групп положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (вместо стандартных 28).
- Инвалид вправе взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году — работодатель обязан его предоставить.
Ограничения на сверхурочную работу
Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к ночным сменам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан ознакомить работника с правом отказаться от такой работы под подпись.
Особенности при увольнении
При сокращении штата инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Кроме того, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Налоговые льготы
Работающие инвалиды имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ:
- 500 рублей в месяц — для инвалидов I и II групп, а также инвалидов с детства;
- 3000 рублей в месяц — для инвалидов-чернобыльцев, инвалидов войны и некоторых других категорий.
Кроме того, инвалиды I и II групп освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении одного объекта каждого вида, а также могут получить льготы по транспортному и земельному налогам (в зависимости от региона).
Социальные льготы и выплаты
Работающий инвалид сохраняет право на основные меры социальной поддержки:
- Страховая пенсия по инвалидности — выплачивается независимо от наличия работы и заработка;
- Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) и набор социальных услуг (лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения);
- Компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 50%;
- Обеспечение техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими изделиями;
- Льготный проезд на пригородном транспорте (в ряде регионов).
Гарантии при трудоустройстве
Для инвалидов действует система квотирования рабочих мест: организации с численностью работников свыше 100 человек обязаны выделять от 2 до 4% рабочих мест для инвалидов (точный размер квоты устанавливается региональным законодательством). Работодателю запрещено отказывать в приёме на работу по причине инвалидности, если состояние здоровья кандидата не препятствует выполнению трудовых обязанностей.
Также работодатель обязан создать для работника-инвалида условия труда в соответствии с ИПРА: это может включать специально оборудованное рабочее место, гибкий график, возможность работы на дому и другие адаптации.
Как оформить льготы
- Предоставьте работодателю справку об инвалидности и ИПРА — на их основании устанавливаются трудовые льготы.
- Для получения налогового вычета подайте заявление в бухгалтерию работодателя с приложением справки об инвалидности.
- Социальные выплаты и льготы оформляются через Пенсионный фонд (Социальный фонд России), МФЦ или портал «Госуслуги».
Работающие инвалиды в России защищены широким комплексом трудовых, налоговых и социальных льгот. Важно знать свои права и не стесняться их реализовывать: законодательство на стороне работника. Если работодатель нарушает установленные гарантии, инвалид вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.