Матери-одиночки в России пользуются рядом гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Одна из важных сфер такой поддержки, предоставление отпусков. В этой статье подробно разберём, какие отпускные льготы положены одиноким матерям, на каких условиях они предоставляются и как правильно их оформить;
Кто считается матерью-одиночкой
Прежде чем говорить о льготах, важно понять, кто относится к категории одиноких матерей. Согласно сложившейся практике, матерью-одиночкой признаётся женщина, которая:
- родила ребёнка вне брака, и отцовство не было установлено (в свидетельстве о рождении стоит прочерк либо сведения об отце записаны со слов матери);
- усыновила ребёнка, не состоя в браке;
- воспитывает ребёнка после оспаривания отцовства в судебном порядке.
Не считаются одинокими матерями женщины, разведённые с отцом ребёнка, вдовы, а также матери, чьи дети имеют официально установленного отца, даже если он не участвует в воспитании.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Главная отпускная льгота для матерей-одиночек закреплена в статье 263 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Особенности такого отпуска: - отпуск предоставляется в удобное для работницы время;
- по письменному заявлению он может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно — полностью или по частям;
- перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
- право на отпуск возникает, только если оно закреплено в коллективном договоре организации.
Важно: если в коллективном договоре такая норма отсутствует, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск. Поэтому при трудоустройстве стоит изучить условия коллективного договора.
Отпуск по уходу за ребёнком
Как и все матери, одинокие мамы имеют право на:
- отпуск по беременности и родам — стандартно 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), при осложнённых родах или многоплодной беременности срок увеличивается;
- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3 лет — с сохранением рабочего места и выплатой пособия в установленном порядке.
Во время отпуска по уходу за ребёнком за работницей сохраняется её должность, а сам период отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Защита от увольнения
Трудовое законодательство предоставляет одиноким матерям повышенную защиту трудовых прав. Работодатель не может уволить по своей инициативе одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), за исключением особых случаев, таких как ликвидация организации или совершение работницей виновных действий (прогул, появление в состоянии опьянения, систематическое неисполнение обязанностей и др.).
Другие трудовые льготы
Помимо отпускных гарантий, матерям-одиночкам положены и иные преференции:
- запрет на привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе и направление в командировки без письменного согласия (при наличии ребёнка до 3 лет);
- право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю при наличии ребёнка до 14 лет;
- дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом (4 дня в месяц);
- повышенный налоговый вычет на ребёнка в двойном размере.
Как оформить дополнительный отпуск
Для получения дополнительного отпуска без сохранения зарплаты матери-одиночке необходимо:
- подать работодателю письменное заявление с указанием желаемых дат;
- приложить документы, подтверждающие статус одинокой матери (свидетельство о рождении ребёнка с прочерком в графе «отец» или справку из ЗАГСа по форме № 25);
- дождаться издания приказа о предоставлении отпуска.
Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника и табель учёта рабочего времени.
Матери-одиночки вправе рассчитывать на дополнительный отпуск до 14 календарных дней в год, если это предусмотрено коллективным договором, а также на все стандартные отпуска, связанные с материнством. Кроме того, закон защищает их от необоснованного увольнения и предоставляет ряд сопутствующих трудовых льгот. Чтобы в полной мере пользоваться своими правами, важно знать положения Трудового кодекса РФ и условия коллективного договора своей организации, а при возникновении споров, обращаться в трудовую инспекцию или за юридической консультацией.