АО «Ижевский электромеханический завод «Купол» — одно из крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса России, которое на протяжении десятилетий славится не только своей продукцией, но и внимательным отношением к сотрудникам․ Завод позиционирует себя как социально ориентированное предприятие и стремится обеспечить работникам достойный уровень заработной платы и широкий пакет социальных гарантий․ В этой статье подробно разберём, какие льготы и бонусы доступны сотрудникам «Купола»․
Коллективный договор — основа социальных гарантий
На предприятии уже 68 лет действует Коллективный договор, который гарантирует работникам «Купола» получение дополнительных социальных льгот и гарантий сверх тех, что предусмотрены Трудовым кодексом РФ․ Это один из старейших действующих коллективных договоров среди российских промышленных предприятий, и он регулярно обновляется с учётом современных реалий․
Коллективный договор охватывает такие направления, как:
- материальная помощь в трудных жизненных ситуациях;
- доплаты и надбавки к заработной плате;
- поддержка молодых специалистов;
- помощь ветеранам предприятия и пенсионерам;
- оздоровление работников и членов их семей․
Медицинское обеспечение: ДМС и оздоровление
Одной из ключевых льгот для сотрудников является добровольное медицинское страхование (ДМС); Полис ДМС позволяет работникам получать качественную медицинскую помощь в ведущих клиниках без очередей и дополнительных расходов․ Кроме того, предприятие организует:
- санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников;
- профилактические медицинские осмотры;
- работу собственных здравпунктов на территории завода․
Кафетерий льгот
Современный и гибкий инструмент мотивации персонала на «Куполе» — кафетерий льгот․ Работнику раз в год начисляется до 60 тысяч баллов, которые можно потратить на различные сертификаты и услуги по своему выбору․ Такой подход позволяет каждому сотруднику самостоятельно формировать наиболее актуальный для себя пакет бенефитов: кто-то выбирает спорт и фитнес, кто-то — обучение, кто-то — развлечения и путешествия․
Льготные авиабилеты
Работникам предприятия и их родственникам доступны авиабилеты со скидками на сайте FlyID․ Это существенная экономия семейного бюджета при планировании отпуска и поездок по стране․
Профсоюзные бонусы
На заводе активно работает профсоюзная организация, членам которой положены дополнительные бонусы:
- материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких;
- льготные путёвки в санатории и детские оздоровительные лагеря;
- подарки к праздникам и юбилейным датам;
- поддержка ветеранов труда и пенсионеров предприятия․
Поддержка участников СВО и членов их семей
Федеральным законом от № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления трудовых льгот работникам, участникам специальной военной операции и членам их семей․ «Купол» как социально ответственное предприятие обеспечивает исполнение этих норм в полном объёме:
- сохранение рабочего места за мобилизованными и контрактниками;
- дополнительные гарантии при трудоустройстве членов семей участников СВО;
- материальная и организационная поддержка семей военнослужащих;
- помощь в получении положенных по закону выплат и льгот․
Поддержка молодых специалистов
Для привлечения и удержания молодых кадров на предприятии действуют специальные программы:
- Наставничество — закрепление опытного наставника за каждым новичком․
- Жилищные программы — помощь в обеспечении жильём, компенсация аренды․
- Обучение и развитие — оплата курсов повышения квалификации, целевое обучение․
- Карьерный рост — прозрачные механизмы продвижения по службе․
Система льгот и социальных гарантий на АО «ИЭМЗ «Купол», одна из самых развитых среди предприятий отрасли․ Коллективный договор с почти 70-летней историей, кафетерий льгот, ДМС, льготные авиабилеты, профсоюзные бонусы и поддержка семей участников СВО делают завод привлекательным работодателем․ Такой комплексный подход к социальной политике позволяет предприятию удерживать квалифицированные кадры и поддерживать высокий уровень вовлечённости персонала․