Материальная помощь на оздоровление — это единовременная выплата, которая, как правило, приурочивается к уходу работника в трудовой отпуск. Однако условия её предоставления существенно различаются в зависимости от типа организации: бюджетной или коммерческой. Разберём основные правила и нюансы.
Выплата в бюджетных организациях
Для работников бюджетных организаций выплата материальной помощи на оздоровление является обязательной. Она осуществляется ежегодно, как правило, при уходе работника в трудовой отпуск, в размере одного оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или решениями правительства.
Таким образом, наниматель бюджетной организации не вправе отказать работнику в этой выплате, она гарантирована законодательством.
Выплата в коммерческих организациях
Действующее законодательство не обязывает коммерческие организации выплачивать материальную помощь на оздоровление. Такие выплаты производятся:
- при наличии финансовых возможностей организации;
- в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором;
- либо непосредственно в трудовом договоре (контракте), заключённом с работником.
Важный момент: если условие о выплате закреплено в трудовом договоре, то помощь выплачивается работнику независимо от положений коллективного договора.
Локальный правовой акт (ЛПА)
В организации целесообразно принять локальный правовой акт, регулирующий порядок выплаты материальной помощи на оздоровление. В нём рекомендуется закрепить:
- размер выплаты (фиксированная сумма, оклад, процент от оклада);
- условия предоставления (стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.);
- периодичность (как правило, 1 раз в календарном году);
- порядок оформления — необходимость заявления работника;
- случаи, когда выплата не производится.
Утрата права на выплату
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно. Выплата материальной помощи на оздоровление производится, как правило, 1 раз в календарном году при уходе в отпуск, независимо от периода, за который отпуск предоставляется.
Если в течение календарного года работнику трудовой отпуск (или его часть) не предоставлялся, то он теряет право на получение материальной помощи к отпуску, если иное не предусмотрено локальным правовым актом организации.
Условия, связанные с трудовой дисциплиной
В коммерческих организациях коллективным договором могут быть установлены дополнительные условия выплаты, например:
- непрерывный стаж работы на предприятии не менее 1 года;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Поскольку выплата материальной помощи в коммерческих организациях не является обязательной по закону, установление подобных условий не считается ухудшением положения работников и не противоречит законодательству. Наниматель вправе самостоятельно определять условия, размер и порядок предоставления такой помощи.
- В бюджетных организациях выплата на оздоровление обязательна и производится ежегодно при уходе в отпуск.
- В коммерческих организациях выплата носит добровольный характер и зависит от положений коллективного и (или) трудового договора.
- Условия выплаты рекомендуется детально закрепить в локальном правовом акте.
- Право на выплату, как правило, реализуется 1 раз в календарном году при фактическом уходе в отпуск.
- Работникам следует внимательно изучать условия трудового и коллективного договоров, чтобы знать свои права на данную выплату.