Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (МТСЗ РК) является центральным исполнительным органом, осуществляющим руководство и межсекторную координацию в сфере труда, социальной защиты, миграции труда и населения. Деятельность ведомства напрямую затрагивает интересы миллионов граждан страны, обеспечивая реализацию государственной социальной политики.

Основные направления деятельности

В компетенцию Министерства входит широкий спектр задач, направленных на повышение качества жизни населения и развитие человеческого капитала:

• Занятость и трудовой рынок: реализация программ по содействию занятию, поддержка предпринимательства, развитие кадрового потенциала, регулирование миграции труда.
• Трудовые отношения: совершенствование трудового законодательства, контроль за соблюдением трудового права, охрана труда, социальное партнерство.
• Социальное обеспечение и страхование: управление Единой накопительной пенсионной фондом (ЕНПФ), система социальных выплат, государственные социальные пособия (по инвалидности, потере кормильца, возрасту и др.).
• Социальная защита уязвимых групп: поддержка семей с детьми, лиц с инвалидностью, пожилых граждан, одиноких пожилых людей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
• Цифровизация сферы: развитие информационных систем (портал «Еңбек», электронные социальные карты, автоматизация назначения выплат) для перехода к проактивному модели обслуживания («без справок и очередей»).

Структура ведомства

Министерство имеет сложную иерархическую структуру, включающую центральный аппарат, территориальные подразделения и подведомственные организации.

Центральный аппарат

В состав центрального аппарата входят департаменты и комитеты по ключевым направлениям:

• Комитет по вопросам труда, социальной защиты и миграции;
• Департамент занятости и социальных программ;
• Департамент пенсионного обеспечения и социального страхования;
• Департамент цифровизации и информационной безопасности;
• Юридический департамент, департамент финансов, департамент внутреннего аудита и др.

Территориальные органы

На местах функции Министерства реализуются через департаменты труда и социальной защиты населения в городах республиканского значения, столице Астане, городе Алматы и областных центрах, а также через районные (городские) отделения.

Подведомственные организации

Ключевыми операторами услуг являются:

1. АО «Единый накопительный пенсионный фонд» (ЕНПФ);
2. Государственная корпорация «Правительство для граждан» (предоставление госуслуг);
3. Центры занятости населения «Еңбек»;
4. Организации социального обслуживания (дома престарелых, интернаты, центры реабилитации);
5. Научно-исследовательские институты в сфере труда и социальной защиты.

Ключевые кадровые назначения сентября 2026 года

В начале сентября 2026 года в руководстве Министерства произошли значительные изменения, отраженные в соответствующих указах Президента Республики Казахстан Касым-Жомарта Токаева и постановлениях Правительства.

Назначение Министра

3 сентября 2026 года Указом Главы государства Ертаев Аскарбек Маратович назначен Министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; Новый руководитель ведомства ставит перед собой задачу дальнейшей цифровизации социальных выплат, повышения эффективности программ занятости и укрепления материально-технической базы организаций социального обслуживания.

Назначение Вице-министра

Постановлением Правительства РК на должность вице-министра труда и социальной защиты населения назначен Бахтияр Жазыкпаев. В его ведение вошли вопросы координации деятельности департаментов по трудовому законодательству, охране труда и взаимодействию с социальными партнерами (профсоюзами и ассоциациями работодателей).

Приоритеты текущей этапы (по итогам совещаний сентября 2026 г.)

Сразу после формирования нового руководства в Министерстве прошло расширенное совещание с участием экспертов и представителей профильных научных институтов. Были очерчены приоритетные векторы работы на ближайший период:

• Проактивная модель социальной поддержки: полный переход к автоматическому назначению пособий и пенсий без обращения граждан (на основе межведомственного обмена данными).
• Модернизация системы долгосрочного ухода: развитие домашнего ухода, создание дневных центров для пожилых людей и лиц с инвалидностью, деинституционализация стационарной помощи.
• Адаптация трудового кодекса к новым реалиям: регулирование удаленной работы, платформенной занятости, защита прав работников гиг-экономики.
• Повышение целевой эффективности программ занятости: усиление дуального обучения, привязка обучения к реальным вакансиям работодателей, поддержка сельской занятости.
• Прозрачность и контроль: усиление общественного контроля за качеством социальных услуг, внедрение независимых оценок качества в организациях социального обслуживания.

Цифровые сервисы для граждан

Министерство активно развивает экосистему электронных госуслуг. Основные точки входа для граждан:

• Портал «Еңбек» (enbek.kz): поиск работы, обучение, стажировка, оформление социальных рабочих мест.
• ЕГОВ (egov.kz) / Приложение eGov Mobile: получение социальных выплат, справок, расчет пенсионных накоплений.
• Личный кабинет участника ЕНПФ: контроль пенсионных накоплений, выбор инвестиционной стратегии, оформление выплат.
• Социальная карта / Цифровой профиль: интегрированный инструмент для оценки нуждаемости и проактивного предложения мер поддержки.

Министерство труда и социальной защиты населения РК остается ключевым институтом реализации социальной политики государства. Кадровые решения сентября 2026 года, включая назначение А.М. Ертаева на пост министра и Б. Жазыкпаева вице-министром, направлены на усиление управленческой эффективности и решение насущных проблем: от безработицы и низких зарплат до качества ухода за пожилыми и доступности жилья для молодежи. Дальнейшая цифровизация и переход к проактивным сервисам должны стать главным драйвером повышения доверия граждан к системе социальной защиты.

Материал подготовлен на основе открытых официальных источников и информационных сообщений за сентябрь 2026 года.