Вопрос о том, может ли работодатель штрафовать сотрудников, волнует многих. На практике встречаются организации, где за опоздание, разговоры по телефону или невыполнение плана с работника удерживают деньги. Разберёмся, что говорит законодательство Российской Федерации и какие действия работодателя являются законными, а какие — нет.

Что такое «штраф» с точки зрения Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого понятия, как «штраф» в отношении работника. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить только следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Никакие иные меры, в т.ч. денежные штрафы, законом не предусмотрены. Это означает, что прямое удержание «штрафа» из заработной платы работника за опоздание, нарушение внутренних правил или иные проступки является незаконным.

Почему штрафы незаконны

Заработная плата, это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплатить в полном объёме. Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из зарплаты допускаются только в строго ограниченных случаях:

1. возврат неотработанного аванса;
2. погашение неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой;
3. возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок;
4. удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении;
5. удержания по исполнительным документам (алименты, долги).

Штрафы за дисциплинарные проступки в этот перечень не входят. Кроме того, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Что работодатель может делать законно

Хотя штрафовать работника нельзя, у работодателя есть легальные инструменты воздействия:

Дисциплинарные взыскания

Замечание, выговор или увольнение — при соблюдении процедуры, установленной статьёй 193 ТК РФ: затребование письменного объяснения, издание приказа, соблюдение сроков (взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка).

Депремирование

Если в организации премия является переменной частью оплаты труда, работодатель вправе уменьшить её размер или не выплатить вовсе при невыполнении показателей премирования. Важно, чтобы условия премирования были закреплены в локальных нормативных актах (положении о премировании, трудовом договоре). Формально это не штраф, а неначисление стимулирующей выплаты.

Взыскание материального ущерба

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб (испортил оборудование, утратил имущество), с него можно взыскать ущерб в порядке главы 39 ТК РФ. По общему правилу — в пределах среднего месячного заработка, а при полной материальной ответственности — в полном размере. Удержание производится по приказу работодателя не более одного месячного заработка в месяц либо через суд.

Как распознать незаконный штраф

Некоторые работодатели маскируют штрафы под другие выплаты. Признаки нарушения:

• в расчётном листке появляются строки «штраф за опоздание», «штраф за курение» и т.п.;
• оклад или тарифная ставка уменьшаются из-за дисциплинарного проступка;
• деньги удерживаются без приказа и без объяснений работника;
• в локальных актах закреплена «система штрафов», такие положения противоречат закону и не подлежат применению.

Куда обращаться работнику

Если работодатель незаконно удерживает деньги из заработной платы, работник вправе:

1. обратиться с письменной претензией к работодателю;
2. подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
3. обратиться в прокуратуру;
4. подать иск в суд — в течение одного года со дня, когда работник узнал о нарушении.

За незаконные удержания работодателю грозит административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, удержанные суммы придётся вернуть с уплатой процентов (компенсации) по статье 236 ТК РФ.

Штрафы работников на предприятии в Российской Федерации неправомерны. Трудовое законодательство исчерпывающе определяет перечень дисциплинарных взысканий и оснований удержания из заработной платы, и денежные штрафы в них не входят. Работодателю следует использовать законные механизмы: дисциплинарные взыскания, корректно оформленную систему премирования и взыскание материального ущерба. Работнику же, столкнувшемуся с незаконными удержаниями, стоит знать свои права и обращаться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.