Многие работники сталкивались с ситуацией, когда работодатель угрожает штрафом за опоздание или прогул․ Но насколько это законно? Разберёмся подробно, что говорит российское трудовое законодательство о денежных взысканиях и какие меры дисциплинарного воздействия действительно допустимы․
Что такое прогул по закону
Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня․ Это серьёзное нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрена ответственность․
Существует ли понятие «штраф» в Трудовом кодексе
Ключевой момент: в российском трудовом законодательстве понятие «штраф» отсутствует․ Это означает, что работодатель не вправе применять денежные взыскания к сотрудникам ни за опоздания, ни за прогулы, ни за иные нарушения дисциплины․
Статья 192 ТК РФ предусматривает лишь три формы дисциплинарного воздействия:
- Замечание — самая мягкая мера, применяемая за незначительные нарушения;
- Выговор — используется при более серьёзных проступках, например порче имущества или несоблюдении правил охраны труда;
- Увольнение по соответствующим основаниям, в т․ч․ за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)․
Таким образом, любые «штрафы», которые работодатель вычитает из заработной платы за прогул или опоздание, незаконны․
Что работодатель может сделать законно
Хотя штрафовать сотрудника нельзя, у работодателя есть законные инструменты воздействия:
Дисциплинарное взыскание
За прогул работодатель вправе объявить замечание, выговор или даже уволить сотрудника․ При этом важно соблюсти процедуру:
- Зафиксировать факт отсутствия работника (акт, докладная записка);
- Затребовать у работника письменное объяснение;
- Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания;
- Ознакомить работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней․
Неоплата времени отсутствия
Работодатель законно не начисляет заработную плату за время прогула — ведь работник фактически не выполнял свои обязанности․ Это не штраф, а отсутствие оплаты за неотработанное время․
Лишение премии
Если в локальных нормативных актах компании (положении о премировании) предусмотрено, что премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных нарушений, работодатель может снизить премию или не выплатить её вовсе․ Это называется депремированием и является законным при правильном оформлении документов․
Требования к оформлению взысканий
Любое дисциплинарное взыскание требует документального оформления․ Работодатель обязан учитывать тяжесть нарушения и сопутствующие обстоятельства․ Например, увольнение за разовое пятиминутное опоздание будет несоразмерным наказанием, в отличие от систематических нарушений․
Важные условия законности взыскания:
- Работник должен быть ознакомлен под подпись со всеми локальными нормативными актами компании (правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией);
- Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
- За один проступок — только одно взыскание;
- Взыскание может быть снято по инициативе работодателя либо автоматически погашается через год, если сотрудник не совершал новых нарушений․
Ответственность работодателя за незаконные штрафы
Недобросовестные работодатели, применяющие незаконные денежные взыскания, рискуют сами понести ответственность․ По действующему законодательству за нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий должностные лица и индивидуальные предприниматели платят штраф от одной до пяти тысяч рублей, а организации — от 30 до 50 тысяч рублей․
При этом в Госдуме рассматривается законопроект о значительном ужесточении санкций․ Согласно инициативе, за необоснованное применение взысканий или нарушение процедуры:
- должностным лицам и ИП будет грозить штраф от 30 до 50 тысяч рублей;
- компаниям — от 100 до 200 тысяч рублей;
- при повторных нарушениях суммы вырастут до 300 тысяч рублей для руководителей (с возможным запретом занимать руководящие должности до пяти лет) и до 700 тысяч рублей для юридических лиц․
Что делать работнику при незаконном штрафе
Если работодатель незаконно удержал деньги из вашей зарплаты за прогул или опоздание, вы можете:
- Обратиться к работодателю письменно с требованием вернуть незаконно удержанные суммы;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — это можно сделать через онлайн-сервис «Онлайнинспекция․рф»;
- Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав;
- Подать иск в суд — работник освобождается от уплаты госпошлины по трудовым спорам․
Кроме возврата удержанных сумм, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат и возмещение морального вреда․
Штрафы за прогул в виде денежных взысканий незаконны — такого понятия в Трудовом кодексе РФ не существует․ Работодатель вправе применить только замечание, выговор или увольнение, а также не оплачивать время отсутствия и лишить премии при соответствующих условиях в локальных актах․ Если с вас незаконно удержали деньги, закон на вашей стороне — вы можете восстановить свои права через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд․