Испытательный срок — период‚ когда работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника‚ а работник присматривается к компании; Однако именно в это время часто возникает вопрос: можно ли штрафовать сотрудника‚ находящегося на испытательном сроке? Разберёмся в правовых аспектах этой темы․
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Главное‚ что необходимо понимать: Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такой меры воздействия на работника‚ как штраф․ Это касается всех сотрудников без исключения, как находящихся на испытательном сроке‚ так и давно работающих в организации․
Согласно статье 192 ТК РФ‚ работодатель вправе применять к работнику только следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям․
Никакие денежные взыскания в виде штрафов за опоздания‚ нарушение внутреннего распорядка или иные дисциплинарные проступки законодательством не предусмотрены․
Особенности положения работника на испытательном сроке
Важно помнить‚ что сотрудник на испытательном сроке обладает теми же правами и гарантиями‚ что и остальные работники․ Статья 70 ТК РФ прямо указывает: на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства‚ локальных нормативных актов и коллективного договора․
Это означает:
- штрафовать такого сотрудника так же незаконно‚ как и любого другого;
- заработная плата должна выплачиваться в полном объёме за фактически отработанное время;
- удержания из зарплаты возможны только в случаях‚ предусмотренных статьёй 137 ТК РФ․
Чем работодатели подменяют штрафы
На практике некоторые компании используют так называемые «штрафные системы»‚ маскируя их под законные механизмы:
Депремирование
Если часть заработной платы оформлена как премия‚ работодатель вправе снизить её размер или не выплатить вовсе при невыполнении показателей‚ закреплённых в положении о премировании․ Это законный инструмент‚ но он должен быть корректно оформлен документально․
Взыскание материального ущерба
Если сотрудник причинил работодателю реальный ущерб (например‚ испортил оборудование)‚ с него можно взыскать сумму ущерба в порядке главы 39 ТК РФ․ Однако это не штраф‚ а возмещение фактических потерь‚ и процедура строго регламентирована․
Что делать работнику‚ если его незаконно оштрафовали
Если работодатель удержал деньги из заработной платы в качестве «штрафа»‚ сотрудник на испытательном сроке может:
- Обратиться к работодателю с письменным заявлением о возврате удержанных сумм;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться в прокуратуру;
- Подать исковое заявление в суд — срок обращения по спорам о невыплате зарплаты составляет один год․
За незаконные удержания работодателю грозит административная ответственность по статье 5․27 КоАП РФ‚ а также обязанность выплатить удержанные суммы с процентами․
Изменения законодательства: на что обратить внимание
Законодательство об испытательном сроке продолжает совершенствоваться․ Так‚ с 1 сентября 2026 года вступает в силу норма‚ согласно которой испытательный срок нельзя будет устанавливать для женщин‚ имеющих детей в возрасте до трёх лет․ Это расширяет перечень категорий работников‚ для которых испытание при приёме на работу не устанавливается (уже сегодня в него входят беременные женщины‚ несовершеннолетние и ряд других категорий)․
- Штрафы как мера воздействия на работника не предусмотрены трудовым законодательством — ни для сотрудников на испытательном сроке‚ ни для кого-либо ещё;
- Работник на испытании защищён законом в полной мере;
- Законные альтернативы штрафам — дисциплинарные взыскания‚ корректно оформленное депремирование и взыскание материального ущерба;
- Незаконные удержания можно оспорить через трудовую инспекцию‚ прокуратуру или суд;
- Работодателям следует следить за изменениями в законодательстве‚ включая новые ограничения на установление испытательного срока с 2026 года․
Соблюдение трудового законодательства выгодно обеим сторонам: работник получает уверенность в защите своих прав‚ а работодатель избегает штрафов от контролирующих органов и судебных споров․