С начала 2026 года вопрос «принимают ли на работу без военного билета» ступает ещё актуальнее: Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ 7 октября 2025 года опубликовала судебный акт, в котором прямо разрешила работодателю отказать в приёме кандидату, не предъявившему документы воинского учёта․ Одновременно с этим Минтруд и Роструд продолжают придерживаться старой позиции: «нет оснований отказывать только из-за отсутствия военного билета»․ Ниже, всё, что нужно знать работнику и работодателю в 2026 году․

Что говорит закон: кратко

В ст․ 65 ТК РФ перечислены документы, которые должна предъявить сторона «работник» при заключении трудового договора:

1. Паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
2. Трудовая книжка (электронная/бумажная или сведения о ней);
3. Страховое свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
4. Документы воинского учёта (военный билет или приписное свидетельство) — для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву․

Сложность в том, что пункт 4 формулируется в повелительном тоне, однако в самом ТК РФ нет прямого запрета «принять без военного билета»․ Отсюда и двойственная практика․

Кого нельзя взять «без военника» с 2026 года

Наоборот, женщины, иностранцы, официально освобождённые от службы, а также лица старше 27 лет (которые уже прошли или не подлежат) могут спокойно трудоустраиваться без военного билета — достаточно паспорта․

Риски для работодателя, если он всё-таки «закроет глаза»

• Административный штраф по ч․ 1 ст․ 19․15 КоАП РФ до 50 000 ₽ за непредставление сведений в военкомат в течение 14 дней․
• Ответственность кадрового работника по новой статье 13․31 КоАП РФ (введена ): до 10 000 ₽ за «неправильный учёт» граждан на воинском учёте․
• Судебные споры с кандидатом (возможны иски о взыскании морального вреда по ст․ 237 ТК РФ, если отказ был дискриминационным)․

Что делать работодателю, если «военника» всё же нет

1. Проверить основания

   Нужно убедиться, что кандидат действительно подлежит воинскому учёту․ Критерии: мужчина в возрасте 18-60 лет без официального освобождения․
   Если кандидат-женщина, иностранец или в возрасте старше 60 лет — смело принимайте․

2. Взять письменное объяснение

   Запросите письменное объяснение причины отсутствия военного билета (утеря, проездной экзамен ещё не сдан, отсрочка по семейным обстоятельствам и т․д․)․
   Срок: в день приёма на работу или не позднее следующего дня после предъявления документов․

3. Проинформировать военкомат

   В течение 14 календарных дней со дня приёма направьте в военный комиссариат по месту регистрации (месту пребывания) уведомление по форме № 6-ИС․
   Шаблон:

   Работодатель:	ООО «Пчелка», ИНН ###, г․ Иваново, ул․ Ленина, 23
   Сотрудник:	Иванов И․И․, дата рождения , без документов воинского учета
   Принят:	в должность младший инженер

4. Продолжить трудовые отношения

   Трудовой договор можно заключить с первого дня․ Отсутствие военного билета не служит основанием для прекращения договора․ Однако не забудьте ежегодно (до 1 мая) подавать сводную информацию по форме № 3-СВ․

Важные контакты для обращений

• Министерство обороны РФ – территориальные военные комиссариаты
  Онлайн-список офисов и графиков работы: https://mil․ru
• Роструд – горячая линия по вопросам труда
  Телефон: ###
  (круглосуточно, звонок по РФ бесплатный)
• Администрация сельского поселения Месягутовский сельсовет
  Почтовый адрес: mesyagut․ru
  Телефон приёмной: +7 (343)  ‑77-77-77
  (по вопросам регистрации воинского учёта для сельских жителей)
• Федеральный и переводит по трудовым спорам
  Telegram-канал Минтруда РФ: @mintrud_ru
  Или пишите на почту: info@mintrud․gov․ru

Ответы на частые вопросы

Вопрос:

Кандидат говорит, что при себе военного билета нет, потому что оформляет «приписное свидетельство» онлайн․ Можно ли принять?

Ответ:

Приписное свидетельство (форма № 6-32) в 2026 году также действительно выдаётся после окончания обработки в Личном кабинете «Госуслуг»․ Пока документ находится «в обработке», допустимо временно принять кандидата и внести примечание «временная замена формой 6-32»․ В течение 14 дней необходимо запросить у кандидата копию с ЭЦП или бумажный оригинал и скорректировать информацию в карточке Т-2․

Будет ли штраф за приём без военного билета?

Нет․ Штраф за сам факт «принят» не предусмотрен․ Есть штраф за неинформирование военкомата в срок (до 50 000 ₽)․

2026 год ознаменовался консолидированным разрешением судов отказывать в приёме на работу при отсутствии военного билета у военнообязанного, однако ровно такое же право остаётся и у самого работодателя, не требовать дубликат у тех, кто по закону освобождён․ Самый практичный способ для работодателя — взять «прикрыть» себя правильным уведомлением военкомата, а для работника, подготовить документы заранее, ещё до трудоустройства․ Так выйдет всем спокойно, быстро и без штрафов и споров․