Многие работники задаются вопросом: можно ли уйти в отпуск сразу после предыдущего отпуска, и существует ли какой-то обязательный перерыв между отпусками? Разберёмся, что говорит Трудовой кодекс РФ и как это работает на практике.
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальный промежуток времени между отпусками. Это означает, что формально работник может написать заявление на отпуск хоть на следующий день после выхода из предыдущего отпуска. Однако на практике всё зависит от вида отпуска и договорённостей с работодателем.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. График обязателен как для работника, так и для работодателя.
Ключевые моменты:
- Право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
- За второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком.
- Отпуск можно разделить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если по графику у вас запланированы две части отпуска подряд или с небольшим перерывом — это законно. Ограничений по времени между частями отпуска нет.
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)
Отпуск за свой счёт регулируется ст. 128 ТК РФ. Здесь важно различать две ситуации:
Когда работодатель обязан предоставить отпуск
Работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты следующим категориям:
- участникам Великой Отечественной войны, до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Когда работодатель вправе отказать
Во всех остальных случаях отпуск за свой счёт предоставляется по соглашению сторон. Работодатель может отказать, если отсутствие работника негативно скажется на производственном процессе. Закон не ограничивает ни количество таких отпусков, ни промежутки между ними — всё решается договорённостью.
Практические рекомендации
- Подавайте заявление заранее. Хотя закон не устанавливает срок подачи заявления на отпуск за свой счёт, разумно сделать это за несколько дней, чтобы работодатель успел оформить приказ.
- Учитывайте график отпусков. Если хотите отпуск вне графика, договоритесь с руководством и внесите изменения в график.
- Помните про стаж. Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Фиксируйте договорённости письменно. Заявление с визой руководителя — ваша гарантия.
Законодательство не устанавливает минимального срока, через который можно писать заявление на отпуск после предыдущего отпуска. Вы можете обратиться к работодателю в любое время. Однако получение оплачиваемого отпуска зависит от графика отпусков и наличия неиспользованных дней, а отпуска за свой счёт, от согласия работодателя, за исключением случаев, когда он обязан его предоставить по закону.